Решение по делу № 2-3806/2019 от 13.05.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2019 г.

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Аладина Д.А.,

при секретаре Бабаковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3806/19 по иску Буркова В. В. к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

Бурков В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ГОЛЛАРД», которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2018г., январь-март 2019г. в сумме 523 083,96 руб., проценты за просрочку выплат по состоянию на 01.04.2019г. в размере 13 419,81 и по день фактического исполнения судебного акта, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2010г. по 29.03.2019г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период с 01.11.2018г. по 229.03.2019г. ему не выплачивается заработная плата.

В судебном заседании истец Бурков В.В. иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ЗАО «ГОЛЛАРД» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявлял, возражений по заявленным требованиям не представил, в связи с чем определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01 июня 2010 года по 29 марта 2019 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором <номер> от 01.06.2010г., приказом о приеме на работу, записями в трудовой книжке, с 01 февраля 2013 года Бурков В.В. занимал в ЗАО «ГОЛЛАРД» должность заместителя начальника отдела специальных проверок и специальных исследований.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Согласно представленному в материалы дела расчетным листкам за ноябрь-декабрь 2018г., январь-март 2019г. (л.д.7-11), справке по форме 2-НДФЛ истцу, после удержания налога начислены заработная плата за ноябрь-декабрь 2018г., январь-март 2019г. в сумме 523 083,96 руб.

В отсутствии доказательств погашения задолженности суд считает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность согласно расчетным листкам – сумму 523 083,96 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2018г. по 01.04.2019г. в размере 13 419,81 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным и соответствующим заявленным требованиям.

При этом проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8 430,84 руб. за требования материального характера.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Буркова В. В. невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2018г. по 29.03.2019г. в размере 523 083 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2018г. по 01.04.2019г. в размере 13 419,81 руб.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 13 419,81 руб. с 06.12.2018г. по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в доход бюджета госпошлину в размере 8 430 руб. 84 коп.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2019г.