Решение по делу № 2-12020/2017 от 03.07.2017

Дело № 2- 12020/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окладникова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Патриот» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Окладников А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Патриот» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 22.12.2016 года с 01.01.2017 года по 31.05.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Патриот», работал в должности <данные изъяты>. Ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату выплачивал несвоевременно и не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении также выплачен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 765,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 252,45 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 591,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просили.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Окладникова А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 22.12.2016 года между ООО «Патриот» и Окладниковым А.В. заключен трудовой договор, на основании которого истец Окладников А.В. был принят на работу на должность <данные изъяты> с 01.01.2017 года.

Согласно разделам 7, 8 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочей недели – согласно графика сменности, оплата труда – почасовая (45,64 руб. в час.). Кроме того работнику устанавливается районный коэффициент – 30% и северная надбавка 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 5-го числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 30-го числа каждого месяца. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания искового заявления следует, что действие трудового договора от 22.12.2016 года прекращено, Окладников А.В. уволен с работы 31.05.2017 года – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, в период работы работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере ниже установленного трудовым договором размера оплаты труда. Так за январь 2017 года ему была выплачена заработная плата в размере 5 000 руб., за март - 5 000 руб., за апрель - 5 000 руб. Задолженность составляет 14 765,44 руб., в том числе за январь – 2 119,84 руб., за февраль 613,72 руб., за март 1 298,32 руб., за апрель - 3 613,72, за май – 7119,84 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Окладников А.В. с 01.01.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Патриот»», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение указанных норм за период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Патриот» в пользу истца Окладникова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 14 765,44 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно содержанию искового заявления, фактически истец отработал с 01.01.2017 года по 31.05.2017 года включительно, следовательно, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за 15 дней отпуска ((28 дн. основного отпуска по условиям договора + 8 дн. дополнительного отпуска) / 12 мес. х 5 мес.).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал право на ежегодный отпуск, доказательств обратного суду не представлено, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Патриот» в пользу Окладникова А.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17 696 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета: 216,83 руб. (среднедневной заработок) = 3 252,45 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 5 мес.) х 15 дней.

Также суд находит обоснованными заявленные Окладникова А.В. требования о взыскании с ООО «Патриот» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 650 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета:

Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Проценты
	с	по	дней
2 119,84	01.02.2017	26.03.2017	54	10,00%	1/150	76,31
2 119,84	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	49,60
2 119,84	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25%	1/150	62,75
2 119,84	19.06.2017	30.06.2017	12	9,00%	1/150	15,26.
613,72	01.03.2017	26.03.2017	26	10,00%	1/150	10,64
613,72	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	14,36
613,72	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25%	1/150	18,17
613,72	19.06.2017	30.06.2017	12	9,00%	1/150	4,42
1 298,32	01.04.2017	01.05.2017	31	9,75%	1/150	26,16
1 298,32	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25%	1/150	38,43
1 298,32	19.06.2017	30.06.2017	12	9,00%	1/150	9,35
3 613,72	01.05.2017	01.05.2017	1	9,75%	1/150	2,35
3 613,72	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25%	1/150	106,97
3 613,72	19.06.2017	30.06.2017	12	9,00%	1/150	26,02
10 372,29	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25%	1/150	115,13
10 372,29	19.06.2017	30.06.2017	12	9,00%	1/150	74,68
Итого                                                                                                                  650,60

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Патриот» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Также суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Патриот» выплаты сумм, причитающихся работнику Окладникову А.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Окладникова А.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Патриот» в пользу Окладникова А.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку доказательств несения расходов по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей истцом суду представлено не было, суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу данных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 046 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Окладникова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Патриот» о защите трудовых прав удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Патриот» в пользу Окладникова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 14 765 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3 252 рубля 45 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 650 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 19 668 рублей 49 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Патриот» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 046 рублей 74 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                      Т.Л.Чернова