Решение от 07.02.2023 по делу № 2-25/2023 (2-386/2022;) от 22.11.2022

68RS0016-01-2022-000542-95

Дело №2-25/2023 (2-386/2022)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г.Уварово Тамбовской области

Мучкапский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Уваровского районного суда Тамбовской области Кольцовой И.В., исполняющего обязанности судьи Мучкапского районного суда Тамбовской области,

при секретаре Колчинской А.Н.,

с участием истца Андриянова А.И.,

представителей ответчика ОАО «Токаревская птицефабрика» - Кондратьевой П.В. и Ганиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Андриянова А.И. к ОАО «Токаревская птицефабрика» - филиалу «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Андриянов А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Токаревская птицефабрика» - филиалу «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Токаревекая птицефабрика» филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в структурное подразделение «Участок обвaлки грудки цеха убоя и переработки птицы направления Переработка» на должность «оператор (подменный)». ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут. Несмотря на запись № в трудовой книжке на мое его, согласно которой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника...», фактически, его уволили по инициативе работодателя, используя написанное им заявление об увольнении без даты, составление которого потребовали с него в момент трудоустройства. Им проведен анализ выплаченной ему ответчиком заработной платы, в результате которого он пришел к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не начислена и не выплачена часть заработной платы за фактически отработанные часы. Недоплата заработной платы составляет 31470 согласно следующему расчету. При увольнении он потребовал у Ответчика предоставить графики работ за весь трудовой период, согласно которым он отработал: в мае 2022 г. - 6 дней 1 ночь; в июне 2022 года - 8 дней 6 ночей; в июле 2022 года -11 дней и 5 ночей; в августе 2022 года - 3 дня 12 ночей; в сентябре 2022 года - 8 дней 6 ночей; в октябре 2022 года - 1 день З ночи. В соответствии с расчетными листками по вышеуказанным периодам, за отработанное время ему оплачено: в мае 2022 г. за 48 часов - 7200 руб., тогда как согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6, часовая тарифная ставка составляет 150 руб., час работы в ночное время составляет 150 руб. + 40% = 210 руб. Следовательно, в мае 2022 г., за работу 6 дней 1 ночь, ему положено оплатить 8880 рублей, не доплатили за отработанные часы сумму денег в размере 1680 руб.; в июне 2022 г. за 96 часов -14400 руб., тогда как согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6, часовая тарифная ставка составляет 150 руб., час работы в ночное время составляет 150 руб. + 40% = 210 руб. Следовательно, в июне 2022 г., за работу 8 дней 6 ночей, ему положено оплатить 19680 руб., не доплатили за отработанные часы сумму денег в размере 5280 руб.; в июле 2022 г. - за 96 часов (12 дн.) - 14400 руб., тогда как согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6, часовая тарифная ставка составляет 150 руб., час работы в ночное время составляет 150 руб. + 40% = 210 руб. Следовательно, в июле 2022 г. ему должны были оплатить за 11 дней и 5 ночей - 21600 руб., в связи с чем, не доначислено и не доплачено 7200 руб.; в августе 2022 г. - за 96 часов -14400 руб., тогда как установленной договором оплате, Ответчик должен был оплатить за 3 дня и 12 ночей - 23760 руб. Следовательно, в августе 2022 г. ему не доначислена и не доплачена сумма - 9360 руб.; в сентябре 2022 г. - за 88 часов (11 дн.) - 13200 руб., тогда как согласно отработанному времени и условиям оплаты по договору, Ответчик должен был оплатить за 8 дней и 6 ночей - 19680 руб. Следовательно, в сентябре 2022 г. ему не доначислена и не доплачена сумма 6480 руб.; в октябре 2022 г. - за 39 часов - 4770 руб., тогда как согласно отработанному времени и условиям оплаты по договору, Ответчик должен был оплатить за 1 день и 3 ночи - 6240 руб. Следовательно, в октябре 2022 г. ему не доначислена и не доплачена сумма - 1470 руб. В связи с указанным, ссылаясь на положения статей 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Андриянов А.И. просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31470 рублей, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1486 рублей 32 копейки.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве уполномоченного органа для дачи заключения по делу в целях осуществления возложенных на него обязанностей привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

В ходе рассмотрения дела истец Андриянов А.И., руководствуясь статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил заявленные исковые требования и указал, что согласно представленным Ответчиком графикам его работы за весь период, следует, что он отработал: в мае 2022 г. - 6 дней 1 ночь; в июне 2022 года - 8 дней 6 ночей; в июле 2022 года - 11 дней и 6 ночей; в августе 2022 года - 9 дней 5 ночей; в сентябре 2022 года - 8 дней 6 ночей; в октябре 2022 года - 1 день 3 ночи. По факту работы, ночная смена составляла 8 часов, дневная смена составляла 13 часов. Эти данные подтверждены заказом-нарядом за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, которые были предоставлены ему сотрудниками Ответчика, которые работают в настоящее время. В связи с чем, рассчитывая оплату за отработанные им часы, он получил следующий расчет:

- май: 6 дневных смен по 13 часов с оплатой 150 руб/час = 10140 руб., 1 ночная смена - 8 часов с оплатой 210 руб. = 1680 руб., итого: 11820 руб.;

- июнь: 8 дневных смен по 13 часов с оплатой 150 руб/час = 15600 руб., 6 ночных смен по 8 часов с оплатой 210 руб. = 10080 руб., итого: 25680 руб.;

- июль: 11 дневных смен по 13 часов с оплатой 150 руб/час = 21450 руб., 6 ночных смен по 8 часов с оплатой 210 руб. = 10080 руб., итого: 21530 руб.;

- август: 9 дневных смен по 13 часов с оплатой 150 руб/час = 17550 руб., 5 ночных смен по 8 часов с оплатой 210 руб. = 8400 руб., итого: 25950 руб.;

- сентябрь: 8 дневных смен по 13 часов с оплатой 150руб/час = 15600 руб., 6 ночных смен по 8 часов с оплатой 210 руб. = 10080 руб., итого: 25680 руб.;

- октябрь: 1 дневная смена по 13 часов с оплатой 150руб/час = 1950 руб., 3 ночные смены по 8 часов с оплатой 210 руб. = 5040 руб., итого: 6990 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ его уволили. Однако, по факту, согласно расчетным листкам, ему оплатили следующие суммы: за май ничего не выплачено, начислено по часовому тарифу 7200 руб., хотя должны были - 11820 руб., недоплата за май составила 11820 руб. + 3600 руб. (стимулирующие выплаты) = 15420 руб.; за июнь выплачено 37194 руб. (только за июнь), начислено по часовому тарифу 14400 руб., хотя должны были - 25680 руб., недоплата за июнь по часовому тарифу составила 25680 руб. - 14400 руб. = 11280 руб.; за июль выплачено 29150 руб. (только за июль), начислено по часовому тарифу 14400 руб., хотя должны были - 21530 руб., недоплата за июль по часовому тарифу составила 21530 руб. - 14400 руб. = 7130 руб.; за август выплачено 23656,96 руб. (только за август), начислено по часовому тарифу 14400 руб., хотя должны были - 25950 руб., недоплата за август по часовому тарифу составила 25950 руб. – 14400 руб. = 11 550 руб.; за сентябрь выплачено 26451 руб. (только за сентябрь), начислено по часовому тарифу 13200 руб., хотя должны были - 25680 руб., недоплата за сентябрь по временному тарифу составила 25 680 руб. – 13200 руб. = 12480 руб.; за октябрь выплачено 21055 руб. (выплата по увольнению), начислено по часовому тарифу 4770 руб., хотя должны были 6990 руб., недоплата за октябрь по часовому тарифу составила 6990 руб. - 4770 руб. = 2220 руб. Таким образом, по мнению истца, сумма, которая подлежит взысканию с Ответчика, как недоплаченная заработная плата, составила: май - 15420 руб., июнь - 11280 руб., июль - 7130 руб., август - 11550 руб., сентябрь- 12480 руб., октябрь - 2220 руб. Итого: 60080 руб. В связи с этим расчет неустойки по данному периоду составляет сумму: недоплата за май: 15420 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пеня 1956,28 руб.; недоплата за июнь: 11280 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка - 1202,08 руб.; недоплата за июль: 7130 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка 624,83 руб.; недоплата за август: 11550 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка - 821,21 руб.; недоплата за сентябрь: 12480 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка - 692,64 руб.; недоплата за октябрь: 2220 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка - 88,80 руб. Итого неустойка составила 5385,84 руб. В связи с указанным, Андриянов А.И. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60080 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5385,84 рублей, моральный вред в размере 30000 рублей, а также судебные расходы, понесенные на оплату искового заявления в размере 5000 рублей, оплату заявления об уточнении исковых требований в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец Андриянов А.И. поддержал уточненные исковые требования, дав объяснения, аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ОАО «Токаревская птицефабрика» Кондратьева П.В. в судебном заседании уточненные исковые требования Андриянова А.И. не признала и пояснила, что с первоначальными исковыми требованиями Андриянова А.И. они были частично согласны, в связи с чем, ОАО «Токаревская птицефабрика» был произведен перерасчет заработной платы истца и установлено, что за указанный истцом период у ОАО «Токаревская птицефабрика» имеется задолженность перед Андрияновым А.И. в сумме 31200 рублей. В связи с указанным, ОАО «Токаревская птицефабрика» оплатило истцу задолженность по зарплате в размере 31200 рублей, а также выплатило проценты за несвоевременное начисление заработной платы в размере 1273 рубля 20 копеек. В настоящее время, по мнению ответчика, ОАО «Токаревская птицефабрика» не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем она просит в удовлетворении уточненных исковых требований Андриянова А.И., - отказать.

Представитель ответчика ОАО «Токаревская птицефабрика» Ганина А.Н. в судебном заседании поддержала позицию Кондратьевой П.В.

Представитель государственной инспекции труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что уточненные исковые требования Андриянова А.И. подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В судебном заседании достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Токаревекая птицефабрика» филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» и Андрияновым А.И. был заключен трудовой договор № /л.д. 9-10/.

В соответствии с пунктом 1.2 указанного договора, Андриянов А.И. был принят на работу ОАО «Токаревекая птицефабрика» филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» в подразделение «Участок обвaлки грудки цеха убоя и переработки птицы направления Переработка» на должность «оператор (подменный)».

Как следует из содержания указанного трудового договора (пункты 1.3., 1.5., 2.1.7, 2.4.5, 3.1, 6.1, 6.2, 6.4, 8.1) работа по договору является для работника основным местом работы; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору, стороны несут дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами ОАО «Токаревекая птицефабрика», Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский», не противоречащими действующему законодательству РФ; работнику устанавливается часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 150 рублей в час; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, доплата за работу в ночное время составляет 40 % от ЧТС/оклада работника пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях; заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца; настоящий договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ОАО «Токаревекая птицефабрика», Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» и Андриянов А.И. внесли изменения в пункт 8.1 указанного трудового договора и определили, что трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 40/.

Из представленной истцом трудовой книжки АТ-III № следует, что Андриянов А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский», в участок обвaлки грудки цеха убоя и переработки птицы направления «Переработка», на должность оператор (подменный) /л.д.11-12/.

Согласно имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листков /л.д. 22-23/, Андриянову А.И. начислена заработная плата за отработанные им часы в следующих размерах:

- за май 2022 года – начислено за 6 дней (48 часов) – 7200 рублей;

- за июнь 2022 года – начислено за 12 дней (96 часов) – 14400 рублей;

- за июль 2022 года – начислено за 12 дней (96 часов) – 14400 рублей;

- за август 2022 года – начислено за 12 дней (96 часов) – 14400 рублей;

- за сентябрь 2022 года – начислено за 11 дней (88 часов) – 13200 рублей;

- за октябрь 2022 года – начислено за 3 дня (27 часов) – 4050 рублей.

При этом, как следует из представленных ответчиком графиков работы /л.д. 72-81/, а также корректировочных табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда /л.д. 95-104/, Андриянов А.И. в указанный выше период работы в ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» отработал следующее время:

- в мае 2022 года – 7 дней (56 часов), их них ночных – 8 часов /л.д. 95/;

- в июне 2022 года – 14 дней (112 часов), их них ночных – 48 часов /л.д. 102, 103/;

- в июле 2022 года – 17 дней (136 часов), их них ночных – 48 часов /л.д. 100, 101/;

- в августе 2022 года – 14 дней (112 часов), их них ночных – 64 часа /л.д. 98, 99/;

- в сентябре 2022 года – 14 дней (112 часов), их них ночных – 48 часов /л.д. 96, 97/;

- в октябре 2022 года – 4 дня (35 часов), их них ночных – 24 часа /л.д. 104/.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу Андриянову А.И., в соответствии с условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежала начислению заработная плата за отработанные им часы, в следующих размерах:

- за май 2022 года: 48 часов х 150 руб./час + 8 часов х 210 руб./час = 8880 рублей;

- за июнь 2022 года: 64 часа х 150 руб./час + 48 часов х 210 руб./час = 19680 рублей;

- за июль 2022 года: 88 часов х 150 руб./час + 48 часов х 210 руб./час = 23280 рублей;

- за август 2022 года: 48 часов х 150 руб./час + 64 часа х 210 руб./час = 20640 рублей;

- за сентябрь 2022 года: 64 часа х 150 руб./час + 48 часов х 210 руб./час = 19680 рублей;

- за октябрь 2022 года: 11 часов х 150 руб./час + 24 часа х 210 руб./час = 6690 рублей.

Сумма не начисленной и, соответственно, не выплаченной Андриянову А.И. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 31200 рублей, из которых:

- за май 2022 года: 8880 рублей – 7200 рублей = 1680 рублей;

- за июнь 19680 рублей – 14400 рублей = 5280 рублей;

- за июль 2022 года: 23280 рублей – 14400 рублей = 8880 рублей;

- за август 2022 года: 20640 рублей – 14400 рублей = 6240 рублей;

- за сентябрь 2022 года: 19680 рублей – 13200 рублей = 6480 рублей;

- за октябрь 2022 года: 6690 рублей – 4050 рублей = 2640 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены по делу представленным стороной ответчика расчетом по скорректированным табелям /л.д. 105/, а также пояснениями представителей ответчика в судебном заседании.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетсяфедеральным закономили трудовым договором.

Как следует из статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» при увольнении Андриянова А.И. ДД.ММ.ГГГГ, не исполнило надлежащим образом обязательств по выплате Андриянову А.И. заработной платы (включая премии, отпуск, компенсацию отпуска при увольнении, оплату простоя) в полном объеме, что не оспаривалось представителями ответчика.

Таким образом, размер невыплаченной Андриянову А.И. заработной платы на момент его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, составил сумму в размере 31200 рублей.

При этом, в ходе рассмотрения дела ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский», установив факт невыплаты Андриянову А.И. заработной платы в размере 31200 рублей, приняло меры к погашению указанной задолженности и выплатило истцу указанные денежные средства, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1273 рубля 20 копеек, что подтверждается приказом о выплате №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за январь 2023 года, списком перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 106, 107, 143-145/, а также не отрицается истцом Андрияновым А.И.

В связи с выплатой ответчиком указанной суммы заработной платы, истец Андриянов А.И., в ходе рассмотрения дела, поддержал уточненные исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28880 рублей, поскольку им заявлена ко взысканию невыплаченная заработная плата в размере 60080 рублей, а ответчиком ему выплачена только сумма в размере 31200 рублей.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст.118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Исследовав совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что на момент принятия итогового решения по делу ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» не имеет перед Андрияновым А.И. задолженности по выплате заработной платы, поскольку указанная задолженность была погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Суд признает несостоятельными доводы истца Андриянова А.И. о том, что его дневная смена составляла 13 часов, поскольку, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих указанное утверждение, истцом Андрияновым А.И. не представлено.

При этом, представленные Андрияновым А.И. заказы-наряды за 24 и ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 91, 92/, по мнению суда, отношения к рассматриваемому делу не имеют, поскольку указанные заказ-наряды не содержат сведений, в отношении какой именно организации они составлены, в указанных нарядах истец Андриянов А.И. не указан, и, кроме того, указанный в данных заказ-нарядах период – декабрь 2022 года, не относится к периоду работы Андриянова А.И. в ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский».

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на момент принятия итогового решения по делу оснований для взыскания с ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» в пользу Андриянова А.И. невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28880 рублей, не имеется, в связи с чем уточненные исковые требования Андриянова А.И. в указанной части не подлежат удовлетворению.

Оценивая уточненные исковые требования Андриянова А.И. о взыскании с ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5385 рублей 84 копейки, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было достоверно установлено в настоящем судебном заседании, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Проверив представленные истцом и представителем ответчика расчеты процентов за задержку выплаты Андриянову А.И. заработной платы, суд приходит к выводу, что указанные расчеты не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, являются неверными, поскольку со стороны истца в представленном им расчете указаны неверные суммы задолженности ответчика по заработной плате и неправильно определены периоды начисления указанных процентов, а со стороны ответчика неверно определены периоды начисления процентов за задержку выплаты Андриянову А.И. заработной платы.

Суд отмечает, что согласно представленных представителем ответчика списков перечисления заработной платы, реестров перечисления заработной платы и платежных поручений, во время работы истца в ОАО «Токаревская прицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» Андриянову А.И. выплачена заработная плата в следующие периоды:

- за май 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 113-115/;

- за июнь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 116-121/;

- за июль 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 122-130/;

- за август 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 131-136/;

- за сентябрь и октябрь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 137-142/.

При этом, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела был достоверно установлен факт неполной выплаты Андриянову А.И. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика, в добровольном порядке, до вынесения решения по делу были приняты меры по погашению указанной задолженности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ОАО «Токаревская птицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» в пользу Андриянова А.И. подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующих размерах:

- за май 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 1680 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 199 рублей 58 копеек;

- за июнь 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 5280 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 515 рублей 86 копеек;

- за июль 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 8880 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 716 рублей 62 копейки;

- за август 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 6240 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 397 рублей 07 копеек;

- за сентябрь 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 6480 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 336 рублей 96 копеек;

- за сентябрь 2022 года подлежат начислению проценты на сумму задолженности по заработной плате в размере 2640 рублей, за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 137 рублей 28 копеек.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2303 рубля 37 копеек.

Учитывая, что ОАО «Токаревская птицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» добровольно выплатило Андриянову А.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1273 рубля 20 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1030 рублей 17 копеек.

Кроме того, оценивая исковые требования Андриянова А.И. о взыскании с ОАО «Токаревская птицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости частично удовлетворения исковых требований Андриянова А.И. о взыскании с ОАО «Токаревская птицефабрика» Филиал «Мясоптицекомбинат «Инжавинский» морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положениями статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В судебном заседании достоверно установлено, что истцом Андрияновым А.И. понесены судебные расходы по делу в общей сумме 7500 рублей 00 копеек, из которых: 5000 рублей - расходы на оплату услуг по составлению искового заявления, 2500 рублей - расходы на оплату услуг по составлению заявления об уточнении исковых требований, что подтверждается соответствующими квитанциями /л.д. 87/.

Суд считает, что указанные расходы истца являются обоснованными, соответствуют принципам разумности и справедливости, документально подтверждены, представителями ответчика по делу не оспорены, в связи с чем указанные судебные расходы подлежат взысканию с ОАО «Токаревская птицефабрика» - филиалу «Мясоптицекомбинат «Инжавинский».

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ – <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере 541 рубль 21 копейка, пропорционально удовлетворенным судом требованиям, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6821000146, ░░░░ 1136820000570, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13530 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░:

- 1030 ░░░░░░ 17 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

- 5000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- 7500 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28880 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4355 ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6821000146, ░░░░ 1136820000570, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 541 ░░░░░ 21 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░