Решение по делу № 33-8917/2016 от 21.06.2016

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Зенькова Е.А.                         Дело № 33-8917/2016

2.048г.

6 июля 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Абрамовича В.В., Беляковой Н.В.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение,

по апелляционной жалобе ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка»

на заочное решение Игарского городского суд Красноярского края от 24 марта 2016 года, которым постановлено:

«Федеральному государственному унитарному предприятию «Авиапредприятие «Черемшанка» в удовлетворении исковых требований к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение, судебных расходов, - отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» обратилось в суд с иском к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 07.12.2009г. Железнов Т.Л. принят на работу на должность <данные изъяты> «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка». В период трудовой деятельности 03.03.2014 года между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с 03.03.2014 года по 14.03.2014 года по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения» в ФГБОУ ДПО «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы», получил свидетельство № 1653 от 14.03.2014 года. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила <данные изъяты> 21.03.2014г. между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с 21.03.2014 года по 27.03.2014 года по программе «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в ФГУП «Дальневосточный центр подготовки авиационного персонала», получил свидетельство № 14872 от 27.03.2014 года. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила <данные изъяты>. 28.11.2014 года между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с 28.11.2014г. по 18.12.2014г. по программе «Специальное первоначальное обучение спасателей СПАСОП» в Автономной коммерческой организации ДПО «Сибирский учебный центр СПАС», получил свидетельство № 3132 от 18.12.2014г. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила <данные изъяты>.

Приказом № 190-Л от 19.10.2015г. Железнов Т.Л. уволен 22.10.2015г. по собственному желанию. В силу п.9.10 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» и п.3.6 заключенных ученических договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) работник обязан возвратить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному времени, в случае (в том числе) увольнения работника по собственному желанию, либо без уважительных причин, до истечения установленного в дополнительном соглашении об обучении срока обязательной отработки. Железнов Т.Л. был ознакомлен с коллективным договором, а так же под роспись с расчетами сумм, затраченных предприятием на его обучение, но добровольно их не возместил. Ответчик должен был отработать на предприятии 5 лет, но истец произвел ответчику расчет затрат исходя из срока отработки – 3 года, что улучшает положение работника, и не противоречит действующему законодательству, но ответчик уволился ранее этого срока.

В указанной связи истец просил взыскать с ответчика Железнова Т.Л. затраты, понесенные предприятием на обучение работника, в сумме <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывает на то, что затраченные истцом расходы на обучение подлежат взысканию с ответчика, который не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность отработать определенный срок после прохождения обучения. Ссылается на то, что обучение Железнова Т.Л. по программе «Первоначальная подготовка работника службы ПАСОП» и «Специальное первоначальное обучение спасателей СПАСОП» не может рассматриваться как повышение квалификации работника, поскольку ответчик изначально не обладал специальным образованием, ранее профессиональное обучение не проходил.

В судебное заседание Железнов Т.Л., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» Решетникову Л.В. (доверенность от 11.01.2016 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Железнов Т.Л. в соответствии с указанными выше договорами, прошел курсы повышения квалификации, так как имело место обучение той же профессии, без перемен работником трудовой деятельности. Обучение было направлено на совершенствование профессиональных знаний для выполнения аварийно-спасательных работ по занимаемой истцом должности, которое оплачивается за счет средств работодателя, который был инициатором в направлении ответчика на указанное обучение.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как установлено судом первой инстанции, между ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» филиал «Аэропорт «Игарка» и Железновым Т.Л. был заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок от 07.12.2009г., работник был принят на работу <данные изъяты>, о чем был издан приказ № 251-Л от 07.12.2009г.

В последующем, на основании Соглашений об изменении условий трудового договора Железнов Т.Л. был переведен на вакантную должность <данные изъяты> а затем на вакантную должность <данные изъяты>.

03.03.2014г. между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

В соответствии с п.1.1, 1.2, 1.4 данное соглашение заключено с работником на профессиональную подготовку (переподготовку), повышение квалификации Работника «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в ФГБОУ «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы» в период с 03.03.2014г. по 14.03.2014г. по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения» без отрыва от производства.

Согласно п.3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10).

Согласно договора № 10/210 от 25.02.2014г., заключенному между ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» с ФГБОУ ДПО «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы», а так же Списку лиц, направленных на обучение, Акта об оказании услуг от 14.03.2014г. Железнов Т.Л. прошел обучение по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения», цена договора 152.780 рублей, стоимость оплаченного обучения Железнова Т.Л. <данные изъяты>

По окончанию обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № 1653 от 14.03.2014г. о прохождении специальной подготовки газодымозащитников по тематике «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения».

21.03.2014г. между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с 21.03.2014г. по 27.03.2014г. по программе «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в <данные изъяты>

Согласно пунктов 3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10).

Согласно пунктов 1.1 и 1.2 и 1.3 договора возмездного оказания услуг № 209 от 11.03.2014г., заключенного между <данные изъяты> (Исполнитель) и ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» (Заказчик), исполнитель обязуется по заявке заказчика № 01-25/2012 от 26.02.2014г. оказать образовательные услуги на базе заказчика по курсу «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в количестве 12 человек, срок оказания услуг с 21.03.2014 по 27.03.2014г. (л.д.34).

Как следует из Заявки № 01-25/2012 от 26.02.2014г. в качестве обучающихся указаны 12 человек, в том числе Железнов Т.Л. <данные изъяты> ПАСОП филиала «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка».

По окончании обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № 14872 от 27.03.2014г. об окончании обучения по курсу подготовки <данные изъяты> ФПО СПАСОП авиапредприятий ГА. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л., согласно записки-расчета составила <данные изъяты>

28.11.2014г. между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с 28.11.2014г. по 18.12.2014г. по программе «Специальное первоначальное обучение спасателей СПАСОП» в Автономной коммерческой организации ДПО «Сибирский учебный центр СПАС».

Согласно пунктов 3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10).

Согласно пунктов 1.1 и 1.2 договора возмездного оказания образовательных услуг № 1/1457 от 09.12.2014г., заключенного между АНО ДПО «Сибирский учебный центр СПАС (исполнитель) и ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» (заказчик), Исполнитель обязуется оказать услугу специальное первоначальное обучение спасателей, в соответствии с заявкой Заказчика № 01-25/1331 от 28.11.2014г., в период с 28.11.2014г. по 18.12.2014г.

Как следует из Заявки № 01-25/1331 от 28.11.2014г. в качестве обучающихся указаны 37 человек, в числе которых под № 28 <данные изъяты> СПАСОП филиала «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» Железнов Т.Л. (л.д.41-42).

По окончании обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № 3132 от 18.12.2014г. о прохождении специальной первоначальной подготовки спасателей.

Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л., согласно записки-расчета составила <данные изъяты>

Приказом № 190-Л от 19.10.2015г. Железнов Т.Л. уволен 22.10.2015г. по собственному желанию.

Согласно п.9.1 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка», работодатель за счет собственных средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников предприятия (филиала).

В соответствии с п.9.8 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка» оплачивает обучение работников, заключивших дополнительное соглашение, и обеспечивает в случае успешного завершения обучения выдачу работнику документа (свидетельства, сертификата), подтверждающего прохождение профессионального обучения.

Согласно п.9.1 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка», работник после завершения профессионального обучения обязан проработать у работодателя срок, на который выдается свидетельство, сертификат.

В соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу п.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с пунктом 4.2. Руководства по поисковому и аварийно-спасательному обеспечению полетов гражданской авиации СССР (СПАСОП ОГА-91), утв. Приказом Министерства ГА СССР от 28.03.1991г. № 65, специалисты штатных пожарно-спасательных расчетов один раз в 5 лет проходят курс обучения в центрах подготовки ГА. По окончании курса каждому специалисту выдается сертификат, в который заносятся результаты обучения и степень подготовленности специалиста.

Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Таким образом, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Принимая во внимание указанные положения закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

Как правильно указал суд, аварийно-спасательная работа выполняется в условиях повышенной опасности и вредности, связана с риском для жизни, требует высокого профессионального мастерства, быстрых решительных действий и особой дисциплинированности, комплектование пожарно-спасательных расчетов производится по профессиональному отбору с применением принципа постоянной подготовки.

Из представленных договоров следует, что Железнов Т.Л. получал обучение по курсам первоначальной подготовки. После прохождения курсов повышения квалификации Железнов Т.Л. не получил новой профессии, на момент направления на курсы повышения квалификации работал <данные изъяты> СПАСОП, отвечал требованиям к занимаемой должности. Полученные Железновым Т.Л. дополнительные знания необходимы были работодателю, поскольку, повышение квалификации специалистов штатных пожарно-спасательных расчетов предприятий гражданской авиации является обязанностью работодателя, а следовательно, оплата такого обучения должна производиться за счет средств работодателя.

Доводы апелляционной жалобы истца, направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции об отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания с работника оплаты за повышение квалификации, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора.

    Процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося судебного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Игарского городского суда от 24 марта 2016 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: