Решение по делу № 2-254/2022 (2-3344/2021;) от 21.04.2021

№ 2-254/2022 (2-3344/2021)

78RS0001-01-2021-002724-92

Санкт-Петербург                                                          29 апреля 2022 года

Решение

Именем Российской Федерации

    Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Мчедлидзе С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду сохранения и развития классического балета им.ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд ... с иском к Фонду сохранения и развития классического балета им.ФИО2, в котором с учетом уточнения заявленных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 2 162 000 руб., проценты за нарушение срока указанной выплаты в размере 1 984 055 руб. 63 коп., задолженность по заработной плате в размере 1 794 000 руб. за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, проценты за нарушение срока указанной выплаты в размере 994 550 руб., задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 130 134 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты в размере 2934 руб. 15 коп. (л.д.44-45).

В обоснование заявленных требований указывается на те обстоятельства, что ФИО1 с XX.XX.XXXX работает в должности директора Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2; XX.XX.XXXX на основании протокола XXX общим собранием учредителей Фонда утверждена заработная плата директору фонда в размере 46 000 руб. ежемесячно, XX.XX.XXXX на основании протокола XXX общим собранием учредителей Фонда утверждена заработная плата директору фонда в размере 46 000 руб. ежемесячно; заработная плата в указанном размере выплачивалась в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в общей сумме 322 000 руб.; с XX.XX.XXXX заработная плата не выплачивалась.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте заседания, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований, а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо ФИО2 не явился, извещался судом о времени и месте заседания, получение судебного извещения по месту жительства не обеспечил.

При таком положении в силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсуствие заявившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX издан приказ о вступлении с XX.XX.XXXX ФИО1 в должность директора Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2 в соответствии с решением общего собрания учредителей Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2 (протокол XXX от XX.XX.XXXX) (л.д.5, 46, 49).

XX.XX.XXXX на основании протокола XXX общим собранием учредителей Фонда утверждена заработная плата директору фонда в размере 46 000 руб. ежемесячно (л.д.6-7).

XX.XX.XXXX между Фондом сохранения и развития классического балета им.ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность директора на срок с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX включительно с должностным окладом в размере 46 000 руб. (л.д.50-55).

XX.XX.XXXX на основании протокола XXX общим собранием учредителей Фонда утверждена заработная плата директору фонда в размере 46 000 руб. ежемесячно (л.д.8).

Из объяснений ФИО1 следует, что в период с 2013 по 2017 год она работала в Фонде как волонтер (л.д.50).

Согласно ст.5 Федерального закона от 11.08.1995 №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» добровольцы (волонтеры) - физические лица, осуществляющие добровольческую (волонтерскую) деятельность в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, или в иных общественно полезных целях.

Согласно ст.1 Федерального закона от 11.08.1995 №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.

В силу ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При таком положении суд не принимает признание иска ответчика в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 2 162 000 руб., процентов за нарушение срока указанной выплаты.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, принимая во внимание признание данных требований ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 794 000 руб. за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, процентов за нарушение срока указанной выплаты в размере 994 550 руб., задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 130 134 руб. 20 коп., процентов за нарушение срока выплаты в размере 2934 руб. 15 коп.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от

уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При таком положении с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 22 808 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Фонду сохранения и развития классического балета им.ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Взыскать с Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 794 000 руб. за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 130 134 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплат в размере 997 484 руб. 15 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Фонда сохранения и развития классического балета им.ФИО2 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 22 808 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья