Решение от 19.04.2023 по делу № 33-8544/2023 от 22.02.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... УИД: 78RS0№...-92 Судья: Мончак Т.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Ягубкиной О.В.

Председательствующего
судей	Козловой Н.И.
Орловой Т.А.
при секретаре	Мелоян Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 апреля 2023 г. гражданское дело №... по апелляционной жалобе ООО «Строительный Торговый Д. П.» на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Павлова М. О. к ООО «Строительный Торговый Д. «П.» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истца – Павлова М.О., представителя ответчика ООО «Строительный Торговый Д. «П.» - Комаровских В.В., действующего на основании доверенности от <дата>, сроком на один год (диплом № ВСГ 5853088) судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Павлов М.О. обратился в суд с исковым заявлением, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать незаконным приказ ответчика от <дата> №...Л об отстранении от работы, обязать допустить истца к выполнению работ на территории ответчика с даты принятия решения суда в соответствии с обусловленной трудовым договором функцией, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, заработную плату за время незаконного отстранения от работы в размере 711 644,85 рублей за период с <дата> по <дата>

От требований о взыскании с ответчика сезонной премии в размере 10 000 рублей истец отказался, данный отказ был принят судом и производство по делу в указанной части прекращено в порядке ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> ответчиком в отношении истца был издан приказ об отстранении его от работы с указанной даты, поскольку работник не представил работодателю сведений о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Истец, полагая, что отстранение от работы произведено незаконно обратился в суд с данным иском.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Павлова М.О. удовлетворены частично. Приказ ООО «Строительный Торговый Д. «П.» об отстранении Павлова М.О. от работы №...Л от <дата> в части отстранения от работы с <дата> признан незаконным. С ООО «Строительный Торговый Д. «П.» в пользу Павлова М.О. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 193 638,28 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Строительный Торговый Д. «П.» ставит вопрос об отмене решения суда в части признания незаконным приказа №...Л от <дата> об отстранении Павлова М.О. от работы и взыскания в его пользу заработной платы и компенсации морального вреда, ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ООО «Строительный Торговый Д. «П.» и Павловым М.О. заключен трудовой договор №... от <дата>, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность водителя штабелера, место работы истца расположено по адресу: <адрес>, Бугровское сельское поселение, д. Порошкино, <адрес>, стр. 3 (л.д. 13-17).

<дата> ООО «Строительный Торговый Д. «П.» издан приказ №... об организации профилактической вакцинации работников против новой коронавирусной инфекции СОVID-19 по <адрес> (л.д. 48).

С указанным выше приказом истец ознакомлен <дата> (л.д. 52).

<дата> истцом было получено уведомление об обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции в срок до <дата> первым и вторым компонентом или однокомпонентной вакциной ( л.д. 31).

<дата> Павловым М.О. генеральному директору ООО «Строительный Торговый Д. «П.» направлен отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции СОVID-19 (л.д. 47).

<дата> ООО «Строительный Торговый Д. «П.» направило Павлову М.О. письмо, в котором сообщило работнику о том, что его возражения на направленное ранее уведомление от <дата> принято и рассмотрено. Вместе с тем, обращено внимание, что в случае отказа от прохождения профилактической прививки против СОVID-19, а также при отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель будет вынужден отстранить сотрудника от работы (л.д. 32-34).

Приказом №... Л от <дата> водитель штабелера – Павлов М.О. отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции СОVID-19 с <дата>, без начисления заработной платы в период его отстранения (л.д. 35).

Разрешая заявленные истцом требования в части признания незаконным приказа об отстранении от работы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец, как работник организации, осуществляющий деятельности в сфере торговли, относится к числу лиц, обязанных выполнять требования санитарного законодательства и подлежащих обязательной вакцинации. Вместе с тем, поскольку оспариваемый истцом приказ о его отстранении от работы с <дата> был издан работодателем ранее постановления Главного государственного санитарного врача <адрес> №...-П от <дата>, которым установлены для юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории <адрес>, сроки организации проведения профилактических прививок против COVID-19 (в срок до <дата> – первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до <дата> – вторым компонентом вакцины), суд пришел к выводу о том, что отстранение Павлова М.О. от работы с <дата> являлось преждевременным, в связи с чем, признал незаконным оспариваемый истцом приказ в части отстранения с работы с указанной даты, и взыскал с работодателя в пользу истца заработную плату за период за период отстранения от работы с <дата> по <дата> в размере 193 638 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Проверяя законность постановленного судом решения в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от <дата> № 52-ФЗ, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В статьях 10 и 11 Федерального закона от <дата> № 52-ФЗ указано, что граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Федеральный закон от <дата> № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от <дата> № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №....

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от <дата> №... «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №... «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний, представляющих опасность для окружающих», включена коронавирусная инфекция (2019-nCoV) как заболевание, представляющее особую опасность для окружающих.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от <дата> №...н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от <дата> №...н», Приказ Минздрава России от <дата> №...н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»).

Согласно подпункту «м» ст. 11 Федерального закона от <дата> №... «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и технического характера» на органы государственной власти субъектов Российской Федерации, возложены полномочия по введению режима повышенной готовности к чрезвычайной ситуации для соответствующих органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В соответствии со ст. 19 указанного закона граждане обязаны выполнять установленные правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №... от <дата> №... «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Закона № 157-ФЗ).

В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации (при отсутствии оснований для освобождения от неё, например, таких, как противопоказания) к установленному сроку (например, справки о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, медицинского сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесённом заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (пункты 1 и 10 Письма Роструда от <дата> №...-ТЗ, Письмо Роструда № ПГ/22779-6-1 от <дата>г., п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора).

При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации. В качестве подтверждения может быть предоставлен, в частности, медицинский сертификат, в котором указаны медицинские противопоказания и срок, на который они установлены (пункт 3 статьи 11 Закона № 157-ФЗ, Перечень, утвержденный Приказом Минздрава России от <дата> №...н, пункты 2.10, 2.12, 3.4, 3.5, 3.18, 3.19, 3.23, 3.31, 3.36, 4.6, 4.13, 7.6, 13.5, 13.7 Временных методических рекомендаций, утвержденных Минздравом России, пункт 4 Приложения №... к Приказу Минздрава России от <дата> №...н, пункт 11 Письма Роструда №...-ТЗ, подпункт 3 пункта 5 Приложения №..., пп.4 п.3 приложения №... к приказу Минздрава России от <дата> №...н)

В <адрес> введен режим повышенной готовности Постановлением <адрес> от <дата> №... «О введении на территории <адрес> режима повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> подсистемы РСЧС и некоторых мер по предотвращения новой коронавирусной инфекции на территории <адрес>».

Реализуя полномочия, предоставленные федеральными законами №...- ФЗ от <дата> «О санитарно-эпидемиологическом благополучии», № 157-ФЗ от <дата> «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической обстановки, <адрес> было издано Постановление от <дата> №... "О внесении изменений в постановление <адрес> от <дата> №... "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Пунктом 1.33 Постановления <адрес> от <дата> №... было установлено: руководителям государственных и муниципальных учреждений, иных организаций, индивидуальным предпринимателям в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, торговли, транспорта, многофункциональных центров, музеев, библиотек, театров, кинотеатров, Д. культуры, детских лагерей и детских игровых комнат, осуществляющих деятельность на территории <адрес>: обеспечить в срок до <дата> проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 у не менее 80% работников, сотрудников с учетом медицинских противопоказаний к проведению вакцинации от COVID-19.

    Поскольку в срок до <дата> истцом не пройдена профилактическая прививка первым компонентом или однокомпонентной вакциной против новой коронавирусной инфекции, при отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации, при таких обстоятельствах, на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказа Минздрава России от <дата> №...н «Об утверждении национального календа░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> №... "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> №... "░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (COVID-19)», ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (COVID-19).

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░> №...-░ ░░ <░░░░>░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ <░░░░> – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░ <░░░░> – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> №... (░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2-21 ░░░░ №...-░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (COVID-19) ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░OVID-19 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2021░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 80 % ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 80% ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> №... ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 80% ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░ 80%).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: