Решение по делу № 2-1596/2023 (2-4622/2022;) от 02.12.2022

Дело № 2-1596/2023

24RS0013-01-2022-004648-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2023 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Мартиросян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Телесети поселка Кедровый» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вольская И.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Телесети поселка Кедровый», с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2021г. по декабрь 2021 в сумме 199967 руб. 87 коп., а также компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда за период с 01.07.2021г. по 14.12.2021г. в размере 3186 руб. 79 коп., за период с 15.12.2021г. по 10.11.2022г. в размере 48425 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда причинённого истцу незаконными действиями ответчика в отношении нарушения трудовых прав в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности главного бухгалтера в МУП «Телесети поселка Кедровый». В связи с неисполнением обязательств работодателя по выплате заработной платы образовалась задолженность в сумме 199 967 руб. 87 коп., на которую в силу ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценена им в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Вольская И.В. не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Телесети п. Кедровый», представитель третьего лица администрации п. Кедровый в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались путем направления соответствующих уведомлений по юридическому адресу, в связи с чем, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд нашел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между МУП «Телесеть» и Вольской И.В. заключен трудовой договор № (л.д.9-12), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.18).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Вольская И.В. уволена с должности бухгалтера на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д.18 оборот).

Из представленного истцом расчетного листка МУП «Телесети <адрес>» за ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед Вольской И.В. по заработной плате на указанную дату составляла 203154 руб. 65 коп. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3186 руб. 79 коп. (л.д.16).

Доказательств того, что на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате выплачена истцу, суду не представлено. Каких-либо данных, опровергающих размер долга, также не представлено.

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем обязательств, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса РФ по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

При проверке доводов истца о взыскании задолженности по заработной плате с МУП «Телесети п. Кедровый» суд учитывает, что местом работы Вольской И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось МУП «Телесети <адрес>».

Согласно выписки из ЕГРН, указанное юридическое лицо является действующим, записей о введении процедур, связанных с прекращении его деятельности, в Реестр не внесено.

В соответствии с Уставом МУП «Телесети поселка Кедровый» предприятие является муниципальным унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения, - коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленным за ней собственником. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, круглую печать.

При таких обстоятельствах заработную плату Вольская И.В. должна получать за счет средств юридического лица - МУП «Телесети п. Кедровый».

В связи с чем, задолженность по заработной плате за период с июня 2021г. по декабрь 2021 в сумме 199967 руб. 87 коп. подлежит взысканию с МУП «Телесети <адрес>» в пользу Вольской И.В.

При проверке требований истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Установив факт невыплаты работнику начисленной заработной платы, суд находит правомерными требования истца о взыскании компенсации, определенной ст. 236 ТК РФ, размер которой, исходя из заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 186 руб. 79 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48 425 руб. 56 коп.

Разрешая исковые требования Вольской И.В. о взыскании с МУП «Телесети п. Кедровый» компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты.

В соответствии с положениями названной нормы, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика МУП «Телесети <адрес>» в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако заявленный размер компенсации в сумме 20 000 рублей находит завышенным и, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с МУП «Телесети п. Кедровый» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5 499 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «Телесети поселка Кедровый» (ОГРН 1022400663955) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Телесети поселка Кедровый» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 199 967 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработка за период с 01.07.2021г. по 14.12.2021г. в размере 3 186 руб. 79 коп., а также за период с 15.12.2021г. по 10.11.2022г. в размере 48 425 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Телесети поселка Кедровый» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 499 руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2023г.

Председательствующий: К.П. Павлова