Решение по делу № 2-1945/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-1945/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2016 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» с иском о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком, в лице Красноярского филиала, был заключен трудовой договор № №. Истец работал в должности мастера цеха готовых изделий. ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по собственному желанию. В день увольнения ответчик окончательный расчет с ним не произвел. Долг за предприятием на день увольнения составил 216935,15 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 1292,57 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 2000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал частично, сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ основная сумма долга выплачена, настаивал на удовлетворении остальной части требований, на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласен.

Ответчик ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в зал суда своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом заказными письмами с уведомлением, о причинах неявки своего представителя не сообщил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает настоящее дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в филиал Общества в г.Красноярске в цех готовых изделий на должность мастера, с должностным окладом 35920 рублей в месяц и надбавками в виде северного и районного коэффициентов по 30 % каждый.

Согласно п. 2.2 трудового договора, подписанного сторонами, выплата заработной платы установлена не менее двух раз в месяц: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Трудовой договор сторонами был заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником смены на участок сборки, упаковки и отгрузки, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца ответчиком была перечислена заработная плата в размере 216 935,15 руб.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из представленных истцом расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, долг за предприятием ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» перед ФИО1 на конец ДД.ММ.ГГГГ года составляет 216 935,15 рублей.Истец в судебном заседании требования о взыскании долга по заработной плате не поддерживает, поскольку заработная плата выплачена истцу ответчиком до вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ, у суда отсутствуют основания для ее взыскания.

Однако, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что заработная плата истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме, то есть имеется просрочка выплаты заработной платы, что в соответствии с действующим трудовым законодательством влечет наложение на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 1292,57 рублей.

Учитывая, что истцом расчет процентов (денежной компенсации) произведен неверно, суд находит необходимым произвести расчет и взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 11780,63 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно следующему расчету:

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (213 дн.) в сумме 2 301 руб. 35 коп. (39289,44 руб. х 8.25% х 1/300 / х 213 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 662 руб. 67 коп. (39289,44 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 2964 руб. 30 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (183 дн.) в сумме 1 006 руб. 55 коп. (20001 руб. х 8.25% х 1/300 / х 183 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 337 руб. 35 коп. (20001 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 1343 руб. 90 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 дн.) в сумме 2 103 руб. 75 коп. (50000 руб. х 8.25% х 1/300 / х 153 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 843 руб. 33 коп. (50000 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 2947 руб. 80 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 дн.) в сумме 1 262 руб. 29 коп. (30001 руб. х 8.25% х 1/300 / х 153 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 506 руб. 02 коп. (30001 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 1768 руб. 31 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 1 126 руб. 15 коп. (45001 руб. х 8.25% х 1/300 / х 91 дн.),c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 759 руб. 02 коп. (45001 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 1885 руб. 17 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 286 руб. 14 коп. (34684,04 руб. х 8.25% х 1/300 / х 30 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 585 руб. 00 коп. (34684,04 руб. х 11% х 1/300 / х 46 дн.)= 871 руб. 15 коп.

ВСЕГО: 2964 руб. 30 коп.+ 1343 руб. 90 коп.+ 2947 руб. 80 коп.+ 1768 руб. 31 коп.+ 1885 руб. 17 коп.+ 871 руб. 15 коп.=11780,63 руб.

При этом суд учитывает, что, взыскивая иную сумму процентов, суд не выходит за пределы заявленных исковых требований, поскольку при предъявлении иска, истец, не обладающий специальными познаниями, произвел неверный расчет.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты выходного пособия). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу выплата сумм начисленной заработной платы произведена несвоевременно, тем самым трудовые права истца нарушены, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец за составление искового заявления оплатил по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 2000 рублей, что подтверждается квитанцией.

Исходя из того, что истец не обладает специальными познаниями, обратился к юристу, которым составлено исковое заявление и оплатил его услуги, суд находит, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 2000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» (ИНН №) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11780,63 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, расходы по составлению заявления 2000 рублей, а всего взыскать 15 780 (Пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивировочная часть решения выполнена 13.03.2016 г.

Председательствующий: Т.А. Вербицкая