Решение по делу № 2-1126/2022 (2-6544/2021;) от 24.09.2021

Дело № 2-1126/2022

УИД 39RS0001-01-2021-007876-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Бондаревой А.В., помощнике Павловой Ю.И.,

с участием истца Крайнева О.А., представителя ответчика Казаковой А.Н. – по доверенности Викентьева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крайнев О.А. к Казакова А.Н., ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Крайнев О.А. обратился в суд с иском к Казакова А.Н., указывая, что он является генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Балтийский рубеж», сокращенное наименование ООО «ОО «Балтийский рубеж», ОГРН 1193926002148, ИНН 3906377315 (далее - Общество) на основании трудового договора № с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, листа записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 30000 рублей в месяц. По вине единственного участника Общества, с апреля месяца по конец 2020 года заработная плата ему не выплачивалась частично. С января 2021 года заработная плата не выплачивалась в полном размере. Задолженность по заработной плате перед ним составляет за апрель-декабрь 2020 года 220190 руб., за январь-август 2021 года в сумме 240 000 руб., всего на общую сумму 460190 руб. В соответствии с п. 5.3 трудового договора, генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере среднемесячного денежного содержания, с учетом премиальных выплат, установленных дополнительным соглашением к настоящему договору и Положением о премиальных выплатах. Однако, ему не было выплачено отпускное вознаграждение за 2020 год в сумме 30000 руб. и за 2021 год в сумме 30000 руб., на общую сумму в размере 60 000 руб. Руководство финансовой деятельностью общества и главным бухгалтером осуществлялось и осуществляется лично единственным участником Казакова А.Н. на основании его решений. При этом, Казакова А.Н., явно злоупотребляя своими правами и в нарушение ТК РФ, не являясь работником Общества, систематически перечисляла себе заработную плату. Так, в 2021 году ответчик незаконно перечислил себе под видом заработной платы денежные средства Общества в размере 367 206, 41 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ему полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2020 году в размере 4588 руб., в 2021 году - 19 937,18 руб., на общую сумму 24525,18 руб. Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составила сумму в размере 544715, 18 руб. При этом, не смотря на его заявления о расторжении трудового договора и освобождении от должности генерального директора, единственный участник Общества Казакова А.Н. решение об освобождении его от должности генерального директора не приняла. В результате, он лишен возможности устроиться на другую работу в качестве руководителя охранного предприятия, так как в Едином государственном реестре юридических лиц имеется информация о том, что он является генеральным директором ООО «ОО «Балтийский рубеж». На претензию, направленную в адрес ответчика, ответа не поступило. Просил взыскать с ответчика 544715, 18 руб., обязать расторгнуть с ним трудовой договор и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ об освобождении от должности генерального директора.

Позже истец уточнил исковые требования, указав, что в связи с неиспользованием трудовых отпусков, из исковых требований исключается требование о выплате отпускного вознаграждения за 2020 год в сумме 30000 руб. и за 2021 год в сумме 30000 руб., на общую сумму в размере 60 000 руб. В связи с получением решения единственного участника общества об освобождении его с должности генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы перед ним рассчитаны до ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 765168,15 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 640 252 руб.; пени за задержку выплаты заработной платы в размере 77 143, 38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 911, 14 руб. Просит взыскать с ответчиков в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 640 252 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 77 143,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 911, 14 руб.

В качестве соответчика определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований к Казакова А.Н. о взыскании отпускного вознаграждения, обязании расторгнуть трудовой договор, внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Крайнев О.А. требования поддержал с учетом их уточнения, просил удовлетворить. Пояснил по обстоятельствам дела, а также указал, что размер должностного оклада в сумме 30 000 руб. согласовывал с супругом Казакова А.Н., заработную плату в указанном размере не получал, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате. Вся бухгалтерия общества ведется в <адрес>, доступа к ней он не имел.

Казакова А.Н. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще уведомленной о времени и дате рассмотрения дела, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что по адресу, по которому направлено требование истцом, не проживала, адрес является некорректным, поскольку дом многоквартирный, зарегистрирована по иному адресу. Трудовой договор и соглашение, представленные в дело, ею не подписаны. Работодателем истца является общество, которое и должно нести ответственность. Крайнев О.А. будучи генеральным директором интересы общества в судах и необходимые документы не представлял, в период нахождения его в должности генерального директора были возбуждены исполнительные производства, каких-либо действий по которым он не производил. Полагает, что ответчиком по делу должно выступать юридическое лицо. Ее представитель по доверенности Викентьев В.В. в судебном заседании с требованиями не согласился, пояснив по обстоятельствам дела, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, полагает, что не имеется оснований для привлечения Казакова А.Н. к ответственности, поскольку не представлено данных о привлечении общества к ответственности и не доказаны ее противоправные действия.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» полагает, что требование не подлежит удовлетворению, поскольку вредные последствия для истца наступили в результате его же действий. Истец был принят на работу в ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» с окладом 25 000 руб., кроме того при выполнении плановых заданий ему полагалась премиальная часть. Однако, в период его нахождения на должности генерального директора каких-либо дополнительных договоров не было заключено, он не сдавал и не проконтролировал сдачу отчетности в Пенсионный фонд и органы ФНС, в связи с чем образовалась задолженность, которая повлекла штрафные санкции, в период его руководства организацией был расторгнут договор аренды помещения, в связи с чем произведена сдача оружия. Организация фактически более года прекратила какую-либо экономическую деятельность. Крайнев О.А. фактически сам распоряжался денежными средствами, в том числе и в части выплаты заработной платы, при этом самостоятельно вел отчетность по всем показателям, в том числе и в части уплаты обязательных платежей и налогов, заключения договоров, распоряжение денежными средствами целиком находилось в ведении истца, таким образом ответственность за невыплату заработной платы несет сам ответчик. Истец до настоящего времени не сдал документы, в частности, лицензию и печать организации и отказывается это сделать. Истец не представил баланс организации. Между ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» и истцом имели место трудовые отношения, однако конкретные условия данных отношений не были согласованы. Общество является работодателем генерального директора. При этом генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами общества, а также настоящим договором. Таким образом, выплата заработной платы любому работнику предприятия, в том числе и истцу - компетенция самого истца и в этом случае истец одновременно является ответчиком, таким образом по факту за указанный истцом период истец совпадает с ответчиком, т.е. одновременно является и истцом и ответчиком, соответственно, при таком совпадении в данной части дело подлежит прекращению. В соответствии с разделом 2 представленного договора в обязанности истца входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества, как коммерческой организации, прав и обязанностей общества по отношению к участникам общества и его работникам, т. е. заработную плату выплачивает общество. В соответствии с п. 2.4 общество принимает на себя обязательства по оплате труда истца. По требованию внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ - после получения заявления об увольнении, в ЕГРЮЛ были внесены соответствующие сведения. В настоящий момент обществом направлены предложения на предоставление услуг по охране строительных объектов. Просит в удовлетворении требований отказать, дело рассмотреть в их отсутствии.

Третье лицо, привлеченное к участию в деле определением суда, МИФНС России № по <адрес> в судебное заседание представителя не направило, представили письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, обозрев материалы гражданского дела, допросив свидетеля, исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, находится по адресу: <адрес>А, кабинет №, ИНН 3906377315, ОГРН 1193926002148, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Основным видом деятельности указана деятельность частных охранных служб. Единственным участником общества является Казакова А.Н. (100% доли), номинальная стоимость доли 250 000 руб. Общество учреждено на основании решения единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ. Из листа записи Единого государственного реестра юридических лиц следует, что запись о Крайнев О.А., как генеральном директоре ООО «ОО «Балтийский рубеж» внесена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и МИФНС России № по городу Калининграду Крайнев О.А. в период с января 2021 года по сентябрь 2021 г. был трудоустроен в ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж», сумма ежемесячных выплат и иных вознаграждений с января по март 2021 г. – 7046 руб. Также в 2020 г. - 2021 г. истец работал в НЧОУ «Учебный центр «Динамо», ООО Охранное предприятие «Карест Плюс». Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица Крайнев О.А. в ООО «ОО «Балтийский рубеж» сумма его заработной платы с апреля 2020 г. указана 14092 руб.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ о приеме на работу истца в материалы дела не представлен, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ учредителем не подписан, исходя из совокупности имеющихся документов в деле, следует, что истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора с марта 2020 г.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу Крайнев О.А. заработной платы и других выплат, ответчиками суду не предоставлены. При этом, исходя из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства дела, вся бухгалтерия общества велась в <адрес> и он не имел к ней доступа. Указанные обстоятельства подтверждены также допрошенным в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО6

В материалы дела представлен трудовой договор № с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 5.2 которого должностной оклад генерального директора определен в 30 000 руб. В тоже время подписи единственного участника общества Казакова А.Н. представленный экземпляр трудового договора не содержит. Представитель Казакова А.Н. по доверенности Викентьев В.В. пояснял в ходе рассмотрения дела, что трудовой договор Казакова А.Н. не подписывался. Истец Крайнев О.А. пояснил суду, что в отношении условий его работы с единственным участником велись переговоры, изначально они договорились на 25 000 руб. Впоследствии указанная сумма была увеличена. Также в материалы дела истцом представлено соглашение № к трудовому договору №, по условиям которого должностной оклад генерального директора составляет 25 000 руб. в месяц и может быть изменен подписанием дополнительного соглашения, ежемесячная неснижаемая премиальная выплата генеральному директору устанавливается в 22 500 руб., а также приведены условия ее снижения и увеличения. Указанное соглашение также единственным участником общества подписано не было.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что до Крайнев О.А. являлся генеральным директором ООО «ОО «Балтийский рубеж», впоследствии остался работать в обществе на должности директора по развитию. Назвать размер своей заработной платы в качестве генерального директора затруднился, пояснив, что его устраивали перечисляемые ему денежные средства. Суммы заработной платы, указанные в пописанном им штатном расписании, не отражали реальных зарплат работников, были указаны «номинально».

Анализируя представленную в материалы дела выписку по банковскому счету ООО «ОО «Балтийский рубеж» заработная плата предыдущего генерального директора не составляла сумму 30 000 руб. Приказ о приеме истца на работу и решение о назначении его на должность генерального директора в материалы дела не представлены. В самом приказе по пояснениям истца размер оклада указан не был. Из представленной истцом переписки следует, что ему предлагалась заработная плата в 30 000 руб. в сентябре 2021 г. до момента погашения задолженности, после погашения – 15 000 руб. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что размер оклада истца составлял 25 000 руб., что следует из представленных в дело доказательств и пояснений сторон.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес единственного участника ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» Казакова А.Н. по адресу: <адрес>А, направлено требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускного вознаграждения, в котором изложены обстоятельства, аналогичные указанным в иске. Заявитель требовал выплатить задолженность по заработной плате за 2020 -2021 г.г., отпускное вознаграждение в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего на общую сумму 454 715,18 руб. К требованию прилагался приказ об уходе в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением и заявление об увольнении и прекращении полномочий генерального директора. Адрес по которому направлялось требование - <адрес>, указан в согласии на обработку персональных данных в ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном Казакова А.Н. (т. 2 л.д. 185).

Исходя из отметки в паспорте Казакова А.Н. она зарегистрирована по адресу: <адрес>.

Согласно Уставу ООО «ОО «Балтийский рубеж», утвержденному решением единственного участника общества ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированному в Межрайонной ИФНС № по <адрес>, органами общества являются: Общее собрание участников (Общества), генеральный директор. К компетенции общего собрания участников общества относится, в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (п. 8.1, 8.2.4). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором – единоличным исполнительным органом общества, который подотчетен общему собранию участников (п. 8.14). К полномочиям генерального директора общества также относится издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении (п. 8.16 Устава).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

При этом право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Крайнев О.А. направлял участнику Общества заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. Учитывая, что генеральный директор полномочен на издание приказов, в том числе об увольнении работников, следовательно, мог издать соответствующий приказ о своем увольнении, что им и было сделано ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 12 статьи 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Из буквального толкования вышеназванной нормы трудового законодательства следует, что собственник имущества, учредитель юридического лица несет субсидиарную ответственность в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Гражданского кодекса РФ обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества; участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом (п. 2 ст. 56 ГК РФ).

Лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 статьи 53.1 Гражданского кодекса РФ, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу (п. 3 ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что юридическое лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным от его участников имуществом, осуществляющим собственные права и обязанности. В связи с этим наличие у юридического лица обязательства перед кредитором не означает, что такое обязательство возникло у его участников.

Основания, приведенные в исковом заявлении, не относятся к исключениям, предусмотренным гражданским законодательством. Таким образом, на ответчика-учредителя не может быть возложена обязанность по выплате истцу денежных средств.

Из буквального толкования вышеназванной нормы трудового законодательства следует, что собственник имущества, учредитель юридического лица несет субсидиарную ответственность в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Частью 3 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Согласно данной норме привлечение к субсидиарной ответственности учредителя возможно только в случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана указаниями или иными его действиями.

В процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт невозможности ООО «ОО «Балтийский рубеж» удовлетворить требования работника по выплате причитающихся денежных средств.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что общество является действующим юридическим лицом, несостоятельным (банкротом) не признано, доказательств, свидетельствующих об умышленных виновных действиях учредителя Казакова А.Н., приведших к неплатежеспособности, материалы дела не содержат, истцом не представлено, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к Казакова А.Н.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности генерального директора ООО «ОО «Балтийский рубеж» по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «ОО «Балтийский рубеж» принято решение № об увольнении Крайнев О.А. с должности генерального директора по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора назначен ФИО7

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу Крайнев О.А. заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ и расчета при увольнении, требования истца подлежат удовлетворению частично, в связи с чем с ООО «ОО «Балтийский рубеж» подлежит взысканию сумма заработной платы за период с апреля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 375 190 руб. с учетом произведенных истцу выплат на сумму <данные изъяты>., исходя из размера заработной платы в сумме 25 000 руб. При этом суд исходит из того, что заработная плата выплачивается только за труд, в то время как в ходе рассмотрения дела не подтверждено достаточными доказательствами, что истцом трудовая деятельность осуществлялась вплоть до издания приказа о его увольнении. В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что с сентября 2021 года он только числился в организации, с апреля 2020 года работников в подчинении у него не было. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения (офиса организации), в связи с задолженностью по арендной плате и коммунальным платежам.

Оснований для прекращения производства по делу, ввиду совпадения в одном лице истца и ответчика, не имеется. Само по себе наличие задолженности по заработной плате перед истцом, образовавшейся в период осуществления им руководства обществом, не освобождает общество от обязанности погасить имеющуюся перед ним задолженность.

В силу положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная в выписке из ЕГРЮЛ о генеральном директоре) по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено к оплате за неиспользованный отпуск за 39,66 дн., исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 дн. + 28/12х5= 11,66 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), поскольку доказательств предоставления истцу за указанный период работы очередного отпуска в материалы дела не представлено. При этом размер среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 25000 руб.х12/12/29,3= 853,24 руб. Судом не принимается расчет среднедневного заработка, произведенный истцом, т.к. произведен, исходя из суммы заработной платы в 30 000 руб., что не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Таким образом, с ответчика ООО «ОО «Балтийский рубеж» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33 839,49 руб. (853,24 руб. х39,66 дн.).

Учитывая, что представленные в материалы дела трудовой договор и дополнительное соглашение не подписаны учредителем общества, то есть сторонами не согласованы. При этом доказательств, что истец реализовал в период трудовой деятельности право на очередной отпуск не представлено. Оснований для взыскании с ООО «ОО «Балтийский рубеж» отпускного вознаграждения в размере среднемесячного денежного содержания не имеется. Истцом указанные требование поддержаны не были.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку денежных выплат, рассчитанная истцом, судом не принимается во внимание, поскольку также произведена из суммы заработной платы в 30 000 руб.

Положением об оплате труда и премировании в ООО «ОО «Балтийский рубеж» установлено, что расчет заработной платы производится до 15 числа месяца, следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени (п. 2.7).

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом приведенных положений трудового законодательства, расчет компенсации будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-7 098,00	10.04.2020	Погашение части долга
-7 046,00	28.04.2020	Погашение части долга
-5 214,00	12.05.2020	Погашение части долга
5 642,00	16.05.2020	26.05.2020	11	5,50 %	1/150	5 642,00 * 11 * 1/150 * 5.5%	22,76 р.
-5 642,00	26.05.2020	Погашение части долга
Итого:	22,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-1 404,00	26.05.2020	Погашение части долга
-3 182,00	10.06.2020	Погашение части долга
20 414,00	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	20 414,00 * 6 * 1/150 * 5.5%	44,91 р.
20 414,00	22.06.2020	10.07.2020	19	4,50 %	1/150	20 414,00 * 19 * 1/150 * 4.5%	116,36 р.
-5 224,00	10.07.2020	Погашение части долга
15 190,00	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50 %	1/150	15 190,00 * 16 * 1/150 * 4.5%	72,91 р.
15 190,00	27.07.2020	10.12.2020	137	4,25 %	1/150	15 190,00 * 137 * 1/150 * 4.25%	589,63 р.
-15 000,00	10.12.2020	Погашение части долга
190,00	11.12.2020	21.03.2021	101	4,25 %	1/150	190,00 * 101 * 1/150 * 4.25%	5,44 р.
190,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	190,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	2,00 р.
190,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	190,00 * 50 * 1/150 * 5%	3,17 р.
190,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	190,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	2,86 р.
190,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	190,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	4,03 р.
190,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	190,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	3,59 р.
190,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	190,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	5,32 р.
190,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	190,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	6,03 р.
190,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	190,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	0,48 р.
Итого:	856,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.07.2020	26.07.2020	11	4,50 %	1/150	25 000,00 * 11 * 1/150 * 4.5%	82,50 р.
25 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	25 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	1 685,83 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	5 383,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	15.08.2020	21.03.2021	219	4,25 %	1/150	25 000,00 * 219 * 1/150 * 4.25%	1 551,25 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	5 166,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.09.2020	21.03.2021	187	4,25 %	1/150	25 000,00 * 187 * 1/150 * 4.25%	1 324,58 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	4 939,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.10.2020	21.03.2021	157	4,25 %	1/150	25 000,00 * 157 * 1/150 * 4.25%	1 112,08 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	4 727,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	15.11.2020	21.03.2021	127	4,25 %	1/150	25 000,00 * 127 * 1/150 * 4.25%	899,58 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	4 514,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.12.2020	21.03.2021	96	4,25 %	1/150	25 000,00 * 96 * 1/150 * 4.25%	680,00 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	4 294,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.01.2021	21.03.2021	65	4,25 %	1/150	25 000,00 * 65 * 1/150 * 4.25%	460,42 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	4 075,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.02.2021	21.03.2021	34	4,25 %	1/150	25 000,00 * 34 * 1/150 * 4.25%	240,83 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	3 855,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.03.2021	21.03.2021	6	4,25 %	1/150	25 000,00 * 6 * 1/150 * 4.25%	42,50 р.
25 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	25 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	262,50 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	3 657,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.04.2021	25.04.2021	10	4,50 %	1/150	25 000,00 * 10 * 1/150 * 4.5%	75,00 р.
25 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	25 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	416,67 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	3 427,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	15.05.2021	14.06.2021	31	5,00 %	1/150	25 000,00 * 31 * 1/150 * 5%	258,33 р.
25 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	25 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	375,83 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	3 194,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.06.2021	25.07.2021	40	5,50 %	1/150	25 000,00 * 40 * 1/150 * 5.5%	366,67 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	2 926,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	25 000,00 * 10 * 1/150 * 5.5%	91,67 р.
25 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	25 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	530,83 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	2 651,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	15.08.2021	12.09.2021	29	6,50 %	1/150	25 000,00 * 29 * 1/150 * 6.5%	314,17 р.
25 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	25 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	472,50 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	2 343,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 000,00	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	25 000,00 * 39 * 1/150 * 6.75%	438,75 р.
25 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	700,00 р.
25 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	25 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	793,33 р.
25 000,00	14.02.2022	17.02.2022	4	9,50 %	1/150	25 000,00 * 4 * 1/150 * 9.5%	63,33 р.
Итого:	1 995,41 руб.
Сумма основного долга: 375 190,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 58 032,67 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» в пользу Крайнев О.А. подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме 58 032,67 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Требования Крайнев О.А. в остальной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» в доход местного бюджета, составит 7870 руб. 62 коп., исходя из расчета: (467062,16 руб. – 200 000 руб.) х 1%+5200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крайнев О.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» в пользу Крайнев О.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 375 190 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 839 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58032 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Охранная организация «Балтийский рубеж» в доход местного бюджета ГО «<адрес>» государственную пошлину в размере 7870 руб. 62 коп.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Окончательное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                Пичурина О.С.