Решение по делу № 2-3884/2024 от 30.07.2024

Дело № 2-3884/2024

59RS0027-01-2024-003144-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года                            г.    Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Васильевой С.В.,

с участием представителя ответчика Федотовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Дудоладовой (Козицыной) Дарье Дмитриевне о взыскании о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к Дудоладовой (Козицыной) Дарье Дмитриевне о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета.

Требования мотивированы тем, что 12.03.2021 между Министерством здравоохранения Пермского края (далее - Министерство), ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» (далее - Работодатель) и Козицыной Дарьей Дмитриевной (далее - Ответчик) был заключен договор № о целевом обучении (далее – Договор 2) в ординатуре ФГБОУ ВО «ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера» Минздрава России (далее - Университет), согласно которому Министерство в период обучения Ответчика в ординатуре Университета обязуется оказывать ему меры материальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей, а Ответчик обязуется не менее 3-х лет работать у работодателя врачом-офтальмологом (подпункты «а» и «б» пункта 3.1, пункт 3.4 Договора-2). Министерством обязательства по выплате Ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно п.3.3 Договора-2 Ответчик обязан заключить трудовой договор с работодателем не позднее одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Аккредитация пройдена Ответчиком 12.07.2023. Таким образом, срок для трудоустройства к работодателю закончился у него 12.08.2023. Однако, по вопросу трудоустройства Ответчик к работодателю до настоящего времени не обратился, трудовой договор не заключил. В связи с этим, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был уведомлен о расторжении Договора-2. В связи с отказом от исполнения обязательств по Договору-2 у Ответчика в соответствии с пунктом 23 Положения возобновились обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении по программам специалитета от ДД.ММ.ГГГГ №-л (далее- Договр-1), по возмещению Министерству расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета (денежные выплаты в размере 105 600 рублей), а также уплате штрафа в двукратном размере этих расходов (211 200 рублей), всего 316 800 рублей (подпункт «е» пункта 5 Договора-1). Министерством в адрес Ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

Истец просит взыскать с Козицыной Д.Д. в пользу Министерства здравоохранения Пермского края расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки во время обучения по Договору-2 и Договору-1 в размере 121 000 рублей и 105 600 рублей соответственно, и уплатить штраф по Договору-1 в размере 211 200 рублей, всего 437 800 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик Дудоладова (Козицына) Д.Д. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя, также представлены письменные возражения на исковое заявление с ходатайством о снижении размера ущерба.

Представитель ответчика Федотова Ю.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенных в письменных возражениях на иск. Также пояснила, что на момент окончания учебы, ответчик была в состоянии беременности, ДД.ММ.ГГГГ она родила дочь. В настоящее время с 18.03.2024 по 12.01.2027 ответчик находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик получает пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка ежемесячно в размере 10 569 рублей, а также выплату до достижения ребенком возраста трех лет из средств материнского (семейного) капитала ежемесячно в размере 14 093 рублей, всего 24 662 рублей, иного дохода не имеет. Супруг ответчика в настоящее время находится в поисках работы, подал заявку в Центр занятости для постановки на учет в качестве безработного. Также ответчик несет расходы по оплате ЖКУ ежемесячно в среднем 5 085,36 рублей. С учетом изложенного, доход семьи после оплаты коммунальных услуг составляет 19 576,64 рублей.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» в судебное заседание представителя не направило, извещены судом надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит следующим выводам.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона.

Статья 310 Гражданского Кодекса Российской Федерации устанавливает, что односторонний отказ лица от исполнения обязательства, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Как следует из материалов дела, 16.06.2015 года между Министерством здравоохранения Пермского края (Организация) и Козицыной Д.Д. в лице ФИО10 заключен Договор о целевом обучении №-л (л.д. 12-15).

В соответствии с п.1 Договора, Козицына Д.ЛД. обязуется освоить образовательную программу по коду профессии: №; уровень образования: высшее профессиональное обучение – специалитет; наименование профессии – врач общей практики; направление подготовки: лечебное дело, реализуемое в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункта «в» пункта 3 Договора, Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственном автономном учреждении здравоохранения Пермского края «Ленская центральная районная больница».

Согласно п.3 Договора, Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в настоящем договоре, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 6 400 рублей не позднее 1 апреля; за второй семестр каждого учебного года в размере 11 200 рублей не позднее 1 августа. Основанием для прекращения денежных выплат является распорядительный акт Университета об отчислении гражданина.

21.07.2021 года Козицыной Д.Д. получен Диплом специалиста по специальности «Лечебное дело» (№). Присвоена квалификация врач-лечебник (л.д. 66).

Также установлено, что 12.03.2021 года между Министерством здравоохранения Пермского края (Министерство) и Козицыной Д.Д. (Гражданин), с третьей стороны Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Кунгурская больница» (Работодатель) заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение № (л.д. 7-11).

Согласно п.1.1. Договора, Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее – образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Согласно п.1.3 Договора, Министерство в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Согласно п.2.1 Договора, Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности: 31:05:59, Офтальмология; уровень образования: ординатура; по очной форме обучения; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения.

Согласно п.3.1 Договора, место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в организации, являющейся Работодателем по настоящему договору, по трудовой функции, выполняемой Гражданином при осуществлении трудовой деятельности:

а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Кунгурская больница», <адрес>;

б) должность, специальность: врач-офтальмолог, офтальмология.

Согласно п.3.3 Договора, Гражданин и Работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Согласно п.3.4 Договора, срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства.

Согласно п.4.1 Договора, Министерство обязано предоставить Гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере: 22 000 рублей за первый семестр каждого учебного года; 38 500 рублей за второй семестр каждого учебного года

В соответствии с п.7.3 Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы. Связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.

Таким образом, в соответствии с условиями договора Министерство в период обучения в приняло на себя обязательство оказывать Козицыной Д.Д. меры социальной поддержки в виде денежных выплат, а ответчик приняла на себя обязательство заключить трудовой договор с работодателем не позднее одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница».

Министерством обязательства по выплате Козицыной Д.Д. денежных средств исполнены в полном объеме (л.д. 27-28).

30.06.2023 года Козицыной Д.Д. получен Диплом об окончании ординатуры по специальности офтальмология. Присвоена квалификация врач-офтальмолог (л.д. 67-69).

Согласно Протоколу заседания от 12.07.2023 года, Козицына Д.Д. признана прошедшей аккредитацию специалиста по специальности Офтальмология (№) (л.д.16-17).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцом указано, что срок для трудоустройства ответчика к работодателю закончился 12.08.2023 года. Ответчик до настоящего времени не обратилась к работодателю по вопросу трудоустройства, трудовой договор не заключен, чем со стороны ответчика нарушены условия договора.

04.10.2023 года Министерство здравоохранения Пермского края в адрес Козицыной Д.Д. направило требование о расторжении договора о целевом обучении, возмещении расходов и уплате штрафа (л.д. 18-20).

Возражая по заявленным требованиям, представителем ответчика указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключила брак с ФИО12 На момент окончания учебы и получения диплома в июне 2023 года ответчик уже находилась в состоянии беременности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик родила ребенка ФИО3, в настоящее время осуществляет уход за дочерью. Также летом 2023 года ответчик была зачислена в аспирантуру ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в настоящее время ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2024 по 12.01.2027 года с прекращением выплаты стипендии с 01.04.2024.

В подтверждение данных доводов ответчиком в материалы дела представлена копия свидетельства о браке №, согласно которого ответчик Козицына Д.Д. ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО12, после заключения брака присвоены фамилии: мужу – ФИО15, жене – Дудоладова, о чем составлена запись акта о заключении брака № (л.д. 62), копия свидетельства о рождении ребенка ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д. 61).

Также согласно выписки из приказа ФГБОУ ВО ПГМУ им академика Е.А. Вагнера Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ Козицына Д.Д. зачислена с 01.09.2023 года на очное обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре за счет средств федерального бюджета лиц, успешно прошедших вступительные испытания и представивших в установленные правилами приема сроки оригинал документа об образовании установленного образца по группе научных специальностей 3.1 «Клиническая медицина».

Согласно выписки из приказа ФГБОУ ВО ПГМУ им академика Е.А. Вагнера Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ Дудоладовой Д.Д. очному аспирантуру 1 года обучения кафедры офтальмологии, обучающейся за счет средств федерального бюджета, предоставлен и оплачен отпуск по беременности и родам с 30.10.2023 по 17.03.2024года.

Согласно выписки из приказа ФГБОУ ВО ПГМУ им академика Е.А. Вагнера Минздрава России №-об от ДД.ММ.ГГГГ Дудоладовой Д.Д. аспиранту 1 года обучения кафедры офтальмологии, обучающейся за счет средств федерального бюджета, предоставлен академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 18.03.2024 по 12.01.2027 с прекращением выплаты стипендии с 01.04.2024 года.

Также в подтверждение материального положения ответчика представлена выписка, содержащая сведения о мерах социальной защиты (поддержки) Социального Фонда Российской Федерации от 11.09.2024 согласно которой Дудоладовой Д.Д, с 01.01.2024 по 31.12.2024 назначено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 10 569,75 рублей; ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста трех лет из средств материнского (семейного) капитала в размере 14 093 рубля, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 26 345,38 рублей.

Представлены сведения в отношении супруга ответчика ФИО11, согласно которых, последний 14.08.2024 года снят с учета физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Представлены сведения о том, что 11.09.2024 Дудоладовым ДД.В. подана заявка в Центр занятости для постановки на учет в качестве безработного.

Также представлены сведения о наличии в собственности ФИО12 жилого помещения, в котором проживает семья ответчика и несет расходы по оплате коммунальных услуг, о чем также представлены сведения из ЕГРН, а также квитанции об оплате коммунальных услуг.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что к правоотношения сторон подлежат применению положения Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», подлежащей применению к правоотношениям сторон на основании статьи 5 Трудового кодекса РФ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Принимая во внимание целевой характер обучения ответчика на основании договора с Министерством здравоохранения Пермского края, имеющее целью заполнения потребности отдельного субъекта Российской Федерации в квалифицированных кадрах по определенной специальности.

Также принимая во внимание, что аккредитация ответчиком была пройдена 12.07.2023 года, на момент аккредитации ответчик Дудоладова (Козицына) Д.Д. уже находилась в состоянии беременности, при этом 01.09.2023 года ответчик была зачислена на очное обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре за счет средств федерального бюджета лиц, успешно прошедших вступительные испытания и представивших в установленные правилами приема сроки оригинал документа об образовании установленного образца по группе научных специальностей 3.1 «Клиническая медицина» в ФГБОУ ВО ПГМУ им академика Е.А. Вагнера Минздрава России, которой до 12.01.2027 предоставлен академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с чем, ответчиком Дудоладовой Д.Д. не исполнено взятое на основании договора с истцом от 12.03.2021 года, обязательство о заключении трудового договора с работодателем не позднее одного месяца после завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Положения заключенного между сторонами Договора от 12.03.2021 предусматривают обязанность гражданина возместить Министерству расходы на оплату обучения, в случае не исполнения обязательств предусмотренных Договором, в которые входит обязанность заключить с работодателем трудовой договор не позднее одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Данные положения договора соответствуя положениям части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Определяя размер материального ущерба, подлежащего возмещению, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, семейное и имущественное положение ответчика (ответчик находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, супруг ответчика снят с учета в качестве индивидуального предпринимателя, в настоящее время подана заявка на постановку на учет в качестве безработного), обучение ответчика в аспирантуре в медицинском учебном учреждении, суд полагает возможным снизить сумму расходов на обучение, подлежащую взысканию с Дудоладовой (Козицыной) Д.Д. до 100 000 руб., в данном случае по мнению истца баланс интересов сторон будет соблюден.

Таким образом с ответчика Дудоладовой (Козицыной) Д.Д. в пользу истца Министерства здравоохранения Пермского края подлежит взысканию сумма в размере 100 000 рублей.

При этом не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика штрафа в двукратном размере расходов на обучение, предусмотренного п.7.3 Договора, поскольку положения Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» право заказчика на взыскание штрафных санкций с гражданина в случае невыполнения последним обязанностей по трудоустройству не предусматривают.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому следует взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 466 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края, заявленные к Дудоладовой (Козицыной) Дарье Дмитриевне о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета, удовлетворить частично.

Взыскать с Дудоладовой Дарьи Дмитриевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ОГРН №) денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Дудоладовой Дарьи Дмитриевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 5466 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение составлено 10.10.2024

Председательствующий         - подпись –

Копия верна: судья            И.П. Архипова