Решение от 17.11.2021 по делу № 33-7619/2021 от 12.10.2021

Дело № 33-7619/2021                                                                            г.Хабаровск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи    Жельнио Е.С.,

судей    Пестовой Н.В., Галенко В.А.,

с участием прокурора    Максименко Е.В.,

при секретаре    Цурман В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 ноября 2021 года гражданское дело (УИД27RS0007-01-2021-000283-30, № 2-955/2021) по иску Теплых А.И. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 марта 2021 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

У С Т А Н О В И Л А:

Теплых А.И. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Дальневосточное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ФГБУ «Дальневосточное УГМС») о признании приказа о расторжении трудового договора и увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 10 000 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2017 г., приказом № 148 от 20.09.2020 г. занимаемая им должность гидрометнаблюдателя поста р.Амур г.Комсомольска-на-Амуре гидрологической станции 1 разряда Комсомольск-на-Амуре сокращена с 14.12.2020 г., приказом № 269/к от 14.12.2020 г. трудовой договор расторгнут и он уволен с 14.12.2020 г. по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С проектом приказа об увольнении он был ознакомлен на рабочем месте 15.12.2020 г., а с факсимильной копией приказа 16.12.2020 г.. В нарушение закона и коллективного договора работодатель не произвел упреждающую переподготовку кадров с перемещением их внутри организации на свободные рабочие места, не предложил все вакантные должности, не предоставлял свободное от работы время (4 часа в неделю) для самостоятельного поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, не взаимодействовал с государственной службой занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников. Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления его на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, он продолжает испытывать стресс от потери любимой работы.

Представитель ответчика ФГБУ «Дальневосточное УГМС» исковые требования не признал, ссылаясь на наличие законных оснований для увольнения истца и соблюдение процедуры увольнения. Мероприятия по сокращению проведены в рамках программы модернизации, технического перевооружения и развития водохозяйственного комплекса, Теплых А.И. в ходе процедуры увольнения были предложены все имеющиеся вакансии.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 18.03.2021 г. исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ ФГБУ «Дальневосточное УГМС» от 14.12.2020 г. № 269/к о расторжении трудового договора и увольнении Теплых А.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; Теплых А.И. восстановлен в должности гидрометнаблюдателя гидрологического поста р.Амур г.Комсомольска-на-Амуре гидрологической станции 1-го разряда Комсомольск-на-Амуре с 14.12.2020 г.; с ФГБУ «Дальневосточное УГМС» в пользу Теплых А.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23 961,35 руб., компенсация морального вреда 3 000 руб.; в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 1 218,84 руб..

В апелляционной жалобе (с учетом дополнений) истец и его представитель просят отменить решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на неверное определение судом периода вынужденного прогула 45 рабочих дней вместо 60 и необходимость применения правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П. Полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения суда выводы, основанные на недостоверных показаниях свидетеля ФИО1, о том, что 09.12.2021 г. он предлагал ознакомиться с уведомлением о вакантных должностях, а также об экономической обоснованности сокращения и наличия у него неприязненного отношения к работодателю. Показания свидетелей ФИО1, Иовенко Д.С. и Шахова Н.А., а также составленный ими акт не соответствуют действительности, противоречат показаниям свидетелей, данным в полиции. Суд не разрешил его ходатайство об истребовании данных геолокации телефонов указанных свидетелей, которые позволили бы установить находились ли они в спорный период времени с ним в одном месте, в какое время приехали на гидропост и как долго там находились. В мотивировочной части решения суда указаны объяснения свидетеля ФИО1 о том, что он, выйдя из помещения гидропоста, подошел к служебному автомобилю, в то время как свидетель пояснял, что не помнит на каком автомобиле приехал. Работодатель не доказал, наличие законного основания для увольнения, что не нуждается в выполняемой им по занимаемой должности работе для получения гидрологической информации, в связи с установлением автоматического гидрометеорологического комплекса (АГК). После его увольнения данную работу продолжил выполнять другой человек за дополнительную плату, с 24.11.2020 г. АГК не работал (его не могут настроить, все перемерзает) и ответчиком были использованы данные, полученные человеком, при этом публикуются сведения о толщине льда и ледовых явлениях, которые АГК не измеряет. Сокращение не было вызвано объективными факторами, а использовано как способ избавиться от конкретного человека. После восстановления на работе он продолжает выполнять свою работу, план задание на 2021 г. свидетельствует об увеличении объема работы. Вопреки выводам суда он не испытывает неприязни к ответчику, ему нравится его работа. Протоколы судебных заседаний неполны и содержат неточности, однако суд отказал в удостоверении поданных замечаний, часть замечаний не рассмотрена вовсе. В числе прочего в протоколе не отражены слова прокурора о том, что ему не предлагали ознакомиться с уведомлением о вакантных должностях.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФГБУ «Дальневосточное УГМС» и участвовавший в деле прокурор просят оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании истец Теплых А.И. и его представитель Дрига А.В. апелляционную жалобу поддержали, представители ответчика ФГБУ «Дальневосточное УГМС» Меняйло Г.Н. и Удод А.А. выразили согласие с решением суда.

Заслушав объяснения и заключение прокурора, полагавшего необходимым изменить решение суда в части, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Теплых И.А. с 2017 г. работал в ФГБУ «Дальневосточное УГМС» в должности гидрометнаблюдателя гидрологического поста р.Амур г.Комсомольска-на-Амуре гидрологической станции 1-го разряда Комсомольск-на-Амуре (ГП-1 Комсомольск-на-Амуре). По условиям трудового договора от 07.09.2017 г. работнику установлена сменная работа с учетом рабочего времени по пятидневной рабочей неделе, продолжительностью не более 40 час. в неделю, в режиме гибкого рабочего времени с еженедельным непрерывным отдыхом не менее 42 час. (п.п.2.1, 6.1-6.2).

В рамках модернизации и технического перевооружения учреждений и организаций Росгидромета с заменой оборудования на современные гидрометеорологические технические средства техническим советом ФГБУ «Дальневосточное УГМС» 22.09.2020 г. принято решение об исключении из штатного расписания: 1 единицы гидрометнаблюдателя поста ГП-1 г.Комсомольск-на-Амуре, 1 единицы техника-агрометеоролога 1 категории г.Комсомольск-на-Амуре, 2 единиц техника метеоролога 1 категории г.Комсомольск-на-Амуре (без уменьшения объема работ), по 1 единице гидрометнаблюдателя постов ГП-1 Красивый р.Ягдынья (М-2 Сектагли), ГП-1 Сукпай р.Сукпай (М-2 Сукпай), ГП-1 Кур р.Кур (М-2 Кур).

Приказом начальника ФГБУ «Дальневосточное УГМС» от 29.09.2020 г. № 148 в связи с производственной необходимостью из штатного расписания с 14.12.2020 г. исключена в числе прочих должность гидрометнаблюдателя поста ГП-1 г.Комсомольск-на-Амуре.

14.10.2020 г. Теплых А.И. ознакомлен с уведомлением от 07.10.2020 г. о сокращении с 14.12.2020 г. должности гидрометнаблюдателя гидрологического поста р.Амур г.Комсомольск-на-Амуре.

09.12.2020 г. начальником Г-1 Комсомольск-на-Амуре ФИО1 составлен акт о том, что 08-25 час. в помещении гидрологического поста ГП-1 гидрологической станции Г-1 г.Комсомольск-на-Амуре Теплых А.И. отказался от подписания уведомления № 3-1439 от 03.12.2020 г. о предоставлении вакантных должностей в ФГБУ «Дальневосточное УГМС». Акт также подписан водителем Иовенко Д.С., судоводителем Шаховым Н.А..

Указанное уведомление об имеющихся вакансиях от 03.12.2020 г. Теплых А.И. получил по почте 18.12.2020 г..

Приказом № 269/к от 14.12.2020 г. Теплых А.И. уволен 14.12.2020 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.2, 21-22, 81, 129, 135, 139, 179-180, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ст.ст.49, 52, 55, 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения предусмотренного законом порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании оценки совокупности представленных доказательств суд признал установленным, что процедура сокращения подтверждается экономическим обоснованием и проведена в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие водохозяйственного комплекса Российской Федерации в 2012-2020 годах», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.04.2012 N 350, целью которой является модернизация и техническое перевооружение, в том числе путем ввода в эксплуатацию автоматических гидрологических комплексов (АГК).

Отклоняя доводы истца о нуждаемости работодателя в работнике по должности гидрометнаблюдателя, суд указал, что в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе об увольнении работников (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вместе с тем судом установлено, что работодателем при увольнении Теплых А.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ нарушена предусмотренная законом процедура увольнения работника по указанному основанию, поскольку уведомление от 03.12.2020 г. об имеющихся вакансиях истец получил по почте лишь 18.12.2020 г., т.е. после увольнения. Достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о своевременном предложении Теплых А.И. имеющихся у ответчика вакантных должностей, суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с условиями действующего в учреждении коллективного договора работодатель вправе уволить работника только после исчерпания всех возможностей для его трудоустройства, в том числе посредством организации упреждающей переподготовки и переобучения с целью перемещения внутри организации на свободные рабочие места. Между тем, в период проведения процедуры сокращения на освободившуюся 01.10.2020 г. должность судоводителя гидрологической станции Г-1 Комсомольск-на-Амуре 07.10.2020 г. был принят Шахов Н.А., Теплых А.И. данная должность и возможность осуществить обучение по программе подготовки судоводителей маломерных судов, не предлагались.

Нарушение процедуры увольнения является основанием для признания такого увольнения незаконным, удовлетворения требований истца о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, соответствующей характеру причиненных нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия с выводами суда в указанной части соглашается, отклоняя доводы апелляционной жалобы.

В соответствии со ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Правильно распределив бремя доказывания, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска в части.

Как верно указал суд первой инстанции принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализация им указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в ч.3 ст.81, ч.1 ст.179, ч.1 и 2 ст.180 ТК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О, от 20.07.2021 N 1469-О и др.).

Согласно федеральной программе «Развитие водохозяйственного комплекса Российской Федерации в 2012 - 2020 годах», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.04.2012 N 350, для выполнения приоритетных задач социально-экономического развития Российской Федерации в соответствии с положениями Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р, необходимо обеспечить в числе прочего развитие системы государственного мониторинга водных объектов посредством расширения государственной наблюдательной сети, модернизации приборной и лабораторной базы, методов прогнозирования, а также автоматизации процессов сбора, обработки и передачи информации.

      Доводы истца о проблемах в работе АГК и продолжении выполнения измерений человеком доводов ответчика и выводов суда об экономической обоснованности произведенного сокращения не опровергают.

Вопреки доводам истца и его представителя буквальное толкование решения суда свидетельствует об отсутствии в нем вывода суда об установлении обстоятельств осуществления ФИО1 09.12.2021 г. попытки вручения Теплых А.И. уведомления об имеющихся вакантных должностях, более того, судом установлено, что такое уведомление истцу своевременно (до увольнения) не вручалось. Оспариваемый судебных акт содержит лишь изложение показаний свиде░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░ ░░░░░░░ 09.12.2020 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░-1 ░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░1 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░.229 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░.139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 N 922.

░░░░░░░░ ░.62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 893,80 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 16 259,65 ░░░..

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2020 ░░ 18.03.2021 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 45 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2020-2021 ░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (60). ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 68 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 60 778,40 ░░░. (893,80 ░░░.*68 ░░.), ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 16 259,65 ░░░. ░░░░░░░░ 44 518,75 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.98, 103 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 518 ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 835 ░░░░░░ 56 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     

    ░░░░░