Решение по делу № 2-1343/2018 от 17.07.2018

Дело № 2-1343/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград                                       01 октября 2018 года

Кировский районный суд г.Волгограда

в составе: председательствующего судьи             Чуриной Е.В.

при секретаре судебного заседания                       Никулиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таболаевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

Таболаева Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» (далее ООО «СК «УС-620») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, индексации заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что <ДАТА> между ней и ООО «СК «УС-620» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Таболаева Е.В принята на работу на должность техника по подготовке производства на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках реализации проекта «Строительство стадиона на 45 000 зрительных мест, <адрес>». Местом работы в соответствии с трудовым договором являлось обособленное подразделение ООО «СК «УС-620», расположенное по адресу: <адрес>. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца состояла из оклада в размере 20 000 рублей, а также премиальной части которая выплачивалась ежемесячно и составляла до 100% от размера оклада. <ДАТА> к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому истец была переведена на должность инженера производственно-технического отдела с повышением оклада до 25 000 рублей, условие трудового договора о премиальной части заработной платы осталось неизменным. В период с <ДАТА> по <ДАТА> заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. На протяжении всего периода работы в ООО «СК «УС-620» истец свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных наказаний. <ДАТА> истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. При расторжении трудового договора задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена, по состоянию на <ДАТА> задолженность по заработной плате составляет 125 000 рублей. Таким образом, в результате не выплаты заработной платы, действиями ответчика нарушаются её права. Просит взыскать с ООО «СК «УС-620» задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения – <ДАТА> в размере 125 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 985 рублей, сумму индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляции в размере 2 242 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец Таболаева Е.В. увеличила исковые требования, также просит взыскать с ответчика ООО «СК «УС-620» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 599 рублей 73 копейки.

Истец Таболаева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СК «УС-620» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В этой связи, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от <ДАТА> "Относительно защиты заработной платы".

В судебном заседании установлено и материалам дела подтверждено, что <ДАТА> между ООО «СК «УС-620» и Таболаевой Е.В. был заключен трудовой договор № СК-17/927, в соответствии с которым работник принимается в ОП Волгоград на должность техника по подготовке производства.

Согласно п. 1.4 договора место работы работника: ООО «СК «УС-620», расположенное по адресу: <адрес>.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 договора, работодатель имеет право применять стимулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер которой исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100%. Основания для начисления и выплаты ежемесячной премии определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Согласно п. 3.5 договора, заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ путем перечисления на банковскую карту работника или наличными денежными средствами два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца, не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от <ДАТА> к трудовому договору №СК-17/927 от <ДАТА>, заключенному между ООО «СК «УС-620» и Таболаевой Е.В., п.1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключается между работодателем и работником в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ до <ДАТА> (на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках реализации проекта «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест, <адрес>»).

Как следует из п. 1 дополнительного соглашения от <ДАТА> к трудовому договору №СК-17/927 от <ДАТА>, заключенному между ООО «СК «УС-620» и Таболаевой Е.В., с письменного согласия работника, работник переводится в проект «Волгоград» на должность инженера производственно-технического отдела.

Согласно п. 2.2 дополнительного соглашения от <ДАТА>, п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

Приказом №-кс от <ДАТА> трудовой договор с Таболаевой Е.В. прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В судебном заседании истец Таболаева Е.В. пояснила, что при прекращении трудового договора <ДАТА>, окончательный расчет с ней не был произведен. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Как следует из расчетного листка ООО «СК «УС-620» за январь 2018 года, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца перед Таболаевой Е.В. составляет 29 375 рублей 71 копейка.

Согласно расчетного листка ООО «СК «УС-620» за февраль 2018 года, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца перед Таболаевой Е.В. составляет 43 500 рублей.

Согласно расчетного листка ООО «СК «УС-620» за март 2018 года, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца перед Таболаевой Е.В. составляет 42 256 рублей 87 копеек, в том числе размер компенсации за неиспользованный отпуск 23 571 рубль 87 копеек.

Общий размер задолженности по заработной плате за предприятием ООО «СК «УС-620» перед Таболаевой Е.В. на дату увольнения – <ДАТА>, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за период с января 2018 года по <ДАТА> составляет 115 132 рубля 58 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доводы истца о том, что при увольнении по состоянию на <ДАТА> заработная плата не была выплачена в полном объеме, ответчиком не опровергнуты. Доказательств того, что истцу за указанный период была выплачена заработная плата, материалы дела не содержат, возражений относительно исковых требований и размера задолженности ответчиком не представлено.

Также, как следует из выписки по лицевому счету, за период с января 2018 года по <ДАТА> заработная плата Таболаевой Е.В. не перечислялась.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения ООО «СК «УС-620» обязанности по выплате Таболаевой Е.В. заработной платы при увольнении, в связи с чем, полагает необходимым исковые требования Таболаевой Е.В. о взыскании с ООО «СК «УС-620» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части, взыскав с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115 132 рубля 58 копеек.

В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым отказать, поскольку материалы дела не содержат доказательств иного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    В соответствии с Указанием Банка России от <ДАТА> №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования, приравнена к ключевой ставке с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 7,75% годовых, с <ДАТА> по <ДАТА> – 07,50 % годовых, с <ДАТА> по <ДАТА> – 7,25%, с <ДАТА> – 7,5%.

    С учетом положений Указания Банка России от <ДАТА> №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Таболаевой Е.В. за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 11 948 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 166 рублей 95 копеек (29375,11 руб. x 7,75% x 1/150 x 11 дней),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 602 рубля 19 копеек (29375,11 руб. x 7,50% x 1/150 x 41 день),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 2 470 рублей 45 копеек (29375,11 руб. x 7,25% x 1/150 x 174 дня);

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 205 рублей 63 копейки (29375,11 руб. x 7,50% x 1/150 x 14 дней);

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 522 рубля 00 копеек (43500 руб. x 7,50% x 1/150 x 24 дня),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 3658 рублей 35 копеек (43500 руб. x 7,25% x 1/150 x 174 дня),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 304 рубля 50 копеек (43500 руб. x 7,50% x 1/150 x 14 дней);

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 169 рублей 03 копейки (42256,87 руб. x 7,50% x 1/150 x 8 дней),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 3553 рублей 80 копеек (42256,87 руб. x 7,25% x 1/150 x 174 дня),

    - за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 295 рублей 80 копеек (42256,87 руб. x 7,50% x 1/150 x 14 дней).

    Стороной истца представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8 985 рублей.

    В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по несвоевременной выплате заработной платы, в пользу Таболаевой Е.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере 8 985 рублей.

    Разрешая требования истца о взыскании суммы индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляции в размере 2 242 рубля 62 копейки, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, следовательно, при отсутствии таковых это является правом, а не обязанностью работодателя.

    Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности, при отсутствии такого условия в локальном правовом акте ответчика, нет.

    В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <ДАТА> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

    Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «СК «УС-620» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально объему удовлетворенных исковых требований в размере 3 982 рубля 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

Исковые требования Таболаевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, индексации заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» в пользу Таболаевой ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 132 рубля 58 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 8 985 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В остальной части требований Таболаевой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в 3 982 рубля 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: решение принято в окончательной форме 08 октября 2018 года виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.

Председательствующий:                                   Чурина Е.В.