Решение от 12.09.2022 по делу № 8Г-15795/2022 [88-16059/2022] от 02.08.2022

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

УИД 78RS0002-01-2019-004921-12

№ 88-16059/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                   12 сентября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Стешовиковой И.Г.,

    судей Ирышковой Т.В., Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                № 2-215/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности перед подотчетным лицом, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 апреля 2022 года,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Шлопак С.А., выслушав объяснения Кузнецовой С.Б., поддержавшей кассационную жалобу, представителя ООО «Аврора» по доверенности Фотиева А.О., возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аврора», в котором с учетом окончательной правовой позиции по делу просила взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 668 833 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 288 570 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 586,86 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 321,02 рублей, задолженность перед подотчетным лицом в размере 21 852,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 4 234,31 рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере 96 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 18 601,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 19 июля 2016 года она была избрана на должность генерального директора ООО «Аврора» с окладом 32 000 рублей. С 01 октября 2017 года в связи с уменьшением объема работы её заработная плата составила 24 000 рублей в месяц. В конце октября 2018 года ее ключ электронной подписи оказался заблокированным, после обращения в службу технической поддержки ей стало известно, что она не является генеральным директором общества. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения ФИО1 должностных обязанностей. В период работы в ООО «Аврора» по разным причинам были задержки по выплате заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена. Также у ответчика имеется перед ней задолженность как перед подотчетным лицом. За период работы она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы не были. В связи с изложенным полагал, что незаконными действиями (бездействием) ответчик нарушил ее трудовые права.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 11 февраля 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: с ООО «Аврора» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 668 833 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 288 570 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 586,86 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 321,02 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Аврора» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 13 667 рублей.

Определением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 09 сентября 2020 года исправлена описка в третьем абзаце резолютивной части решения суда в части указания наименования ответчика: вместо ошибочного указания на ООО «Рантье», указано правильно ООО «Аврора».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Аврора» – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2021 года, решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 11 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

           Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 апреля 2022 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

           В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, позицию сторон, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра оспариваемых судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, а также по материалам гражданского дела не установлено.

Разрешая заявленные ФИО1 требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 22, 129, 135, 191, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая особенности правового статуса истца, являющегося единоличным исполнительным органом юридического лица, исходил из того, что юридически значимыми обстоятельствами по делу являются осуществление ООО «Аврора» хозяйственной деятельности в спорный период времени и фактическое исполнение истцом трудовых функций в должности генерального директора, поскольку по смыслу закона заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за выполненную трудовую функцию, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела основания для выплаты истцу заработной платы установлены не были.

Проверяя законность решения суда, с данными выводами согласился суд апелляционной инстанции.

Как установлено судом и следует из материалов дела,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана на должность генерального директора ООО «Аврора» на основании решения единственного учредителя (участника) ООО «Аврора».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Аврора» в лице единственного участника ООО «Монолит» заключен трудовой договор, согласно условиям которого работнику был установлен оклад в размере 32 000 рублей в месяц. От имени работодателя трудовой договор подписан генеральным директором ООО «Монолит» ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 издан приказ № о том, что она приступила к своим служебным обязанностям генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ с правом первой подписи банковских и иных финансовых документов. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и другого счетного работника, обязанности по ведению бухгалтерского учета истец возложила на себя с полной материальной ответственностью.

С 01 октября 2017 года в связи с уменьшением объема работы заработная плата истца составила 24 000 рублей в месяц.

Истцом в материалы дела представлен подлинный трудовой договор, заключенный 19.07.2016 между единственным участником ООО «Аврора» - ООО «Монолит» и ФИО1, в соответствии с которым истец принята на должность руководителя ООО «Аврора» по совместительству, на неполный рабочий день, с окладом 32 000 руб. в месяц (п.5.1); заработная плата выплачивается работнику 03 числа месяца, следующего за отчетным; авансовый платеж выплачивается 15 числа текущего месяца (п.5.3).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 25.12.2014 №5/к, оклад генерального директора ООО «Аврора» составлял 13 000 руб.; последующие штатные расписания в материалы дела ответчиком не представлены со ссылкой на то, что они не переданы истцом при увольнении. Разделом 8 трудового договора стороны установили, что в связи с отсутствием на момент заключения договора у ООО «Аврора» всей документации, в том числе, бухгалтерской, не сдана годовая отчетность за 2014 года, а также не сдавалась отчетность в 2015 году и в первом полугодии 2016 года, доходной части общество не имеет, основной задачей работника является сохранение общества и его имущества, для чего необходимо восстановить налоговую отчетность и бухгалтерскую документацию.

Своим приказом №1 от 19.07.2016, в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и другого счетного работника, ФИО1 возложила на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета с полной материальной ответственностью.

05.10.2018 единственным учредителем ООО «Аврора» - ООО «Монолит» принято решение об освобождении от должности по совместительству генерального директора ФИО1, избрании новым генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аврора» издан приказ об увольнении ФИО1 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ) за неоднократное нарушение действующего законодательства в области налогообложения и в связи с недобросовестным исполнением своих обязанностей.

31.10.2018, то есть после прекращения полномочий генерального директора и главного бухгалтера ООО «Аврора», ФИО1 оформила справку на свое имя по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в которой отразила суммы заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, или суммы заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, за 2016 год - в размере 179 613 руб., за 2017 год - 360 000 руб., за 2018 год - 240 000 руб. (т.1 л.д.21). Обращаясь в суд с настоящим иском, истец заявляет о нарушении ответчиком его прав на оплату труда.

            Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

             В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

           В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

           Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям. профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. или соответствующим положениям профессиональных стандартов: пата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя); условия, определяющие б необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, б пути, другой характер работы): условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не остановлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

           В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя» внешнее совместительство).

           Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Как установлено законодателем в статье 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение    одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998    №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания. Предусмотренные подпунктами 2, 5-7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

В силу пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров. Согласно статье 40 указанного Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Таким образом, правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Федерального закона 08.02.1998 №14-ФЗ, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем, генеральный директор, в любом случае, не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе места исполнения работы, трудовых функций, режима рабочего времени и размера должностного оклада без согласия работодателя (общества).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Принимая во внимание, что представленная истцом справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013    №182н, создана после прекращения трудовых отношений 31.10.2018, суд признал данное доказательство недопустимым, поскольку оно оформлено с нарушением требований действующего законодательства, неуполномоченным лицом.

Кроме того, проанализировав представленные истцом расчетные листки по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2018 года о начислении заработной платы, оборотно-сальдовую ведомость за аналогичный период, суд установил, что указанные документы не подтверждают факта наличия задолженности по заработной плате, поскольку истец, являясь единоличным исполнительным органом (директором) ООО «Аврора», а также уполномоченным на ведение бухгалтерского и кадрового учета организации, имеет необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности, бухгалтерского и кадровог░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2016-2017 ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 16.05.2018, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 2016 ░░░░ ░░ 2017 ░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░); ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 11, 56 ░ 273 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

                                               ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2022 ░░░░ -░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░