Решение по делу № 2-6611/2023 от 28.06.2023

Дело № 2-6611/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области                                                  31 октября 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Лисовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридоновой Светланы Олеговны и Ермолаева Сергея Викторовича к ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истцы Спиридонова С.О. и Ермолаев С.В. предъявили к ответчику ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» иск, уточнив который, окончательно просили суд установить факт трудовых отношений между ними и ответчиком в период работы с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года; взыскать с ответчика в пользу каждого денежные средства в размере 115400 рублей в счет задолженности по заработной плате за период работы с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года, денежные средства в размере 100000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 17500 рублей в счет компенсации юридических убытков.

В обоснование уточненного иска указано о том, что в октябре 2022 года они обратились по открытой вакансии «охранник» на сайте hh.ru, в предложении вакансии были указаны условия: «объекты с графиком 5/2, ставка 1800 за смену». Они согласились на данные условия и ответчик пригласил их для начала трудовой деятельности. Между ними возникли трудовые отношения на основании фактического допущения к работе с ведома и личного поручения руководства ответчика. С 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года они осуществляли трудовую деятельность у ответчика в должности охранник. Они вынуждены устанавливать факт трудовых отношений в связи с отказом ответчика выдать на руки трудовой договор и произвести соответствующие отчисления. Ответчик выдал им карточки охранника с указанием организации группы компаний безопасности «Патриот» ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» на их имена с указанием на карточке лицензии № <данные изъяты> от 12 декабря 2014 года, выданной ГУ МВД России по г. Москве. Согласно графика в качестве начальника смены по графику отмечен Леднев Е.Ю., отмечены смены работы, однако, смены по графику отмечены по ставке 1400 рублей. При попытке разобраться о причинах понижения суммы за смену начальник сказал, что остальная часть неофициальная. На период работы им выдали шевроны с наименованием «Группа компаний безопасности «Патриот» ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ», указанные шевроны находились у них на служебной форме, за которую ответчик без их письменного согласия удержал у них денежные средства в размере по 11800 рублей. Ответчик за период работы недоплачивал им заработную плату за период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года. Уточненный расчет также представлен в материалы дела.

Определением суда от 26 сентября 2023 года (протокольное) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Леднев Евгений Юрьевич.

В судебное заседание истцы Спиридонова С.О. и Ермолаев С.В. не явились, о времени и месте каждый надлежащим образом извещены, о причинах неявки суду не сообщили. Представили письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен, о причинах неявки представителя суду не сообщил. Ранее представил в дело письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил суд в удовлетворении искового заявления отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Леднев Е.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте надлежащим образом извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

    Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Из материалов гражданского дела следует, что ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим. Основным видом деятельности организации является деятельность охранных служб, в том числе частных.

        Представленными в данное гражданское дело истцами доказательствами в их совокупности подтверждено, что в период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года Спиридонова С.О. и Ермолаев С.В. работали в ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в должности охранник, были фактически допущены к данной работе с ведома работодателя.

        При этом, работодатель в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 22, 66 ТК РФ надлежащим образом трудовой договор не оформил, соответствующие записи в трудовую книжку работника не внес.

        Об изложенном выше свидетельствуют в своей совокупности сведения, полученные из представленных в дело карточек охранника с наименованием организации ответчика, нашивок к форме для охранника с указанием наименования организации ответчика, графиков работы, сведений о размещенном ответчиком объявлении о вакансии охранника, иных представленных в дело сведений и письменных доказательств.

        Кроме того, в период трудовых отношений сторон ответчик, в нарушение требований ст.ст. 133, 140 ТК РФ, не выплачивал истцам заработную плату, предусмотренную условиями локальных нормативных актов работодателя. На день увольнения истцов выплату всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не произвел, заполненные надлежащим образом трудовые книжки работникам не выдал.

        Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истцов и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании. Также ответчик не оспорил и не опроверг размер причитающихся к выплате истцам денежных средств.

        Представленные ответчиком в дело сведения о застрахованных лицах, сведения об основных показателях деятельности микропредприятия, положение об оплате труда ни сами по себе, ни в своей совокупности не являются основанием для отказа в удовлетворении рассматриваемого в данном гражданском деле иска полностью либо в части.

        Таким основанием также не являются доводы ответчика, приведенные по тексту представленного в дело письменного отзыва на исковое заявление, поскольку именно на ответчика в силу закона возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров, по внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников, по своевременной выплате причитающихся работникам денежных средств, по осуществлению обязательного социального страхования работников.

        Кроме того, размещенные в сети Интернет сведения о вакансии охранника не содержат информации о том, что охранник должен иметь специальную квалификацию, которая подтверждается удостоверением частного охранника.

        Также нельзя поставить в вину истцам не соблюдение ответчиком указанных выше требований закона, и истцы, в данном случае, являются более слабой стороной возникших с ответчиком правоотношений.

        При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, суд считает возможным признать отношения, возникшие между истцами и ответчиком в период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года трудовыми отношениями, в которых истцы являлись работниками ответчика в должности охранников.

        Восстанавливая нарушенное право истца, суд также считает возможным обязать ответчика внести в трудовые книжки истцов соответствующие сведения (сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), для чего достаточным сроком являются три рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

        Принимая во внимание, что уточненный расчет задолженности, представленный истцами, не опровергнут ответчиком, соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам гражданского дела, и принимается судом, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого истца задолженность по заработной плате за период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года в размере 115400 рублей.

        Поскольку по делу установлено, что в отношении работников имели место неправомерные действия работодателя, суд считает требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

        Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истцов последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого причитающиеся денежные средства не выплачены истцам, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.

        Истцы каждый понесли расходы на оплату услуг представителя в размере 17500 рублей, что надлежащим образом подтверждено. При этом, указанные услуги представителя связаны с урегулированием спора с работодателем.

        В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого истца понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере 17500 рублей, который является разумным.

        Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

        Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

        При подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 5508 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Спиридоновой Светланы Олеговны и Ермолаева Сергея Викторовича к ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО6 и ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года трудовыми отношениями, в которых Спиридонова Светлана Олеговна являлась работником ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в должности охранник.

Признать отношения, возникшие между Ермолаевым Сергеем Викторовичем и ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в период с 22 октября 2022 года по 31 января 2023 года трудовыми отношениями, в которых Ермолаев Сергей Викторович являлся работником ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в должности охранник.

Обязать ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовые книжки Спиридоновой Светланы Олеговны и Ермолаева Сергея Викторовича соответственно сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в пользу Спиридоновой Светланы Олеговны задолженность по заработной плате за указанный период работы в размере 115400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 17500 рублей, а всего взыскать 152900 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в пользу Ермолаева Сергея Викторовича задолженность по заработной плате за указанный период работы в размере 115400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 17500 рублей, а всего взыскать 152900 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

        Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 5508 рублей.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 08 ноября 2023 г.

Судья                                                                                               Д.И. Лебедев