Решение по делу № 2-241/2017 от 21.02.2017

КОПИЯ

Дело № 2-241/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково      17 апреля 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д., при секретаре Симаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Фадеева С.А. к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что прокуратурой <адрес> проведенной проверкой заявления работника установлено, что Фадеев С.А. работал на предприятии слесарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года - июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года на общую сумму 82 711 рублей 01 копейка.

В ходе конкурсного производства Фадееву С.А. выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за октябрь 2014 года - частично февраль 2015 года, остаток задолженности составляет 62 711 рублей 01 копейка.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль - сентябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 496 рублей 78 копеек.

В связи, с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Фадеева С.А. задолженность по заработной плате за февраль - июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года на сумму 62 711 рублей 01 копейка, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль - сентябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15496 рублей 78 копеек, всего на сумму 78 207 рублей 79 копеек.

Ст. помощник прокурора г. Дятьково – Рубанов М.В. исковые требования поддержал и просил обратить решение к немедленному исполнению.

Фадеев С.А. заявленные требования продержал.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, от получения судебных повесток по месту нахождения организации уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки.

Исходя из пункта 67 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 Трудового кодекса РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что Фадеев С.А. работал на предприятии слесарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года - июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года на общую сумму 82 711 рублей 01 копейка.

В ходе конкурсного производства Фадееву С.А. выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за октябрь 2014 года - частично февраль 2015 года, остаток задолженности составляет 62 711 рублей 01 копейка.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы Фадееву С.А.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль - сентябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 496 рублей 78 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период, находит его правильным и обоснованным.

В соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 546 рублей 23 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Фадеева С.А. задолженность по заработной плате за февраль - июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года в сумме 62 711 рублей 01 копейка, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль - сентябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 496 рублей 78 копеек, а всего 78 207 рублей 79 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 546 рублей 23 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий

судья <данные изъяты>/ Ю.Д. Балабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>