Решение по делу № 2-5278/2018 от 07.08.2018

Дело № 2-5278/2018

Принято в окончательной форме 25 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большакова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Севкомфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСЬАНОВИЛ:

Большаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Севкомфлот» заключен трудовой договор. Сроки выплаты заработанной платы, указанные в трудовом договоре, постоянно нарушались. Заработанная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработанная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Севкомфлот» заключен новый срочный трудовой договор. Время начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился.

Поскольку до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также иные выплаты истцу не выплачены, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40500 рублей, премию в размере 66863 рубля 75 копеек, компенсационные выплаты за проработанное время в размере 49633 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2807 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 16000 рублей.

Истец Большаков А.В. о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Согласился с расчетом, представленным стороной ответчика в части определения размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45022 рубля 50 копеек, а также размера компенсационной выплаты за проработанное время в размере 40811 рублей 23 копеек.

Представитель ответчика ООО «Севкомфлот» о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, ранее представил свой расчет, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составила 45022 рубля 50 копеек, компенсационная выплата за проработанное время - 40811 рублей 23 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 2613 рублей 63 копейки. Кроме того, указал, что поскольку за весь период работы Большакова А.В. в должности капитана судно «Сосновец» находилось на стоянке и в рейс не ходило, премии не начислялись и не выплачивались.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Большаковым А.В. и ООО «Севкомфлот» заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.3 трудового договора работник принимается на судно <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 39 рублей 51 копейка, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, Положением об оплате труда, с начислением на нее северной надбавки и районного коэффициента, работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, работу в праздничные дни.

Общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное время, согласно графику и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов, не может быть менее 45000 рублей на период стоянок в порту Мурманск (ремонта судна), с учетом всех причитающихся начислений, согласно Положению об оплате труда.

По окончании рейса по представлению капитана судна работнику выплачивается премия в размере <данные изъяты>% от заработной платы за весь период рейса.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.

Положением об оплате труда работнику может быть предусмотрена выплата иных стимулирующих сумм, в том числе премий.Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ между Большаковым А.В. и ООО «Севкомфлот» заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 2.1 срочного трудового договора, настоящий договор заключается на определенный срок – <данные изъяты> рейс.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Большаковым А.В. и ООО «Севкомфлот» прекращены.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсационная выплата за проработанное время произведена истцу не была.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, заработная плата подлежащая выплате Большакову А.В., за вычетом НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 45022 рубля 50 копеек, компенсационная выплата за проработанное время (компенсация за неиспользованный отпуск) - 40811 рублей 23 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, истец согласился с представленным расчетом.

Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсационную выплату за проработанное время в размере 85833 рубля 73 копейки.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу ответчиком в полном объеме причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

Приведенный стороной ответчика расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2613 рублей 63 копеек судом проверен, является арифметически верным, стороной истца не оспаривался.

Принимая во внимание дату вынесения решения, компенсация за задержку выплат, подлежащая уплате ответчиком в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 3526 рублей 32 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В то же время, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания премии за все проработанное время на судне в размере 66863 рубля 75 копеек.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по окончании рейса по представлению капитана судна работнику выплачивается премия в размере <данные изъяты>% от заработной платы за весь период рейса (пункт 4.2).

При этом, приказ-представление от ДД.ММ.ГГГГ о премировании членов экипажа т/х «Сосновец», направленный капитаном <данные изъяты> Большаковым А.В. работодателю ООО «Севкомфлот мотивирован успешными ходовыми испытаниями судна, предъявлением Регистру РФ, инспекции портового контроля, покраской судовых служебных и жилых помещений судна, отсутствием нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Согласно уведомлению ООО «Севкомфлот» от ДД.ММ.ГГГГ судно <данные изъяты> с конца ДД.ММ.ГГГГ находилось в отстое, в рейсы не выходило, премия членам экипажа не начислялась.

Отсутствие рейсовых заданий т/х «Сосновец» в указанный период подтверждено также в предварительном судебном заседании истцом Большаковым А.В.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что за весь период работы Большакова А.В. в должности капитана <данные изъяты> судно в рейсы не выходило, оснований для начисления и выплаты премии работодателем суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 3180 рублей 80 копеек, за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Большакова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Севкомфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу Большакова А.В. задолженность по заработной плате в размере 85833 рубля
73 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3526 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 92360 (девяносто две тысячи триста шестьдесят) рублей 05 копеек..

В остальной части требований Большакову А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3180 (три тысячи сто восемьдесят) рублей
80 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                      М.В. Канева