Решение по делу № 2-1061/2014 от 10.11.2014

Дело №2-1061/2014

РЕШЕНИЕ.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

пгт.Каа-Хем 22 декабря 2014 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуш А.В., при секретаре Хайдып А.Н., с участием прокурора Донгак Ш.В., истца Мякишевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Монгуша С.Ш. в интересах Мякишевой О.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Кызылский межрайонный прокурор Монгуш С.Ш. обратился в суд в интересах Мякишевой О.В. с исковым заявлением к ГУП «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что в результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению Мякишевой О.В. к ГУП «Птицефабрика Енисейская» установлено, что ГУП «Птицефабрика Енисейская» имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником. В силу ч.3 ст.23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частнорти, справедливую зарплату и равное вознаграждение за груд равной ценностй, обеспечивающее удовлетворительное существование для грудящихся и их семей. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами. Мякишева О.В. в ГУП «Птицефабрика Енисейская» работает с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. В результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ГУП «Птицефабрика Енисейская» имеет перед Мякишевой О.В. задолженность по заработной плате в сумме 63654,23 рублей, что является нарушением права Мякишевой О.В. на вознаграждение за труд. Из суммы задолженности по заработной плате 33 706,39 р. является долгом работодателя за 2013 г., и с января по июнь 2014 г. сумма долга составляет 29947,84 р. Невыплата заработной платы также влечет нарушения требований законодательства об обязательном социальном страховании. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав гражданина Мякишевой О.В. на обязательное социальное страхование, установленное ст.21 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В данном случае Кызылский межрайонный прокурор обращается за защитой законных интересов в сфере трудовых прав гр. Мякишевой О.В. Просит взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу Мякишевой О.В. задолженность по заработной плате в сумме 63654,23 (шестьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят четыре рубля двадцать три копеек) рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Мякишева О.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2013 и 2014 годы, моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика – ГУП «Птицефабрика Енисейская», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, причины неявки не известны, истец и прокурор в судебном заседании не возражали против рассмотрения дела без участия представителя ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Прокурор Донгак Ш.В. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования по основаниям, приведенным в исковом заявлении, а также дополненные исковые требования истца Мякишевой О.В.

Истец Мякишева О.В. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования, просила взыскать с ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в её пользу задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10000 рублей.

Выслушав прокурора и истца, а также изучив доводы искового заявления и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан; заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата Мякишевой О.В. в полном объеме не была выплачена.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ года Мякишева О.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ года в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» на должность <данные изъяты>.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер выплаты заработной платы установлен из расчета заработная плата 6962 рублей в месяц, доплата – районный коэффициент 40% - 2785 рублей, северный коэффициент 50% - 3481 рублей, с учетом доплат и надбавок 13228 рублей в месяц.

Согласно справки, выданной директором ФИО 1 ГУП РТ «Птицефабрика «Енисейская»» имеет перед Мякишевой О.В. задолженность по заработной плате за 2013 год в сумме 33706 рублей 39 копеек, задолженность за 06 месяцев с января по июнь 2014 года составляет 63654 рублей 23 копеек. Общая сумма задолженности составляет 63654 рублей 23 копеек.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца установленную самим работодателем задолженность по начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной плате.

Таким образом, исковые требования Кызылского межрайонного прокурора Монгуша С.Ш. в интересах Мякишевой О.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежащими частичному удовлетворению, с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в пользу Мякишевой О.В. следует взыскать 63654 рублей 23 копеек в счет погашения задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы в 63654 рублей 23 копеек представленный ответчиком, истицей Мякишевой О.В. в судебном заседании не оспаривалась.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.236 ТК РФ работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации).

В этом случае размер компенсации рассчитывается следующим образом:

1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (1/300 х 8,25% или 0,03%) х задолженность по зарплате х количество дней просрочки = размер компенсации.

Даты выплаты работодателем заработной платы: 25 числа текущего месяца выдача аванса в размере 50%; 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - окончательный расчет.

Согласно сведениям, представленным по запросу суда, следует, что в 2013 году работнику производились следующие выплаты:

9.04.2013 года выдан аванс на 10000 рублей,

4.06.2013 года выдан аванс на 5000 рублей,

10.08.2013 года выдан аванс на 3000 рублей,

21.09.2013 года выдан аванс на 2000 рублей,

30.09.2013 года перечислена зарплата на 11207 рублей по исполнительному листу,

30.09.2013 года выдан аванс на 2200 рублей,

01.10.2013 года выдана продукция из магазина на сумму в 692 рубля,

10.10.2013 года выдан аванс на 3000 рублей,

06.11.2013 года выдан аванс на 3000 рублей,

31.12.2013 года выдан аванс на 3000 рублей,

31.12.2013 года перечислена зарплата на 9363,50 рублей по исполнительному листу,

31.12.2013 года выдан аванс на 1000 рублей,

В 2014 году работнику производились следующие выплаты:

20.03.2014 года выдан аванс на сумму в 4000 рублей,

26.05.2014 года выдана продукция на сумму в 6662, 98 рубля,

15.08.2014 года выдана продукция на сумму в 1300 рубля,

20.08.2014 года выдан аванс на сумму в 5000 рублей,

29.08.2014 года выдана продукция на сумму в 2377,50 рубля,

01.09.2014 года выдан аванс на сумму в 5000 рублей,

26.09.2014 года выдан аванс на сумму в 1000 рублей,

06.11.2014 года выдана продукция на сумму в 1201 рубль,

29.11.2014 года выдана продукция на сумму в 1476 рублей.

Согласно сведениям о выплаченных заработных платах за 2013 и 2014 годы, а также справок о доходах физического лица за 2013 и 2014 годы следует, что сведений о задолженностях за апрель, июль и ноябрь 2013 года не имеется, сведений о задолженности по зарплате за январь, февраль, апрель, июнь, июль, октябрь и декабрь 2014 года также не имеется, сторонами данный факт не оспаривается.

Из представленных сведений о доходах и произведенных выплатах за 2014 год следует, что истцу были начислены заработные платы за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года, и за данные период производились выплаты в виде аванса, полная выплата заработных плат не производилась.

Однако истцом требования о взыскании задолженности по зарплате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года не заявлялись.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, при расчете сумм, подлежащих взысканию, суд исходит из следующего:

Годы	Месяцы	Начисленная зарплата (руб)	Выдан аванс (руб)	Остаток задолженности по зарплате (руб)	Период задолженности	Количество календарных дней задолженности	Коэффициент расчета от суммы задолженности за каждый день просрочки	Размер компенсации (руб)
2013	июнь	6658,32	5000	1658,32	с 26.07.2013 по 22.12.2014	515	0,03%	257,50
	август	9153	3000	6153	с 11.09.2013 по 22.12.2014	468	0,03%	865,80
	сентябрь	14238,65	4200	10038,65	с 11.10.2013 по 22.12.2014	438	0,03%	1322,76
	октябрь	10500,89	3692	6808,89	с 11.11.2013 по 22.12.2014	407	0,03%	834,35
	декабрь	4529,95	4000	529,95	с 11.01.2014 по 22.12.2014	346	0,03%	55,36
Итого								3335,77

Таким образом, всего за 2013 и 2014 годы компенсация за задержку заработной платы составляет 3335,77 рублей, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3335,77 рублей.

Кроме того, других сведений о датах и размерах выплат заработной платы работодателем не представлено.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Таким образом, оценив изученные судом доказательства, в отношении которых у суда оснований сомневаться в их достоверности не имеется, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика – работодателя ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в отношении истца – работника Мякишевой О.В. действительно допущена невыплата начисленной заработной платы, и, таким образом, доводы искового заявления в суде полностью нашли свое обоснование, в связи с чем исковые требования Кызылского межрайонного прокурора Монгуша С.Ш. в интересах Мякишевой О.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в полном объеме как нашедшие в суде свое обоснование.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в сумме 63654 рублей 23 копеек, а также 3335 рублей 77 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, то с ответчика – ГУП «Птицефабрика «Енисейская» с учетом цены иска в 66990,00 рублей надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2209 рублей 70 копеек по исковому заявлению имущественного характера, подлежащего оценке, и 200 рублей по исковому заявлению неимущественного характера в виде взыскания компенсации морального вреда, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кызылского межрайонного прокурора Монгуша С.Ш. в интересах в интересах Мякишевой О.В. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании компенсации причиненного морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в пользу Мякишевой О.В. 63654 рублей 23 копеек в счет погашения задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в пользу Мякишевой О.В. 3335 рублей 77 копеек в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в пользу Мякишевой О.В. 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» государственную пошлину в размере 2409 рублей 70 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 22 декабря 2014 года.

Председательствующий подпись А.В. Монгуш

Копия верна: ___________________ А.В. Монгуш