Решение по делу № 2-1038/2023 (2-10459/2022;) от 28.11.2022

    Копия                                     16RS0<номер изъят>-11

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

26 января 2023 года                                    дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи             Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания          ФИО2,

с участием:

помощника прокурора                ФИО3,

истца                            ФИО1,

представителя истца                ФИО4,

представителя ответчика                 ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ООО ПСК «Поместье»» (далее - ответчик, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 640188 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 93014,94 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указано, что <дата изъята> истец был принят на работу в ООО ПСК «Поместье» на должность механик. Согласно справке ООО ПСК «Поместье» от <дата изъята> размер должностного оклада составлял 50000 рублей, из которых 43500 рублей истец должен был получить на руки и 6500 рублей сумма НДФЛ (13%). При получении справки о размере ежемесячного дохода, от бухгалтера истец узнал, что был уволен с <дата изъята>. Увольнение истец считает незаконным (или необоснованным) поскольку заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнении не был ознакомлен, трудовую книжку ему на руки не выдавали, в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен. По справке о доходах физического лица от <дата изъята> за 2021 год работодатель начислил и отчитался на общую сумму дохода в размере 91000 рублей. Справку о доходах физического лица за 2022 год, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, заявление и приказ об увольнении работодатель не предоставил. Согласно выписке по счету АО «Альфа-Банк» общая сумма полученного дохода с <дата изъята> по <дата изъята> составляет: 93699 рублей. Согласно расчетам истца за период с <дата изъята> по <дата изъята> общий размер не выплаченной заработной платы составляет 640188 рублей, компенсация за задержку выплат составляет 93014,94 рублей. Кроме того истец испытывал моральные и нравственные страдания, который он оценивает в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление в части восстановления на работе подлежит удовлетворению, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4).

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация <номер изъят> о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата изъята>).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из представленных в материалы дела документов и пояснений сторон ФИО1 с <дата изъята> по <дата изъята> осуществлял трудовую деятельность в ООО ПСК «Поместье» в должности механика.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от <дата изъята> и при дальнейшем рассмотрении дела у ответчика судом были истребованы документы о трудовой деятельности истца - копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов (о приеме, переводах, увольнении), заявления об увольнении, штатного расписания, ведомостей начисления и выплаты заработной платы, табелей учета рабочего времени, должностной инструкции, положения об оплате труда; справку 2-НДФЛ, справку о размере среднего заработка, расчетные листки, журнал учета движения трудовых книжек.

Вместе с тем, сторонами по делу суду не было представлено ни одного документа по трудовой деятельности истца в ООО ПСК «Поместье», кроме справки 2НДФЛ за 2021 год и сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ ФИО6 приказом от <дата изъята> принят на работу в ООО ПСК «Поместье» с <дата изъята> на должность механика. Приказом от <дата изъята> с <дата изъята> переведен «следить за техникой в автопарке». Приказом от <дата изъята> уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с <дата изъята>.

Согласно пояснениям представителя ответчика <дата изъята> в адрес ООО «ПСК Поместье» от ООО «БСЛ Инжиниринг» поступило уведомление о расторжении заключенного <дата изъята> Договора <номер изъят> (исх. <номер изъят> от <дата изъята>) в одностороннем порядке, согласно которого ООО «ПСК Поместье» возлагалось прекращение работ, освобождение строительной площадки от инвентаря и имущества (строительной техники, материалов, оборудования, временных сооружений и т.д.) и передача строительной площадки по акту приема-передачи. По итогам поступившего уведомления, ООО «ПСК Поместье», относительно расторжения Договора <номер изъят> от <дата изъята> выразило согласие и намерено было вывезти имущество, принадлежащее нашей организации. Однако, до настоящего времени принадлежащее ООО «ПСК Поместье», по причине препятствия со стороны ООО «БСЛ Инжиниринг», вывезти не удается, несмотря на предоставленные правоустанавливающие документы на бытовки, контейнеры и строительный инвентарь. По утверждению представителя ответчика среди имущества ООО «ПСК Поместье», удерживаемого ООО «БСЛ Инжиниринг» также находятся кадровые документы истца, в связи с чем представить их суду не представляется возможным. Требование о предоставлении доступа к вывозу принадлежащего ООО «ПСК Поместье» и не чинении препятствий к таковому осталось без удовлетворения.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, в течение продолжительного периода времени выполнял трудовые обязанности механика в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Доводы истца о его фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей в должности механика подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено письменным заявлением самого работника; добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию; было ли в установленный срок отозвано заявление об увольнении.

Вместе с тем, оснований для увольнения истца по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, доказательств наличия законного основания увольнения работника работодателем не представлено. Написание заявления об увольнении по инициативе работника истцом оспаривалось, а стороной ответчика не представлено суду ни самого заявления, ни приказа о расторжении трудового договора с подписью об ознакомлении с ним истца.

В силу положений части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах суд признает увольнение истца незаконным, а исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно представленным в материалы дела Справке 2НДФЛ за 2021 год, сведениям индивидуального персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ, сведениям о доходах в информационном ресурсе налоговых органов, за июль 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 14000 рублей, за август 2021 года – 15400 рублей, за сентябрь 2021 года – 15400 рублей, за октябрь 2021 года – 15400 рублей, за ноябрь 2021 года – 15400 рублей, за декабрь 2021 года – 15400 рублей, за январь 2022 года – 16700 рублей.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В <адрес изъят> на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации <дата изъята> было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в <адрес изъят> (далее - Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с <дата изъята> в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 15 400 рублей в месяц.

Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в <адрес изъят> от <дата изъята> предусмотрено, что с <дата изъята> в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 16700 рублей в месяц.

Согласно представленным в материалы дела реестрам перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц и выписке по счету истца, истцу <дата изъята> была выплачена заработная плата за июль 2021 года в размере 12180 рублей (14000 рублей за вычетом НДФЛ 1820 рублей), <дата изъята> за август – 13398 рублей (15400 рублей – НДФЛ 2002 рублей), <дата изъята> за сентябрь 2021 года - 13398 рублей (15400 рублей – НДФЛ 2002 рублей), <дата изъята> за октябрь 2021 года - 13398 рублей (15400 рублей – НДФЛ 2002 рублей), <дата изъята> за ноябрь 2021 года - 13398 рублей (15400 рублей – НДФЛ 2002 рублей), <дата изъята> за декабрь 2021 года - 13398 рублей (15400 рублей – НДФЛ 2002 рублей), <дата изъята> за январь 2022 года - 14529 рублей (16700 рублей – НДФЛ 2171 рублей).

Вместе с тем ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за заявленный истцом период.

Разрешая заявленные требования, с учетом положений статей 22, 135, 129, 136, 127, 140 ТК РФ, части 3 статьи 196 ГПК, суд исходит из того, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 43587 рублей (за февраль 2022 года в размере 14529 рублей (16700 рублей – НДФЛ 2171 рублей), за март 2022 года - (16700 рублей – НДФЛ 2171 рублей), за апрель 2022 года - (16700 рублей – НДФЛ 2171 рублей)), окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части надлежит удовлетворить.

К представленной истцом справке от <дата изъята> суд относится критически, поскольку данная справка содержит несоответствия и выдавалась для предоставления в кредитные учреждения для получения истцом кредита. Ответчик оспаривал выдачу указанной справки истцу, подписание ее директором ООО «ПСК Поместье» и подлинность самого бланка справки. При этом согласно пояснениям самого истца указанная справка, выданная от имени директора ООО «ПСК Поместье» подписана не самим директором, а иным неуполномоченным лицом.

Согласно пояснениям сторон денежная сумма в размере 82600 рублей, перечисленная истцу <дата изъята> как командировочные расходы предназначалась для выплаты другим сотрудникам ответчика, в командировку истец не направлялся.

Денежная сумма в размере 20000 рублей, перечисленная истцу директором ООО «ПСК Поместье» <дата изъята>, по утверждению самого директора выплачивалась истцу в качестве премии ко Дню защитника Отечества.

При этом представленные ответчиком в материалы дела чеки по операциям ПАО «Сбербанк России» на суммы в размере 35500 рублей от <дата изъята>, в размере 40000 рублей от <дата изъята>, в размере 78000 рублей от <дата изъята>, не могут быть признаны надлежащим доказательством выплаты истцу заработной платы, поскольку отсутствует соответствующее указание в назначении платежа, сами переводы выполнены «Сергеем ФИО8»., а не ООО «ПСК Поместье», а истцом оспаривалось получение данных денежных средств в качестве заработной платы от ответчика.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за работу ему подлежит начислению компенсация в размере 8088,75 рублей (на сумму 14529 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 82,82 рублей, на сумму 14529 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 3141,64 рублей, на сумму 14529 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 2555,64 рублей, на сумму 14529 рублей за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 2308,65 рублей).

В силу положений части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за период вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> суд принимает во внимание размер среднего заработка истца, исходя из заработной платы, фактически начисленной истцу за период работы с 05.07.2021по <дата изъята> в размере 157800 рублей и количества рабочих дней в указанном периоде – 203 дня, и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 141475,86 рублей (777,34 рублей (157800 рублей/203дня)*182 дня (количество рабочих дней с <дата изъята> по <дата изъята>)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5000,00 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5063,03 рублей и по удовлетворенному не подлежащему оценке имущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 (ИНН <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» (ИНН 1659127890) о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» от <дата изъята> <номер изъят> о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата изъята>.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» в должности механика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43587 (сорок три тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей, в счет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 141475 (сто сорок одна тысяча четыреста семьдесят пять) рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 8088 (восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Поместье» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 5363 (пять тысяч триста шестьдесят три) рубля 03 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:    подпись                            К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>