Решение по делу № 2-1833/2024 (2-11995/2023;) от 29.06.2023

Дело № 2-1833/2024

24RS0048-01-2022-008482-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Мажинской А.Д.,

при секретаре Клопотовской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», ООО Региональному оптово-распределительному центру «Агро-Терминал» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Региональному оптово-распределительному центру «Агро-Терминал» о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал принудительные работы в изолированном участке, функционирующем как исправительный центр при ФКУ ИК-27 ГУФСИН. На основании приказа колонии от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС трудоустроен на должность подсобного рабочего на объекте ООО РОРЦ «Агро-Терминал». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал в связи с производственной травмой, полученной во время осуществления работ на объекте ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. он получил травму в результате падения вместе с лестницей с высоты 1,2 метра при выполнении работ, поставленных прорабом ООО РОРЦ «Агро-Терминал» на территории работодателя. Согласно медицинского заключения № установлен диагноз <данные изъяты> Фактически лечение затянулось и осуществлялось свыше 21 дня, что позволяет сделать вывод о среднем вреде здоровью. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю».

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО5 не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях заявленные исковые требования поддерживали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в отзыве на иск, суду пояснил, ООО РОРЦ «Агро-Терминал» не является работодателем и не является причинителем вреда. Вред здоровью истцу причинен по его вине в связи с нарушением требований безопасности.

Представитель ответчика ФКУ ИК-27 ГУФСИН, представитель третьих лиц ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН ФИО7, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск, суду пояснил, что ИК-27 не является работодателем истца.

В судебное заседание представители третьих лиц, привлеченных к участию в деле Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ОСФР по Красноярскому краю не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно, надлежащим образом.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации; здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приводятся в редакции, действовавшей на момент установления истцу профессиональных заболеваний ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с нормами федерального законодательства.

В соответствии со статьями 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, также в обязанности работодателя входит расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно частей 1, 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии с частями 1, 4, 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами акт о несчастном случае на производстве - это документ, оформляемый по результатам расследования несчастного случая комиссией, созданной работодателем, в котором указываются, в том числе, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев. При несогласии с актом заинтересованные лица вправе оспорить его в судебном порядке.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как установлено в судебном заседании, согласно сведений ИЦ ГУ МВД России по Красноярскому краю ФИО1 приговором <данные изъяты> <данные изъяты> осужден по ст. 111 ч. 4 УК РФ к лишению свободы сроком 6 лет 6 месяцев.

Постановлением Тайшетского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ осужденному ФИО1 неотбытая часть наказания в виде лишения свободы по вышеуказанному приговору заменена принудительными работами сроком 2 года 10 месяцев 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец перемещен в ИУФИЦ ИК-27 г. Красноярска Красноярского края.

Приказом ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, осужденный к принудительным работам с ДД.ММ.ГГГГ переведен подсобным рабочим 1 в бригаду по договору с ОРЦ «Агротерминал» со сдельной оплатой труда (ДБФ), согласно свидетельства КУ ОИУ-25 <адрес>, регистрационный №, прекратив трудоустройство подсобным рабочим 1 разряда бригады по договору с ООО «САТП».

Приказом ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, внесены изменения в Приказ ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 слова «подсобным рабочим 1 разряда бригады по договору с ОРЦ «Агротерминал» со сдельной оплатой труда (ДБФ)» заменить на слова «подсобным рабочим 1 разряда в бригаду по договору с ОРЦ «Агротерминал» с повременной оплатой труда, с должностным окладом 3 623 рублей».

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «ИК-27 ГУФСИН по Красноярскому краю» (Исполнитель) и ООО РОРЦ «Агро-Терминал» (Заказчик) заключен договор № об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных к принудительным работам.

Согласно раздела 1 договора, исполнитель в соответствии с условиями настоящего договора, обязуется предоставить заказчику рабочих из числа осужденных принудительным работам (далее –осужденные), с целью их привлечения к оплачиваемому труду, в количестве до 15 (пятнадцати) человек, для выполнения осужденными работ на объекте Заказчика, итоженного по адресу: <адрес> строение 5, а Заказчик суется принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке, сроки и на условиях, установленных настоящим договором. Все рабочие должны иметь документы, подтверждающие необходимую рабочую квалификацию. Начальный срок оказания услуг: «ДД.ММ.ГГГГ года. Конечный срок оказания услуг: «ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.№ договора, исполнитель обязуется, в том числе, ежедневно предоставлять Заказчику рабочих из числа осужденных для работы на объекте заказчика, расположенного по адресу: <адрес> строение 5,именуемом в дальнейшем Объект; участвовать в расследовании несчастных случаев произошедших с рабочими из числа осужденных, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; осуществлять надзор за осужденными и принимать меры по предупреждению нарушений порядка и условий отбывания наказания в виде принудительных работ в соответствии с Порядком осуществления надзора за осужденными к принудительным работам, утвержденным приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №; рассматривать вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия к осужденным в случае нарушения ими трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, в случае невыполнения осужденными указаний Заказчика, в том числе по качеству и объему выполняемых работ; обеспечить рабочих из числа осужденных без специальной квалификации специальной одеждой и обувью по сезону, средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Согласно п.2.2 договора, заказчик обязуется: осуществить доставку рабочих из числа осужденных для работы на объекте своим транспортом и за свой счет; до начала рабочего дня, выдать осужденным производственное задание на рабочий день, в случае досрочного выполнения производственного задания, выдать новое производственное задание, не допуская простоев в работе осужденных; выделять необходимые средства труда, материальные ресурсы, оборудование, инструменты и другие материалы, необходимые для выполнения работ осужденными; обеспечить рабочих из числа осужденных со специальной квалификацией специальной одеждой и обувью по сезону, средствами индивидуальной защиты в соответствии с в Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; не допускать перемещение осужденных на иные производственные объекты, без получения письменного согласия на такое перемещение от Исполнителя; обеспечивать безопасные условия труда осужденных и производственной санитарии в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Для целей настоящего договора под безопасными условиями труда, понимается состояние, при котором угроза причинения вреда жизни и здоровью осужденных, обусловленная действием внешних факторов, независящих от воли сторон настоящего договора и/или от воли привлеченных к выполнению работы осужденных, устранена Заказчиком или минимизирована до обычного состояния (п.2.2.7); осуществлять производственный контроль за деятельностью осужденных, работающих на объекте, в течение рабочего времени, в том числе обеспечить осмотр собственными силами, результатов выполненной осужденными работы, на предмет установления его соответствия требованиям к качеству (п.2.2.8); организовать труд осужденных с учетом специальности и квалификации, в соответствии с потребностями производства и условиями настоящего Договора. В случае отсутствия работы по специальности (квалификации) привлеченного осужденного, либо досрочного выполнения им производственного задания, Заказчик имеет право привлечь такого рабочего к работе, не требующей специальной квалификации, с сохранением заработной платы квалифицированного специалиста (п.2.2.9); организовывать

обучение осужденных безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.ДД.ММ.ГГГГ); осуществлять расследование несчастных случаев в действующим законодательством Российской Федерации. Создать в случае необходимости комиссию для расследования каждого несчастного случая, произошедшего со осужденными на объекте заказчика; вести учет несчастных случаев, оформлять акты по форме Н-1, направлять надлежащим образом оформленный акты исполнителю.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО РОРЦ «Агро-Терминал» на основании ч. 1, 3 ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим на территории ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ДД.ММ.ГГГГ в 14:45 с рабочим из числа осужденных к принудительным работам оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных к работам от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена назначить комиссия по расследованию несчастного случая в составе: председатель комиссии - первый заместитель генерального директора ФИО8; члены комиссии: <данные изъяты> Отдела безопасности ФИО9, начальник Юридического отдела ФИО10, <данные изъяты> по охране труда и пожарной безопасности ФИО11, <данные изъяты> Группы охрана труда и техника безопасности Центра адаптации осужденных лейтенант внутренней службы ФИО12 Комиссии, указанной в п. 1 настоящего приказа, произвести расследование несчастного случая в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, материалы расследования случая представить в установленный законом срок.

В соответствии с протоколом осмотра места несчастного случая, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ, инженером по охране труда и пожарной безопасности ФИО11 произведен осмотр места несчастного случая, происшедшего ООО РОРЦ «Агро-Терминал» с рабочим из числа осужденных к принудительным работам ФИО1 в ходе осмотра установлено: описание рабочего места, где произошел несчастный случай- территория ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Участок под строительством бытового помещения, расположенный между двумя существующими санитарно-бытовыми помещениями размером 12*6. Фундамент под строительство бытового помещения выполнен из бетона. По периметру установлен каркас из металлической квадратной трубы высотой 2,90м. Сведения о проведении специальной оценки условий труда с указанием индивидуального номера рабочего места и класса - не проводилось. Описание части оборудования материала, инструмента, приспособления и других предметов, которыми была нанесена травма- лестница приставная, односекционная, 16 ступеней, алюминиевая, высотой 4,60м., нижние концы приставной лестницы снабжены башмаками из нескользящего материала. В момент получения травмы пострадавший использовал сертифицированный костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Светлое время суток, погода сухая, температура наружного воздуха+24С.

Согласно объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, протокола опроса очевидца несчастного случая прораба Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 14:00 им было выдано задание рабочему из числа осужденных к принудительным работам ФИО1 помогать электрогазосварщику ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО13 Работа заключалась в следующем: придерживать металлические балки во время монтажа и расчистка от лишнего металла рабочей зоны при строительстве бытового помещения размером 12*6м в «бытовом городке» ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Для выполнения поставленной задачи ФИО1 взял алюминиевую инвентарную лестницу, длиной 4,60 м, аккумуляторный шуруповерт и забрался приблизительно на высоту 1,2м. в 14:45 он потерял равновесие и упал вместе с лестницей, запутавшись в ней. Рабочий из числа осужденных к принудительным работам Свидетель №2 вызвал «скорую помощь». «Скорая помощь» приехала в 14:55, осмотрев пострадавшего, увезла в травмпункт <адрес>. В этот же день ФИО1 на самочувствие не жаловался. Самостоятельно подняться не мог, не мог наступить на левую ногу, я и ФИО13 помогли ему встать и добраться до скамейки. При падении он травмировал нос, мы наклеили ему лейкопластырь.

Из протокола опроса очевидца несчастного случая электрогазосварщика ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он выполнял монтажные работы на участке под строительство бытового помещения в «бытовом городке» ООО РОРЦ «Агро-Терминал» совместно с рабочим из числа осужденных к принудительным работам ФИО1 Во время выполнения работ, примерно около 14:40, потерпевший работал на приставной лестнице с аккумуляторным шуруповертом, откручивал металлический профиль, вследствие чего не удержался и упал вместе с лестницей. Он в это время выполнял обварку узлов металлоконструкции. Само падение не видел. Потерпевшему после падения встать помогал он и прораб Свидетель №1, они подняли его и донесли до скамейки. «Скорая помощь» подъехала примерно минут через 10-15. Вызвал «скорую помощь» рабочий из числа осужденных к принудительным работам Свидетель №2

В соответствии с объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом опроса пострадавшего при несчастном случае ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 14:30 работал на участке под строительство бытового помещения в «бытовом городке» ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Для выполнения задания, он поднялся на приставную лестницу, стал откручивать аккумуляторным шуруповертом металлический профиль и в это время он почувствовал, что лестница стала съезжать, т.е. ее основание стало скользить по бетонному полу, в результате чего он упал вместе с лестницей и ударился ногой, вернее пяткой. Встать самостоятельно не мог, боль было наступать на левую ногу, поэтому встать мне помогли прораб Свидетель №1 и электрогазосварщик ФИО13, они довели его до скамейки, где он и находился в ожидании «скорой помощи». По приезду «скорой помощи» его осмотрела бригада, поставила предварительный диагноз <данные изъяты>, вкололи обезболивающее и повезли в травмпункт <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>. Лестницу устанавливал сам, она алюминиевая, не тяжелая, помощи ему не требовалась. Когда поднималась на лестницу ее неустойчивое положение не ощутил.

В соответствии с инструкцией по охране труда при работе с лестницами и стремянками №, утвержденной генеральным директором ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, к работам с применением лестниц и стремянок допускаются лица, не моложе 18 лет, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, прошедшие обучение безопасным приемам и методам труда по основной профессии, вводный и первичный инструктажи на рабочем месте.

Согласно п.1.4 для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий работники обязаны использовать предоставляемые работодателями бесплатно спецодежду, спецобувь, выдаваемые по нормам в зависимости от профессии или вида выполняемых работ.

Приставные лестницы и стремянки должны быть снабжены устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на грунте, и при использовании лестниц на гладких поверхностях на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала (п.1.13).;верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или проводам, должны быть снабжены специальными крюками - захватами, предотвращающими падение лестницы от действия ветра или других толчков. У подвесных лестниц, применяемых для работы на конструкциях и проводах, должны быть приспособления, обеспечивающие их прочное закрепление (п.1.14); стремянки должны быть снабжены приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы. Наклон стремянок должен бать не более 1:3 (п.1.15); все переносные лестницы и стремянки должны испытываться статической нагрузкой после изготовления и капитального ремонта, а также периодически в процессе эксплуатации; лестницы и стремянки металлические - 1 раз в 12 месяцев; лестницы и стремянки деревянные - 1 раз в 6 месяцев; лестницы веревочные подвесные - 1 раз в 6 месяцев; Дата и результаты периодических осмотров и испытаний лестниц и стремянок фиксируются в «Журнале учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений» (п.1.16)

Согласно раздела 3 «требования охраны труда во время работы» инструкции по охране труда при работе с лестниц и стремянок ИОТ-ВР-03-21, до начала работа необходимо обеспечить устойчивость лестницы, убедиться путем осмотра и опробования в том, что она не может соскользнуть с места или быть случайно сдвинута. При установке приставной лестницы в условиях, когда возможно смещение ее верхнего конца, последний необходимо надежно закрепить за устойчивые конструкции. При работе с подвесных, приставных и раздвижных лестниц на высоте более 1,3 м следует применять предохранительный пояс, который закрепляется за конструкции сооружения или за лестницу при условии надежного крепления ее к конструкции (п.3.2).

Пунктом 3.3 Инструкции предусмотрено, что при работе с приставной лестницой в местах с оживлением движением транспортных средств или людей для предупреждения ее падения от случайных толчков независимо от наличия на концах лестницы наконечников место ее установки следует ограждать или охранять. В случаях, когда невозможно закрепить лестницу при установке ее на гладком плиточном полу, у ее основания должен стоять работник в каске и удерживать лестницу в устойчивом положении. В остальных случаях поддерживать лестницу внизу руками запрещается.

Пунктом 3.8. предусмотрено, что запрещается: работать с приставной лестницы, стоя на ступеньке, находящейся на расстоянии менее 1 м. от верхнего ее конца; работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров.

Пунктом 3.9. установлено, что запрещается работать с использованием электрического и пневматического инструмента, строительно-монтажных пистолетов. Для выполнения таких работ следует применять леса и стремянки с верхними площадками, огражденными перилами.

ФИО1 с инструкцией по охране труда при работе с лестниц и стремянок ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Согласно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ООО РОРЦ «Агро-Терминал» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в должности дворник, разнорабочий, прошел повторный инструктаж на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Актом о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ № по форме Н-1, утвержденным, генеральным директором ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО15 установлены следующие обстоятельства несчастного случая: дата и время несчастного случая – ДД.ММ.ГГГГ, 14 часов 45 минут, 5 часов от начала работы. Организация, работником которой является пострадавший - ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Организация, направившая работника ФКУ «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю». Краткая характеристика места, где произошел несчастный случай - территория ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Участок под строительство бытового помещения, расположенный между двумя существующими санитарно-бытовыми помещениями размером 12*6. Фундамент под строительство бытового помещения выполнен из бетона. По периметру установлен из металлической квадратной трубы высотой 2,90м., погода сухая, температура наружного воздуха +24°С. Освещение естественное. Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю- лестница приставная, односекционная, 16 ступеней, алюминиевая, высотой 4,60м. Нижние концы приставной лестницы снабжены башмаками из нескользящего материала. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий не проводилась.

Обстоятельства несчастного случая- ДД.ММ.ГГГГ в 14:00 прорабом Свидетель №1 было выдано задание рабочему из числа осужденных к принудительным работам ФИО1 помогать электрогазосварщику ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО13 придерживать металлические балки во время монтажа и расчистке от лишнего металла рабочей зоны при строительстве бытового помещения размером 12*6 м в «бытовом городке» ООО РОРЦ «Агро-Терминал». Для выполнения поставленной задачи ФИО1 взял алюминиевую инвентарную лестницу, аккумуляторный шуруповерт и забрался приблизительно на высоту 1,2 м и стал откручивать металлический профиль. В момент выполнения им работы основание лестницы стало по бетонному полу, в результате чего в 14:45 ФИО1 стал терять равновесие и упал вместе с лестницей. Рабочий из числа осужденных к принудительным работам Свидетель №2 вызвал «скорую помощь». Встать самостоятельно ФИО1 не мог, было больно наступать на левую ногу, поэтому ему помогли прораб Свидетель №1 и электрогазосварщик ФИО13, довели его до скамейки, где он и находился в ожидании машины «скорой помощи». «Скорая помощь» приехала в 14:55. По приезду машины «скорой помощи» ФИО1 осмотрела бригада, поставила предварительный диагноз перелом, вкололи обезболивающее и повезли в травмпункт Советского Красноярска, расположенный по адресу <адрес>. вид происшествия №. Падение при разности уровней высот (с приставной лестницы).

Характер полученных повреждений - Медицинское заключение № о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданное ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» Травмотолого-ортопедическое отделение №», расположенное по адресу, <адрес>. Диагноз и код диагноза <данные изъяты> Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории: Легкая. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения: пробы на наличие алкоголя, токсических, наркотических веществ в крови не проводились.

Причины несчастного случая: не обеспечена устойчивость лестницы до начала работ, нарушение п. № «Инструкция по охране труда при работе с лестниц и стремянок».

Комиссией по расследованию несчастного случая на производстве при рассмотрении обстоятельств несчастного случая лиц, допустивших нарушение требований охраны труда не выявило.

Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки- провести внеплановый инструктаж работникам ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» и работавшим по договору об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных к принудительным работам от ДД.ММ.ГГГГ № по инструкции № «Инструкция по охране труда при работе с лестниц и стремянок» руководителям следующих структурных подразделений: ремонтно-эксплуатационная служба; энергетическая служба; административно-хозяйственный отдел. Срок - ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из истории болезни КГБУЗ «КМКБСМП им. ФИО16», ФИО1 находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделении травматологическое отделение с диагнозом: оскольчатый перелом левой пяточной кости со смещением. Со слов пациента травма произошла ДД.ММ.ГГГГ в районе 14:30 упал с высоты 2х метров, когда откручивал профиля, лестница начала съезжать по бетонному полу вниз, приземлился на ноги, почувствовал резкую боль. Очевидцы вызвали СМП доставлен в ТОО на <адрес>, наложена гипсовая лангета, направлен в КМКБСМП. При поступлении осмотрен травматологом, обследован клинически, рентгенологически. ДД.ММ.ГГГГ произведена операция: закрытая репозиция экстракортикальный остеосинтез левой пяточной кости компрессирующими винтами.

ФИО1 являлся нетрудоспособным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленного в материалы дела листка нетрудоспособности №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ л/н №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ л/н №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ л/н № Причина нетрудоспособности указана – 04 (несчастный случай на производстве).

Согласно ответа на судебный запрос КГБУЗ «КМКБСМП им. ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в травматологическом отделении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в травматологическом отделении КГБУЗ «КМКБСМП им. ФИО16»

Согласно сведений имеющейся в медицинской карте стационарного больного № КГБУЗ «КМКБСМП им ФИО16», ФИО1, госпитализирован с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: <данные изъяты>. Планируется операция: <данные изъяты>. Согласно выписного эпикриза, ФИО1 находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в отделении: <данные изъяты>: Код по №) Последствия <данные изъяты>. Дата постановки диагноза: ДД.ММ.ГГГГ. Из анамнеза- ФИО1 находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом: Сросшийся синтезированный перелом левой пяточной кости. Миграция винтов. Больной находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. произведена операция: <данные изъяты> На рентгенограмме № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> При поступлении осмотрен травматологом, обследован клинически, рентгенологически. ДД.ММ.ГГГГ Произведена операция: <данные изъяты>

Заключение- Сросшийся синтезированный перелом левой пяточной кости. Состояние после удаления металлоконструкции. Остаточные следы винтов в костной ткани. Участки пятнистого остеопороза в месте перелома. Больной активизирован выписывается на амбулаторное лечение в ТОО по месту жительства.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, при разрешении спора суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

При исправительных учреждениях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как исправительные центры (часть 3 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, которым принудительные работы назначены в порядке замены иного вида наказания, могут быть направлены для отбывания наказания в исправительный центр, расположенный на территории другого субъекта Российской Федерации, в порядке, предусмотренном частями второй и второй.1 настоящей статьи.

Частью 1 статьи 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей.

В силу части 1, части 3 статьи 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

В соответствии со статьей 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы.

В развитие законоположений, предусмотренных ст. ст. 13, 14, 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", ч. 2 ст. 2, ч. 2 ст. 9 УИК РФ, в статье 60.7 УИК РФ закреплено, что к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности.

В обязанность исполнительного учреждения, в данном случае ФКУ «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», в котором истец отбывал наказание, входит трудоустройство осужденных, а также соблюдение требований по охране труда и технике безопасности при выполнении осужденными работ.

В силу ст.22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Так, в силу положений ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1,2 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Частью 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ч.2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1 ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве обязанность по компенсации членам семьи работника вреда, в том числе морального, может быть возложена на работодателя, не обеспечившего работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

ФИО1 на момент несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», на котором лежит обязанность по созданию работникам безопасных условий работы, поскольку именно данное учреждение отвечает за безопасность тех лиц, которые находятся у него при отбывании назначенного им наказания, в том числе и при направлении их на работу.

Поскольку в обязанность исполнительного учреждения, в данном случае ФКУ «ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю», в котором истец отбывал наказание, входит трудоустройство осужденных, а также соблюдение требований по охране труда и технике безопасности при выполнении осужденными работ, которое не приняло меры к обеспечению безопасных условий труда в период исполнения истцом трудовых обязанностей, вред здоровью истца в виде производственной травмы причинен при исполнении им трудовых обязанностей, причиной возникновения вреда явилось необеспечение учреждением безопасных условий труда, суд приходит к выводу о том, что обязанность по возмещению вреда здоровью осужденного должна быть возложена ФКУ «ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю».

Доводы представителя ИК-27 о том, что колония является ненадлежащим ответчиком основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Так же суд полагает необоснованным довод представителя ИК-27 о необходимости возложения ответственности на ИУФИЦ ИК-27, поскольку изолированный участок, функционирующий как исправительный центр не является самостоятельным юридическим лицом. Именно ИК-27 ГУФСИН по Красноярскому краю ходит в структуру федерального органа исполнительной власти и выступает как государственный орган, наделенный государственно-властными полномочиями по обеспечению исполнения уголовного наказания, является юридическим лицом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 получил травму при выполнении задания на объекте ООО РОРЦ «Агро-Терминал» - на участке под строительство бытового помещения, расположенного между двумя существующими санитарно-бытовыми помещениями размером 12 ? 6.

В силу п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», судам надлежит иметь в виду, что в силу статьи 1079 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

По смыслу статьи 1079 ГК РФ, источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

При этом надлежит учитывать, что вред считается причиненным источником повышенной опасности, если он явился результатом его действия или проявления его вредоносных свойств. В противном случае вред возмещается на общих основаниях (например, когда пассажир, открывая дверцу стоящего автомобиля, причиняет телесные повреждения проходящему мимо гражданину).

При этом в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что владельцем источника повышенной опасности – территории под строительство бытового помещения является ООО РОРЦ «Агро-Терминал».

По правилам статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Учитывая, что травма ФИО1 наступила в результате эксплуатации источника повышенной опасности, что является основанием для ответственности владельцем источника повышенной опасности независимо от наличия вины – ООО РОРЦ «Агро-Терминал», а также с учетом фактических обстоятельств, из которых следует, что нарушены требования Инструкции по охране труда при работе с лестницами и стремянками №, утвержденной генеральным директором ООО РОРЦ «Агро-Терминал» ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, что установлено в ходе расследования несчастного случая, обязанность возмещения вреда, прежде всего должна быть возложена на ООО РОРЦ «Агро-Терминал» и с учетом фактических обстоятельств степень вины данного ответчика составляет 60%.

При указанных обстоятельствах на ФКУ «ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю» должна быть возложена обязанность по возмещению вреда в размере 40% от размера вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства по делу, в том числе степень и характер причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, связанных с причинением вреда здоровью, в виде подученной ФИО1 травмы в виде <данные изъяты>

Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что истцу ДД.ММ.ГГГГ произведена операция: закрытая репозиция экстракортикальный остеосинтез левой пяточной кости компрессирующими винтами, а также учитывает прохождение лечения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлся нетрудоспособным, что подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами. Более того ФИО1 находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в отделении: Травматологическое отделение. Диагноз основной: <данные изъяты>

В связи с данными обстоятельствами истец были лишен возможности вести обычный образ жизни, а также возможности вести активный образ жизни. Кроме того, суд учитывает, что он испытывал душевные, нравственные, психические переживания, которые сопровождались негативными изменениями в его душевно-эмоциональном, психическом состоянии. Также суд принимает во внимание особенности потерпевшего, его возраст, тот факт, что причиненный вред здоровью отрицательно повлиял на интенсивность и продолжительность осуществления ими своей трудовой функции. До настоящего времени истец испытвает последствия полученной травмы.

Кроме того, суд учитывает, что представителями ответчиков после получения травмы истцами не предпринимались действия по добровольному возмещению ущерба, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возможным исходя из принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации морального вреда, подлежащую возмещению истцу, причиненного повреждением здоровья в размере 350 000 рублей.

С учетом установленной степени вины, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика ФКУ «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей (350 000 рублей ? 40 %), с ООО Региональный оптово-распределительный центр «Агро-Терминал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей (350 000 рублей ? 60%).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ООО Региональный оптово-распределительный центр «Агро-Терминал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей.

Взыскать с ООО Региональный оптово-распределительный центр «Агро-Терминал» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей.

Взыскать с ООО Региональный оптово-распределительный центр «Агро-Терминал» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:                                                                             Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 08.08.2024 года

Судья         Н.А. Хованская