Решение по делу № 2-63/2018 от 15.02.2018

Дело № 2-63/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2018 года                            с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Стукаловой Е.Н.,

при секретаре Мошляк С.Н.,

с участием заместителя прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района Алтайского края в интересах Григорьева Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неполной выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Родинского района обратился в Родинский районный суд в интересах Григорьева А.С. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Маяк» (далее - ООО «Маяк») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неполной выплаты заработной платы, в котором указал следующее. Прокуратурой Родинского района по обращению Григорьева А.С. о нарушении требований трудового законодательства проведена проверка, в результате которой установлено, что ООО «Маяк» является предприятием внебюджетного сектора экономики.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 18.03.2015 №104-л, трудовым договором от 18.03.2015 Григорьев А.С. работал в ООО «Маяк» с 18.03.2015 года слесарем по ремонту сельскохозяйственного оборудования и машин, уволен 16.08.2017 в связи с сокращением численности работников на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Как следует из условий трудового договора, Григорьеву А.С. была установлена 40-часовая рабочая неделя с полным рабочим днем.

Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, 2016-2018 годы предусмотрено, что для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата с 04.03.2015 устанавливается в размере 8 116 рублей, а с 23.04.2016 – в размере 9 400 рублей.

Данными региональными соглашениями предусмотрено, что размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

В нарушение данных требований законодательства заработная плата Григорьеву А.С. была установлена и выплачивалась с 18.03.2015 по 15.08.2017 в размере 6 000 рублей с выплатой районного коэффициента 25%, то есть в размере 7 500 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного вышеуказанными Региональными соглашениями.

По представлению прокуратуры района от 22.09.2017 директором ООО «Маяк» издан приказ от 09.10.2017 №143, на основании которого Григорьеву А.С. доначислена и выплачена заработная плата за указанный период в размере 13 567 рублей 43 копейки. Кроме того, согласно информации директора ООО «Маяк» от 09.02.2018 №27 Григорьеву А.С. дополнительно доначислена заработная плата в сумме 5 207 рублей 19 копеек.

Таким образом, сумма недополученной Григорьевым А.С. заработной платы в ООО «Маяк» за период с 18.03.2015 по 15.08.2017 составила 18 774 рубля 62 копейки.

Указанными неправомерными действиями работодателя ООО «Маяк» по выплате заработной платы не в полном размере Григорьеву А.С. причинен моральный вред в сумме 5000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает истцу возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи.

В связи с изложенным прокурор Родинского района просил взыскать с ООО «Маяк» Родинского района Алтайского края в пользу Григорьева Александра Сергеевича компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, причиненного в результате выплаты заработной платы не в полном размере.

В судебном заседании истец Григорьев А.С. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснил, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы ему причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в том, что он не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания для его семьи, был вынужден занимать деньги у своих знакомых и родственников, не мог приобрести своевременно, как на то рассчитывал, необходимые ему и его семье продукты питания и другие товары.

Заместитель прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала и в качестве их обоснования привела доводы, аналогичные доводам истца Григорьева А.С., полностью их подтвердив.

Представитель ответчика ООО «Маяк» Кудрявцева Н.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу была установлена заработная плата исходя из того, что его работа в должности слесаря по ремонту сельскохозяйственного оборудования и машин не является тяжелой. Заработная плата выплачивалась истцу в с нарушением сроков, установленных для ее выплаты, с небольшой задержкой, но регулярно. У предприятия имеется дебиторская и кредиторская задолженность. Задолженности по оплате налогов предприятие не имеет. Все налоги оплачиваются своевременно. Имеется текущая задолженность по заработной плате, но ее размер небольшой. Также пояснила, что вину перед истцом предприятие признает только в части того, что заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере, чем предусмотрено региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, и что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда по ее мнению не имеется.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 18.03.2015, заключенным между ООО «Маяк» и Григорьевым А.С., последний принят на работу в ООО «Мак» в должности слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, с установлением должностного оклада в размере 6 000 рублей, и районного коэффициента к нему в размере 25%, что подтверждается копиями трудового договора от 18.03.2015, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, объяснениями истца Григорьева А.С. и ответчиком не оспаривается.

16.08.2017 Григорьев А.С. уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников, приказ №193-л от 16.08.2017.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст.ст. 129,133 ТК РФ месячная заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих доплат, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы с 04.03.2015 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 8116 рублей.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы с 23.04.2016 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9 400 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об отказе ООО «Маяк» Родинского района Алтайского края присоединиться к указанным выше региональным соглашениям, определяющим минимальный размер месячной заработной платы работников на территории Алтайского края, ответчиком не представлено, кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что отказ от присоединения к региональным соглашениям, в установленном законом порядке, они не направляли.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действовавшим законодательством ООО «Маяк» обязан начислять заработную плату работникам в размере: с 04.03.2015 – не ниже 8116 рублей в месяц, с 23.04.2016 года - не ниже 9400 рублей в месяц.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст.ст.146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из положений ст.237 ТК РФ следует, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из материалов дела следует, что заработная плата Григорьеву А.С. за период с марта 2015 года по август 2017 года выплачивалась ответчиком в меньшем размере, чем предусмотрено региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 и 2016-2018 годы.

Так, сумма недополученной Григорьевым А.С. заработной платы в ООО «Маяк» за период с 18.03.2015 по 15.08.2017 составила 18 774 рубля 62 копейки.

Данные денежные средства были выплачены Григорьеву А.С. только после его обращения в прокуратуру Родинского района, по результатам рассмотрения которого директору ООО «Маяк» 22.09.2017 вынесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда.

Согласно приказу директора ООО «Маяк» от 09.10.2017, платежной ведомости от 07.11.2017, недоначисленная заработная плата была выплачена Григорьеву А.С. в октябре-ноябре 2017 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение требований действующего законодательства ООО «Маяк» заработная плата в полном размере истцу выплачена несвоевременно. Действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу суд находит виновными.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Родинского района в интересах Григорьева А.С. о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода выплаты истцу заработной платы в меньшем размере, чем установлено региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 и 2016-2018 годы, размер недоплаченной заработной платы, а также материальное положение ответчика, в частности состояние задолженности по уплате налогов и иных обязательных платежей, заработной платы.

Также суд учитывает, что истец в результате несвоевременной и не в полном размере выплаты ему заработной платы в течение длительного периода времени (2015-2017 годы) испытывал нравственные страдания и переживания, не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых и родственников, а также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, материальное положение сторон.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав Григорьева А.С., требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Родинского района в интересах Григорьева Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неполной выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маяк» Родинского района Алтайского края в пользу Григорьева Александра Сергеевича компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, причиненного в результате выплаты заработной платы не в полном размере.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Маяк» Родинского района Алтайского края в доход муниципального образования «Родинский район Алтайского края» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Стукалова