Дело №2-916/2020
УИД 61RS0009-01-2020-000621-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17.06.2020 года
Азовский суд Ростовской области
в составе судьи Нестеренко И.П.,
при секретаре Балюра Е.А.,
с участием истца – Полях А.А.,, представителя ответчика- Никитенко И.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-916/2020 по иску Полях Алексея Александровича к ООО «Гринмакс» о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, о компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском к ООО «Гринмакс» о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, о компенсации морального вреда обратился Полях А.А.
Истец обосновывает свои требования следующим:
С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Гринмакс». У работодателя образовалась задолженность по выплате зарплаты в размере 108857,95рублей, частично она выплачивалась и полностью долг был погашен лишь в январе ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени не была выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 722,29 рублей. В связи с невозможностью разрешения спора во внесудебном порядке истец обратился в суд и просил взыскать данную компенсацию и компенсацию морального вреда в сумме 70 000рублей.
Истец в суд прибыл, поддержал свои требования поясняя, что из-за неправомерных действий ответчика он жил в долг, занимал и отдавал деньги.
У него образовались долги по оплате за квартиру. Он не мог оказывать матери помощь по приобретению лекарств, в связи с чем ей сейчас необходима операция. Отец также находится в тяжелом физическом положении и ему он -как сын не мог оказать помощь своему родителю, поскольку более 6 месяцев не получал зарплату, вынужден был ездить к приставам, ходить на прием к адвокатам, писать жалобы, иски.
Ответчик- представитель ООО «Гранмакс» с требованиями в части компенсации в сумме 4722,29рублей не возражал против удовлетворения иска, просив снизить размер компенсации морального вреда, обосновывая это тем, что предприятие работает, но из-за сложившейся обстановки у него много долгов и арестованы все счета, в связи с чем выплачивать все платежи вовремя предприятие не может.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьёй 22 ТК РФ- работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 ТК РФ- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суд установил, что с 29.01.2018г по 08.08.2019г он работал в ООО «Гринмакс». У работодателя образовалась задолженность по выплате зарплаты в размере 108857,95рублей, частично она выплачивалась и полностью долг был погашен лишь в январе 2020г. Однако до настоящего времени не была выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 722,29 рублей.
Ответчик не оспаривает расчет истца и с данной суммой согласен, в связи с чем в этой сумме иск Полях А.А. удовлетворяется.
В силу ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21(абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме 70000 рублей. Суд, исходя из принципа разумности, считает обоснованным размер компенсации в сумме 20 000 рублей. При том, что действующее законодательство не допускает, чтоб истец обогащался за счет ответчика.
На основании ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
В силу ст.94 ГПК РФ- к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату государственной пошлины, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно положениям ст.103 ГПК РФ - с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1000 рублей.
Руководствуясь ст.194-199,98 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Полях А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гринмакс» в пользу Полях Алексея Александровича
неустойку по выплате зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 722,29 рублей;
компенсацию морального вреда в сумме 20000рублей,
Взыскать с ООО «Гринмакс» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 1000рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Азовский горсуд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения.
Судья И.П. Нестеренко
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2020г.