Решение по делу № 2-127/2024 (2-4198/2023;) от 16.10.2023

Дело № 2-127/2024

74RS0028-01-2023-004721-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.02.2024 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Толмачевой Т.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Жукова А.Е. к ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании заработной платы, недополученной прибыли, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жуков А.Е. обратился в суд с иском к ФКУ-ИК 6 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании заработной платы, недополученной прибыли, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что в соответствии с графиком несения службы, утвержденного начальником ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, с 03 мая 2023 года он заступил на суточное дежурство в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности учреждения. Согласно данному графику выход на службу дежурной сменой осуществляется в режиме сутки/двое. Приказом начальника учреждения НОМЕР от 01.10.2021 «Об установлении ненормированного служебного дня сотрудникам ФКУ ИК-6» был установлен ненормированный служебный день с 22.08.2021. Данный приказ издан с нарушением п.5 ст.55 Федерального закона РФ от 19.07.2018 №197-ФЗ. Перечень должностей, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, утвержден Приказом ФСИН России от 24.11.2021 года №1076. Полагает, что приказ начальника учреждения издан ранее приказа ФСИН России, что является нарушением законодательства. Ссылается на п.3 Приложения №10 Приказа Министерства Юстиции РФ от 05.08.2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ», где указано, что приказ доводится не позднее, чем за месяц до установления графика. Указывает, что им неоднократно поданы рапорта 30.05.2023 и 26.06.2023 о доведении до него приказа о привлечении к исполнению обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и графиком несения службы. Однако, рапорта подписаны, но оставлены без внимания и исполнения. Ссылается на п.11 Приложения 11 Приказа МО РФ №132, где сотрудникам, исполняющим обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете рабочего времени) за исполнение служебных обязанностей сверх месячной нормы служебного времени предоставляются дополнительные часы отдыха, вместо отдыха на основании рапорта может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки. 03.07.2023 года им подан рапорт о выходе на пенсию, подан рапорт о выплате компенсации сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в мае и июне 2023 года. Данный рапорт подписан начальником учреждения и оставлен без внимания и исполнения. Также указывает что действия руководства учреждения привели к его выходу на пенсию, при этом он имел желание продолжить службу, полагал прослужить еще пять лет, и мог получить за это время доход не менее 4 500 000 рублей. Считает, что данная сумма в виде недополученной прибыли подлежит взысканию с ответчика в порядке п.2 ст. 15 ГК РФ. Указывает на ответ прокуратуры города Копейска от 05.09.2023 НОМЕР, которым доказано нарушение федерального законодательства со стороны руководства учреждения ФКУ ИК-6, что привело к нарушению его прав. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в мае и июне 2023 года, задолженность по недополученной прибыли в размере 4 500 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 000 рублей.

Истец о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании представитель истца Михайленко М.Е. требования истца поддержала, просила их удовлетворить, ссылается на ранее данные ею пояснения о том, что истец работал со сменным режимом сутки через двое, уволился 03.08.2023 года. Работал с восьми утра до восьми вечера, должен был отдыхать четыре часа, но в смене было пять человек, трое из них всегда на своих местах, а два сотрудника постоянно заняты, получалось, что работал лишние сутки. С таким режимом работы невозможно было служить, в связи, с чем он вынужден был уволиться. В дополнении к ранее данным пояснениям в настоящем судебном заседании указала, что права ее доверителя были нарушены, в связи с не ознакомлением с локальными актами, с графиками работы, приказами о выходе на работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Просит требования своего доверителя удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Полякова Е.М. с иском не согласилась, ссылаясь на ранее данные ею пояснения о том, что рапорта в колонию от сотрудника не поступали, истец обращался в прокуратуру, установлено отсутствие графиков, ответственный наказан.Истец знал, что в учреждении некомплект сотрудников, перешел на другую должность, в связи с тем, что выше заработная плата, соответственно в последующем и пенсия. Служба идет в выслугу лет один год за полтора, установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных отпусков в количестве 10 дней. Праздничные дни ему оплачены. Полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика Остапук И.В. с иском не согласилась, ссылаясь на ранее данные пояснения о том, что график работы у истца был сменный, сутки через двое, учетный период установлен календарный год, с 1 января по 31 декабря, истец не отработал до конца учетного периода. За сверхустановленное время сверх учетного периода предоставляется 10 дней дополнительного отдыха, то есть как за ненормированный рабочий день. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска ему произведена, праздничные дни ему оплачены в двойном размере. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель третьих лиц по доверенности Троянова Е.А. с иском не согласилась, указав, что нарушений прав истца со стороны ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области не имеется, полагает требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав представителей сторон, третьих лиц, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Регулирование спорных правоотношений, связанных со службой в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих наказание в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ).

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Частью 1 статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ определено, что служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация(часть 6 статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ).

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и б статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 10 статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ).

Порядок разработан и утвержден Министерством юстиции Российской Федерации (приказ от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", приложение N 11 "Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни").

Вышеуказанный Порядок вступил в силу с 22 августа 2021 года.

Согласно п.7 Приложения 11 Порядка, сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.

Согласно ч. 6 ст. 60 закона N 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 11 указанного Порядка),

Действовавшее до 22 августа 2021 года специальное законодательство о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу сотрудникам уголовно-исполнительной системы, в частности пункты 14.3, 14.2 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, признаны утратившими силу (пункт 2 приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132).

Судом установлено, что согласно контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №203 от 20.04.2023 года майор внутренней службы Жуков А.Е., ДАТА года рождения берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской федерации в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области», срок службы указан на 5 лет ( л.д.55).

В рапорте от 13.02.2023 года от имени Жукова А.Е. указано, что с предложенной ему должностью дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области он согласен. С должностными обязанностями, положением об отделе безопасности и правилами внутреннего служебного распорядка учреждения ознакомлен, обязуется выполнять(л.д.136).

Установлено, что Согласно должностной инструкции дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области майора внутренней службы Жукова А.Е., он должен знать правовые основы, условия и порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной политики в Российской Федерации ( л.д.67-77).

Как следует из материалов дела, ранее согласно приказа ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области НОМЕР от 01.10.2021 года на основании ч.5 статьи 55,58,60 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и пунктом 2 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ к исполнению служебных обязанностей сверхнормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного приказом Минюста России от 05.08.2021 №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», установлен ненормированный служебный день майору внутренней службы Жукову А.Е., начальнику отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области ( л.д.92-94).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденных приказом НОМЕР от 26.01.2023 года, следует, что для отдельных категорий работников и сотрудников, с учетом особенностей функционирования учреждения, устанавливаются, сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности (распорядком дня отдела, службы), утвержденного работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (п.4.2).

Распорядок дня сотрудников безопасности : распорядок дня для дежурного помощника начальника колонии дежурного отдела безопасности, заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности, младшего инспектора группы надзора отдела безопасности, в том числе 1 и 2 категории и заступающих в ШИЗО при суточном несении службы: начало работы с 08-00, время приема пищи и отдыха с 12-00 до 13-00, с 19-00 до 20-00, с 02-00 до 04-00, окончание работы в 8-00; 1 смена : начало работы с 8-00, время приема пищи и отдыха с 12-00 до 13-00, окончание работы в 18-00; 2 смена начало работы с 18-00, время приема пищи и отдыха с 01-00 до 02-00, окончание работы в 08-00.

Для данной категории сотрудников ведется суммированный учет рабочего времени. Такой учет необходим для того, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом считать календарный год

( п.4.2 Правил).

Согласно табелю учета рабочего времени Жуковым А.Е. в мае 2023 года фактически отработано 214 часов, в июне 200 часов

( л.д.100-105).

Согласно справки по отработанным часам следует, что в мае норма часов 160, отработано 214, переработка 54 часа, из них праздничные 20, оплачено праздничных 20 часов, в июне норма часов 168, фактически отработано 200 часов, переработка 32 часа, праздничных часов 6, оплачено праздничных часов 6, всего переработка за май, июнь 2023 года составила 60 часов ( л.д.65).

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 19.06.2023 года о выплате компенсации за работу в праздничные дни за май 2023 года в двойном размере, в том числе Жукову А.Е. 20 часов, приказ НОМЕР от 18.06.2023 года о выплате компенсации за работу в праздничные дни за июнь 2023 года, в том числе Жукову А.Е. в двойном размере 6 часов ( л.д.78-81).

Установлено, что приказом ГУФСИН от 26.07.2023 НОМЕР Жуков А.Е. уволен из уголовно-исполнительной системы 03.08.2023 по п.4 ч.2 статьи 84 ( по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), что также подтверждается записью в трудовой книжке.

В связи с увольнением была выплачена денежная компенсация, в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год пропорционально отработанному времени 5,83 дней в размере 14186,47 рублей, что следует из рапорта Жукова А.Е. от 06.07.2023 года ( л.д.64), карточки –справки ( л.д.98-99), расчета денежной компенсации ( л.д.123).

В обоснование доводов, изложенных в иске истцом представлены копия трудовой книжки от 26.08.1977 года, рапорт о выплате компенсации в размере двойной часовой ставки за работу сверхмесячной нормы служебного времени за май и июнь 2023 года, рапорт от 26.06.2023 года с просьбой довести до него приказ о привлечении к обязанностям сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени в июне 2023 года, рапорт от 30.05.2023 года о предоставлении дополнительных дней отдыха, соответствующей продолжительностью за исполнение служебных обязанностей сверх месячной нормы служебного времени в мае 2023 года, указанные рапорта представлены в копиях, с визами неизвестного лица без отметки о каком либо распоряжении и дате принятия ( л.д.22-26), график обхода территории, табель учета рабочего времени за май, где отражено 208 часов, за июнь, где отражено 200 часов отработанного времени, расчетные листки за май, июнь 2023 года с оплатой 248 и 240 часов соответственно, письмо от врио начальника полковника внутренней службы Б.С.М. в адрес начальника ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области, где разрешено перевести сотрудников дежурной смены на график сутки двое, пересмотреть расстановку личного состава, а также график отпусков сотрудников отдела безопасности учреждения на 2023 год, заявление Жукова А.Е. от 18.07.2023 года в адрес прокурора горда Копейска о нарушении его трудовых прав, ответ Жукову А.Е. прокуратуры от 16.08.2023 года о том, что его оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени произведена, кроме того, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с увольнением выплата денежной компенсации произведена в размере 14186,47 рублей, пропорционально отработанному времени.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в мае и июне 2023 года, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Проанализировав указанные нормы права, суд пришел к выводу, что для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Доводы истца о незаконности приказа руководителя об установлении ему ненормированного служебного дня, не могут быть приняты судом во внимание, в связи с неверным толкованием норм материального права.

Также суд полагает необходимым разъяснить, что исходя из определения сверхурочной работы, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных положений следует, что работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, включая работу в сменном режиме на основании утвержденных и доведенных до сведения работников графиков работы, устанавливать суммированный учет рабочего времени, закрепляя режим работы в своих локальных актах.

Принимая во внимание, что у истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения на 2023-2024 годы был установлен сменный режим работы с учетным периодом в один год, данный учетный период был прерван в связи с его увольнением, следовательно, произвести подсчет часов переработки до окончания учетного периода невозможно.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в мае и июне 2023 года у суда не имеется.

Также суд полагает необходимым отметить то, что со слов представителя истца подлинные рапорта от 30.05.2023 года, 26.06.2023 года находятся на руках у истца, сведений о том, что данные рапорта предоставлены на рассмотрение руководителю учреждения материалы дела не содержат. Таким образом, суд полагает, что это также является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по недополученной прибыли в размере 4 500 000 рублей, суд пришел к следующему.

Лицо, право которого нарушено, может прибегнуть к его самозащите, соответствующей способу и характеру нарушения (статья 14 ГК РФ). Возможность самозащиты не исключает права такого лица воспользоваться иными способами защиты, предусмотренными статьей 12 ГК РФ, в том числе в судебном порядке.

Согласно ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Применяя статью 15 ГК РФ, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством.

В обоснование доводов истец указывает, что из за действий работодателя он был вынужден выйти на пенсию, хотя его желание было продолжить службу. И за период предполагаемой службы за пять лет он мог получить доход не менее 4 500 000 рублей.

Суду также предоставлен расчет исковых требований, где 60 месяцев х 70000 рублей, итого 4 200 000 рублей, плюс квартальные премии, получение очередного звания, льготы по проезду, перелету, итого упущенная выгода 4500 000 рублей.

Принимая во внимание, что правоотношения сторон, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", и учитывая, что данным законом не предусмотрена ответственность учреждения по возмещению сотруднику упущенной выгоды, суд пришел к выводу, что требования истца в указанной части не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Разрешая доводы истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 000 рублей, суд пришел к следующему.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как ранее уже указывалось судом, в п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения указано, что для отдельных категорий работников и сотрудников, с учетом особенностей функционирования учреждения, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В своем исковом заявлении истец указал, что он неоднократно обращался к начальнику учреждения о приведении графика несения службы в соответствии с законодательством, однако, все его обращения оставались без ответа. Истец полагает, что его права в указанном случае были нарушены

Из ответа прокуратуры города Копейска, представления прокуратуры города Копейска от 16.08.2023 года по обращению Жукова А.Е. следует, что с графиками сменности его не ознакомили. 16.08.2023 в адрес учреждения внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства ( л.д.39-41).

Из ответа ФКУ ИК-6 ГУФСИН России от 31.08.2023 года на представление прокуратуры города Копейска следует, что не ознакомление Жукова А.Е. с графиками сменности и приказами о привлечении к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, стали возможны в результате не укомплектованности отдела безопасности и вакантной должности начальника отдела безопасности, а также слабого контроля за деятельностью подчиненных сотрудников со стороны заместителя начальника учреждения, курирующего безопасность и оперативную работу. Данный недостаток стал возможен в результате ненадлежащего выполнении функциональных обязанностей заместителем начальника учреждения подполковником внутренней службы А.С.Н., что выразилось в слабом контроле за деятельностью подчиненных сотрудников, тем самым нарушен п.10 раздела 4 должностной инструкции. За допущенные нарушения, подполковнику внутренней службы А.С.Н. 21.08.2023 на совещании объявлен устный выговор, что подтверждается выпиской из журнала НОМЕР «Учета дисциплинарных взысканий, объявленных устно сотрудникам ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области» ( л.д.89-91).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав сотрудника ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области Жукова А.Е., которое выразилось в ненадлежащей организации работы, а именно в не ознакомлении с графиками работы сотрудника.

Учитывая, что вина учреждения установлена, и не отрицается ответчиком, принимая во внимание нарушение прав истца, характер установленного нарушения, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в разумном пределе в сумме 3000 рублей, в остальной части требований о взыскании 9 997 000 рублей надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу Жукова А.Е., ДАТА года рождения компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в мае, июне 2023 года, по недополученной прибыли в размере 4 500 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 997 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.