Решение от 30.06.2021 по делу № 33-19758/2021 от 21.06.2021

Судья: Васина Д.К.

Дело № 33-19758/2021

УИД: 50RS0031-01-2021-003265-04

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Гулиной Е.М., Рыбкина М.И.,

при секретаре Болоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июня 2021 года апелляционную жалобу Н.А.В. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 22 апреля 2021 года по гражданскому делу № 2-3736/2021 по иску Н.А.В. к ООО «Энергостроймех» о взыскании заработной платы, процентов несвоевременную выплату, об обязании выдать документы,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

УСТАНОВИЛА:

Н.А.В. обратился в суд с требованиями к ООО «ЭнергоСтройМех» об обязании выдать документы: расчетный листок, справу о сумме заработка формы 182н; раздел 3 отчета Расчёта по страховым взносам, заполненный персональными данными работника, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЭВ-М; произвести расчет при увольнении на основании расчетного листа №13 при прекращении трудового договора в размере 39 581 руб. 03 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 268 руб. 74 коп., а всего 42 849 руб. 77 коп., произвести полный расчет при увольнении, предоставить верный расчет лист с датой приема на работу согласно записи №23 в трудовой книжке.

В обоснование требований указал, что 12 октября 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электрика с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу, что подтверждается записью в трудовой книжке «23 от 12.10.2018г. В период увольнения 21 мая 2020 года истцу не был выплачен расчет при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 39 581 руб. 03 коп., что подтверждается расчетом №13 от 21.05.2020г., часть суммы была выплачена п/п №213 от 21.05.2020г.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 22 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 октября 2018 года истец работал в ООО «ЭнергоСтройМех» в должности электрика с окладом 14 200 руб. в аварийно-ремонтную службу, что подтверждается записью в трудовой книжке № 23 от 12.10.2018г.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, задолженность ответчика по заработной плате истца составила за апрель 2020 г. – 39 581 руб. 03 коп.

Истец ссылается на то, что в день увольнения ему была выдана трудовая книжка и форма СТД-Р, записка-расчет с неправильной датой начала работы, что расходится с записью в трудовой книжке. Однако, истец прикладывает записку-расчет за №13 от 21.05.2020г., в которой корректно указано, что Трудовой договор №8 от 12.10.2018г. (что, в свою очередь соответствует, записи в трудовой книжке). Указанная внизу документа дата («за период работы с 12 октября 2019г.») является технической ошибкой, не влекущей за собой никаких юридических и экономических последствий. При этом, как указано выше, в этом же документе указано, что заключен Трудовой договор №8 от 12.10.2018г.

При этом, в просительной части искового заявления, истец просил выдать ему верный расчетный лист с датой приема на работу согласно записи №23 в трудовой книжке.

Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке не указывается дата приема на работу, а указывается только полное наименование организации; фамилия, имя и отчество сотрудника; должность сотрудника; период, за который выдается документ; номер или наименование структурного подразделения; табельный номер сотрудника; о составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период; о размерах иных суммы, начисленных сотруднику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дата приема на работу не указывается.

Расчет с истцом, предшествующий его увольнению, произведен путем осуществления ответчиком выплат 07 мая 2020г., 13 мая 2020г. и 14 мая 2020г., что подтверждается следующими документами: реестром в банк на распределение денежных средств №б/н от 07.05.2020г. к платежному поручению №167 от 07.05.2020г.; выпиской с р/с 40702810900450001326 в ПАО «МКБ» за период с 07.05.2020г. по 07.05.2020г.; реестром в банк на распределение денежных средств № б/н от 13.05.2020г. к платежному поручению №185 от 13.05.2020г.; выпиской с р/с 40702810900450001326 в ПАО «МКБ» за период с 13.05.2020г. по 13.05.2020г.; реестром в банк на распределение денежных средств № б/н от 14.05.2020г. к платежному поручению №188 от 14.05.2020г.; выпиской с р/с 40702810900450001326 в ПАО «МКБ» за период с 14.05.2020г. по 14.05.2020г.

Р’ указанных реестрах отражено, что 07.05.2020 Рі. истцу были выплачены денежные средства РІ размере 5 000 СЂСѓР±., 13.05.2020Рі. истцу были выплачены денежные средства РІ размере 180 000 СЂСѓ░±., ░° 14.05.2020░і. ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░░ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 45 025 ░Ђ░ѓ░±. ░’ ░ѕ░±░‰░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 07.05.2020░і. ░ї░ѕ 14 ░ј░°░Џ 2020░і. ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 230 025 ░Ђ░ѓ░±. 00 ░є░ѕ░ї.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░»░░░Ѓ░‚░є░ѓ ░░░· ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░±░°░·░‹ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░‚░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ 1░Ў, ░ґ░ѕ░»░і ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░° ░є░ѕ░Ѕ░µ░† ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 17 000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І ░ј░°░µ (07.05.2020░і., 13.05.2020░і., 14.05.2020░і. ░є░°░є ░±░‹░»░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І░‹░€░µ) 2020░і. ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░±░ѕ░»░µ░µ ░‡░µ░ј ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ (░·░°░±░»░°░і░ѕ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ) ░Ѕ░° ░ѕ░±░‰░ѓ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 230 025 ░Ђ░ѓ░±. 00 ░є░ѕ░ї., ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░І░░░ґ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ 17 000 ░Ђ░ѓ░±. 00 ░є░ѕ░ї. ░Ђ“ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░є░ѕ░Ѕ░µ░† ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2020░і., ░° 213 025 ░Ђ░ѓ░±. 00 ░є░ѕ░ї. ░Ђ“ ░Ќ░‚░ѕ ░¶░µ ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░є░»░Ћ░‡░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░░░» ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░° ░ј░°░№ 2020 ░і., ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░·░° ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І ░ј░°░µ ░±░‹░»░░ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░° ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ ░Ѕ░░░ј ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░»░░, ░‚░°░є ░є░°░є ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ.

░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░ґ░°░‚░Њ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹: ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░№ ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░є, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░ѓ ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ 182░Ѕ, ░Ђ░°░·░ґ░µ░» 3 ░ѕ░‚░‡░µ░‚░° ░ ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░ѕ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░ј ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░°░ј, ░·░°░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░І░‹░ї░░░Ѓ░є░ѓ ░░░· ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ ░Ў░—░’ ░Ђ“ ░Ў░ў░ђ░–, ░І░‹░ї░░░Ѓ░є░ѓ ░░░· ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ ░Ў░—░’-░њ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ѓ ░†░µ░»░Њ░Ћ ░░░… ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░І░‹░ґ░°░‡░µ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚. ░ќ░°░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░» ░і░ѕ░‚░ѕ░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░ґ░°░‚░Њ ░░░Ѓ░ї░Ђ░°░€░░░І░°░µ░ј░‹░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░ѕ░‚ ░‡░µ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѓ░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░‹ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ, ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░»░°░Ѓ░Њ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 328, 329 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ░џ░ ░•░”░•░›░˜░›░ђ:

    

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ћ░ґ░░░Ѕ░†░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 22 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2021 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ќ.░ђ.░’. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░

33-19758/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ
Другие
ООО «Энергостроймех»
Нехорошев А.В.
Суд
Московский областной суд
Судья
Гулина Е.М.
Дело на сайте суда
oblsud.mo.sudrf.ru
30.06.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее