Решение по делу № 2-311/2021 от 09.11.2021

УИД 11RS0013-01-2021-001084-37                                                   Дело № 2-311/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2021 года                                                                                  с.Усть-Цильма

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Рудомётовой С.П.,

при секретаре судебного заседания Муравьёвой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коновалова Л.В. к Потребительскому обществу «Общепит» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Потребительскому обществу «Общепит» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, с учетом уточнений, поданных в порядке ст.39 ГПК РФ и принятых судом, в размере 32 399, 58 руб., 48 399, 22 руб. и 1 260, 06 руб., соответственно, мотивируя тем, что работала в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей магазином. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата работников, ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с 10 ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 399, 58 руб., по выплате выходного пособия в размере 48 399, 22 руб., также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 1 260, 06 руб.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчиком представлен отзыв, в котором последний подтверждает имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцом в размере 80 798, 80 руб., а также письменное заявление о признании исковых требований.

Заявление о признании исковых требований приобщено к материалам дела.

Проверив материалы дела, суд, на основании статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со статьей 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как следует из материалов дела, 20.07.1999 между Потребительским обществом «Общепит» и Коноваловой Л.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого Коновалова Л.В. принимается на работу на должность продавца с окладом 320 руб.

Согласно приказу №-а от ДД.ММ.ГГГГ Коновалова Л.В. переведена на должность заведующей магазином - кулинария с окладом 960 руб.

Из копии трудовой книжки Коноваловой Л.В. следует, что 20.07.1999 она принята продавцом Потребительского общества «Общепит», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей магазина – кулинария, приказ №-а от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Коноваловой Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 863, 20 руб. Средний дневной заработок рассчитан на основании лицевого счета Коноваловой Л.В.

Согласно справке Потребительского общества «Общепит» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по выплате заработной платы перед Коноваловой Л.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 80 798, 80 руб. Справка выдана на основании лицевых счетов и платежных ведомостей.

Из выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от ДД.ММ.ГГГГ, Коновалова Л.В. обратилась в ГУ РК «Центр занятости населения Ижемского района» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в качестве безработной в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве безработного.

Истцом представлен расчет задолженности по основным выплатам и денежной компенсации за задержку выплат:

За август 2021 года задолженность по заработной плате 9 759, 59 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ - 387, 46 руб.

За сентябрь 2021 года задолженность по заработной плате 22 639, 99 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ - 594, 30 руб.

За октябрь 2021 года задолженность по выплате выходного пособия 24 199, 61 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ - 278, 30 руб.

За ноябрь 2021 года задолженность по выплате выходного пособия 24 199, 61 руб.

Согласно расчету задолженности по основным выплатам и денежной компенсации за задержку выплат, задолженность по заработной плате Коноваловой Л.В. составляет 32 399 руб. 58 коп., задолженность по выплате выходного пособия составляет 48 399 руб. 22 коп., компенсация за задержку выплат составляет 1 260 руб. 06 коп.

Расчет суммы задолженности по основным выплатам и компенсации за задержку выплат судом проверен и признан правильным.

Ответчик Потребительское общество «Общепит» представил письменное заявление о признании исковых требований Коноваловой Л.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. Последствия признания исковых требований понятны. Просит удовлетворить исковые требования истца.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 32 399 руб. 58 коп., задолженности по выплате выходного пособия в размере 48 399 руб. 22 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части выплаты Коноваловой Л.В. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком истцу выплата заработной платы, выходного пособия своевременно произведена не была, с Потребительского общества «Общепит» подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выходного пособия в размере 1 260 руб. 06 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МР «Усть-Цилемский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 661 руб. 76 коп. (за взысканные суммы).

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коновалова Л.В. к Потребительскому обществу «Общепит» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с Потребительского общества «Общепит» в пользу Коновалова Л.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 32 399 руб. 58 коп., сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере 48 399 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 260 руб. 06 коп.

Решение суда в части выплаты Коноваловой Л.В. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Потребительского общества «Общепит» государственную пошлину в доход бюджета МР «Усть-Цилемский» в размере 2 661 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ижемский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                         С.П. Рудомётова

Мотивированное решение составлено 17.12.2021.