Решение по делу № 2-948/2024 (2-6121/2023;) от 18.12.2023

61RS0023-01-2023-007269-07

Дело №2-948/2024

Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2024г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой Л.Н.

при секретаре Ларионовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова А.А. к ООО «Горные технологии и экология» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,                

установил:

Федоров А.А. обратился в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

19 февраля 2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № З-ТД/2020 с главным специалистом проектной группы.

Согласно трудовому договору истец выполнял трудовые обязанности по должности инженера-проектировщика отдела проектов и смет ООО «Горные технологии и экология» с окладом 20 000 руб.

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № З-ТД/2020 от 11 мая 2021г. истец с 11 мая 2021г. стал выполнять трудовые обязанности на должности главного инженера проекта (ГИП) отдела проектов смет с окладом 25 000 рублей. |

19.12.2022г. Федоров А.А. уволился с предприятия по собственному желанию.

При увольнении ему были выплачены причитающаяся за декабрь 2022г. заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска за 2021, 2022 года, однако не была выплачена премия по итогам 2022 года.

Согласно положению об оплате труда, премирования и материального стимулирования, действующего в ООО «Горные технологии и экология», по итогам работы работникам предприятия выплачивается денежная премия.

За работу в 2021 году истцу была выплачена общая годовая премия в сумме 977 500 руб.

Истец считает, что за выполненный им объем работ, выполненных в 2022 году, должна была быть выплачена премия в таком же размере.

Федоров А.А. направил уведомление о выплате премии, однако ответчиком в этом отказано.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца на указанную сумму подлежит возмещению компенсация за задержку выплаты премии за период с 19.12.2022 года по 11.12.2023 года в размере 221 957,67 руб.

Кроме того, на запросы истца ответчиком истцу не были направлены документы предприятия, такие как положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования, положение о порядке выполнения договорных работ, а также расчет итоговой премии.

Федоров А.А. направлял жалобы на действия работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда, но получил ответы, которые являются формальными, с рекомендацией обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по премии за 2022г. в размере 977 500 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с 19.12.2022г. по 11.12.2023г. в размере 221 957,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Федоров А.А., его представитель Дрожжин Е.А., действующий на основании ордера от 07.02.2024г., в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали по изложенным доводам.

В судебное заседание явилась представитель ответчика - Буркова Е.Н., действующая на основании доверенности от 25.12.2023г., в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменном возражении.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 ТКРФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, ТК РФ, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Федоров А.А. работал в ООО «Горные технологии и экология» по трудовому договору № З-ТД/2020 от 19.02.2020г. инженером-проектировщиком отдела проектов и смет с окладом 20 000 руб. месяц.

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № З-ТД/2020 от 11 мая 2021г. истец переведен на должность главного инженера проекта (ГИП) отдела проектов смет с окладом 25 000 руб.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника 19.12.2022г., что подтверждается трудовой книжкой истца №№ и приказом работодателя №56-к от 19.12.2022г.

    Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно утвержденных:

    - Положения об оплате труда, премирования и материального стимулирования;

    - Положения о порядке выполнения договорных работ.

Согласно п.2.2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Горные технологии и экология» премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных премий. Премия не носит обязательного характера и является стимулирующей выплатой. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент издания приказа о премировании работников.

Премирование работников, является правом, а не обязанностью Общества (п.4.3 Положения об оплате труда от 01.11.2019г.).

Установлено, что на момент увольнения истца действовало Положение об оплате труда, о премировании и материальном стимулировании работников от 01.11.2019г.

Согласно п.1.6 указанного Положения, премирование работников по результатам выполнения ими работ – право Общества, но не его обязанность.

Согласно п.4.1 указанного Положения, премирование персонала выполняется на основании приказа Генерального директора ООО «Гортехэко» или лица, исполняющего его обязанности в соответствии с учредительными документами Общества. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате Общества на момент издания соответствующего приказа о начислении и выплате премии.

    Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Стимулирующие выплаты и премии в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда и Положения о премировании и материальном стимулировании ООО «Горные технологии и экология» не являются составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, а является лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работников к качественной работе применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не безусловной обязанностью.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судом установлено, что при заключении трудового договора с истцом условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было.

Кроме того, на момент принятия решения о выплате премии истец не являлся сотрудником ответчика.

Довод истца о том, что Конституционный Суд РФ признал неконституционным положение ч.2 ст.135 ГК РФ, в связи с чем работодатель обязан выплатить Федорову А.А. премию по итогам 2022 года, суд не принимает.

    Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ (постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П) признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

    Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров отдельных выплат в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, что не относится рассматриваемому спору. Федорову А.А. не выплатили премию не в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Федорова А.А. о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                решил:

    в удовлетворении исковых требований Федорова А.А. (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Горные технологии и экология» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья                             Л.Н. Черепанова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2024г.