Решение по делу № 2-1235/2023 от 06.02.2023

Дело № 2-1235/2023

УИД: 56RS0027-01-2023-000552-89

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Евсеевой О.В. - судьи Тоцкого районного суда Оренбургской области, временно осуществляющей полномочия судьи Оренбургского районного суда Оренбургской области,

при секретаре Давлетгарееве Д.Ф.,

с участием представителя истца Семеновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Злобина Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Злобин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ВПТ-Нефтемаш», в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 4 сентября 2021 года по 18 июля 2022 года в должности водителя грузового автомобиля 2 класса (транспортный участок Ванкор). Заработная плата за данный период составила 744737,83 руб. За время работы у ответчика отпуск не брал. При увольнении и прекращении трудовых отношений окончательного расчета с ним произведено не было.

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 56604,17 руб. исходя из 23 дней неиспользованного отпуска, а также размера среднего дневного заработка 2425,20 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу Злобина Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56604,17 руб.

Истец в судебное заседание не явился, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия и удовлетворить исковые требования. Представитель истца Семенова Ю.Ф., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Ответчик в суд своего представителя не направил, был извещен надлежащим образом заблаговременно посредством получения судебного извещения 18 апреля 2023 года, что подтверждается уведомлением о вручении. Об отложении судебного разбирательства не просил, письменный отзыв на иск не представил.

Суд, руководствуясь требованиями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, на основании имеющихся в деле доказательств.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, 4 сентября 2021 года Злобин Д.А. был принят на работу к ответчику ООО «ВПТ-Нефтемаш» на должность водителя грузового автомобиля 2 класса (транспортный участок ВАНКОР).

18 июля 2022 года Злобин Д.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Периоды работы подтверждаются справкой – сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 16 января 2023 года.

В ходе рассмотрения дела установлено, что за период с 4 сентября 2021года по 18 октябрь 2022 года истцу Злобину Д.А. выплачена заработная плата на сумму 744737,83 руб., что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца.

Из пояснений представителя истца установлено, в период работы у ответчика истец отпуск не брал. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 13 декабря 2022 года принято к производству заявление о признании должника ООО «ВПТ-Нефтемаш» несостоятельным (банкротом).

На момент рассмотрения спора сведений о признании ООО «ВПТ-Нефтемаш» банкротом не имеется, что подтверждается судебными актами с сайта арбитражного суда по делу № А40-223004/22-123-425Б.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 25 июля 2022 года утверждено мировое соглашение между должником ООО «ВПТ-Нефтемаш»и заявителем ИФНС России № 8 по г. Москве, производство по делу прекращено.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ООО «ВПТ-Нефтемаш» является действующим юридическим лицом, несостоятельным (банкротом) не признано.

Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к внешнему управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции.

Учитывая изложенное, то обстоятельство что в отношении ООО «ВПТ-Нефтемаш» подано заявление о признании должника банкротом и оно принято арбитражным судом, не может служить основанием к отказу в принятии к рассмотрению исковых требований работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев.

В пункте 9 данного постановления указано, что ри определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, исходя из изложенных норм, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом размера среднего дневного заработка.

Установлено, что за период с 4 сентября 2021 года по 18 июля 2022года Злобину Д.А. выплачена заработная плата на сумму 744737,83руб., в связи с чем, среднедневной заработок составляет 2425,20руб.

Таким образом, поскольку при увольнении Злобину Д.А. в нарушение требований трудового законодательства не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу Злобина Д.А подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая исходя из его продолжительности 23,34 дня составит 56604,17 руб. (2425,20 руб. * 23,34дня).

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судом с ним соглашается и берет за основу при вынесении решения, поскольку он произведен арифметически верно, выполнен на основании документально подтвержденных сведений, имеющихся в материалах дела.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Данный расчет компенсации ответчиком не оспорен. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил по запросу суда документы о работе истца Злобина Д.А., штатное расписание, табель учета рабочего времени за период работы, ведомости о работе и выплате заработной платы, приказы об отпусках за период работы, среднедневной заработок Злобина Д.А., контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании имеющихся в деле доказательств, представленных стороной истца.

Таким образом, исковые требования Злобина Д.А. судом удовлетворяются в полном объеме.

Истец при обращении с настоящим иском в суд в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Злобина Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» (ОГРН 1117746946701) в пользу Злобина Дмитрия Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56604,17 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» (ОГРН 1117746946701) в доход муниципального образования «Оренбургский район» государственную пошлину в размере 1898,13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2023 года.

Судья: О.В. Евсеева