Решение по делу № 2-2714/2018 от 29.06.2018

Дело №2-2714/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 августа 2018 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: помощника Ачинского межрайонного прокурора Мигаль Д.С.,

материального истца Тыщук В.А.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора в интересах Тыщук В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, с учетом поданного уточнения, в интересах Тыщук В.А. к ООО «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 года и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в ходе проверки соблюдения законодательства о труде в филиале ООО «4 Линия» в г. Ачинске, установлено, что на основании приказа №74-ла от 01.07.2017 Тыщук В.А. был принят водителем автобуса 6 разряда в службу эксплуатации ООО «4 Линия», в соответствии с заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №74а/17 от 01.07.2017 местом работы истца являлось место нахождения структурного подразделения: <адрес> работнику был установлен посменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей недели не более 40 час. в неделю. Оплата труда установлена в соответствии с тарифной ставкой в размере 56,05 руб. в час. с начислением северной надбавки и районного коэффициента по 30% Выплата заработной платы работнику должна осуществляться 2 раза в месяц: не позднее 27 и 12 числа каждого месяца. Однако за май 2018 года заработная плата в срок до 12.06.2018 истцу выплачена не была, при этом ответчиком расчетный листок и табель учета рабочего времени работника Тыщук В.А. за май 2018 года представлены не были. Принимая во внимание, что заработная плата работника не может быть менее установленного МРОТ, который на основании Федерального закона №41-ФЗ от 07.03.2018 с 01.05.2018 составляет 11 163 руб. в месяц, просит исчислить и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май 2018 года в размере МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, что составляет 17 860,80 руб., а также в связи с неправомерными действиями ответчика взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (л.д.2-4,14).

В судебном заседании истец Тыщук В.А. исковые требования поддержал, пояснил, что в мае 2018 года полностью отработал норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с 30.06.2018 уволен из ООО «4 Линия» по собственной инициативе, заработную плату за май 2018 года до настоящего времени так и не получил.

Представитель процессуального истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Мигаль Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «4 Линия», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.16), в суд не явился, возражений по иску не представил, ходатайств не заявил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Тыщук В.А., подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что приказом №74-ла от 01.07.2017 Тыщук В.А. был принят на работу в ООО «4 Линия» в качестве водителя автобуса 6 разряда, с ним был заключен срочный трудовой договор, с установлением посменного режима рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работ (л.д.6-8).

Согласно пояснениям Тыщук В.А., он отработал в мае 2018 года полную норму рабочего времени, уволен был 30.06.2018, однако до настоящего времени причитающаяся ему заработная плата, в том числе за май 2018 года, не выплачена.

Поскольку ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, отработанного Тыщук В.А., суд исходит из того, что Тыщук В.А. полностью отработал норму рабочего времени за май 2018 года.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.05.2018, минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб. С учетом начисления на эту сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, в мае 2018 года истец должна была получить размер заработной платы в месяц не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. ? 1,6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведения о начислении и выплате заработной платы истцу в мае 2018 года ответчиком не представлены, суд считает необходимым взыскать не начисленную истцу заработную плату за май 2018 года, исходя из действовавшего МРОТ с учетом начисления северной надбавки и районного коэффициента, в размере 17 860,80 руб.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 17 860,80 руб. заработной платы за май 2018 года + 3 000 руб. компенсации морального вреда = 20 860,80 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований в сумме 1 714 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Тыщук В. А. задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 17 860 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 20 860 (двадцать тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 714 (одна тысяча семьсот четырнадцать) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2018 года.

Судья                                  А.В. Попов