Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-2340/2019г.
РЈРРќ 23RS0003-01-2019-005728-77
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
03 октября 2019 г. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Абраменко С.В.
при секретаре Акобян А.М.
с участием: старшего помощника
Анапского межрайонного прокурора Агишевой Ю.П.
истца Козиной Т.В.
представителя истца Козиной Т.В. - Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от 13 августа 2019 года,
представителя ответчика Негосударственного частного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа СЃ углубленным изучением иностранных языков «Светоч» - Щукина Рњ.Р., действующего РЅР° основании доверенности РѕС‚ 29 августа 2019 РіРѕРґР°,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козиной Т. В. к Негосударственному частному общеобразовательному учреждению- средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранных языков «Светоч» о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ требованиями Рѕ восстановлении РЅР° работе, компенсации вынужденного прогула Рё компенсации морального вреда.
В судебном заседании Козина Т.В. и ее представитель иск поддержали и показали, что с 01.10.2016 года истец осуществляла трудовую деятельность в НЧОУ СОШ «Светоч» в должности учителя начальных классов. 12 августа 2019 года истцом получено письмо от работодателя содержащее приказ об увольнении №31 от 22.07.2019 по основаниям п.2 ч.1 ст. 336 ТК РФ. Действия работодателя не соответствуют требованиям трудового законодательства. В период нахождения истца в очередном трудовом отпуске, а именно, с 27 мая 2019 года по 22 июля 2019 года, работодателем была проведена служебная проверка, по итогам которой истец была уволена за совершенный дисциплинарный проступок. При этом, сама служебная проверка также проведена с грубыми нарушениями норм законодательства.
Представитель НЧОУ СОШ «Светоч» иск не признал и показал, что Козина Т.В.(истец) ошибочно определила обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Козина Т.В. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, трудовой договор с Козиной Т.В. расторгнут не по инициативе работодателя, то есть, не на основании ст.81 ТК РФ, а на основании п.2 ст.336 ТК РФ, оформление прекращения трудового договора произведено в общем порядке, предусмотренном ст.84.1 ТК РФ.
Трудовой договор с Козиной Т.В. расторгнут по результатам служебного расследования на основании п.2 ст.336 ТК РФ, в свою очередь п.2 ст.336 ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ) не содержит запрет и не запрещает увольнение работника, в частности в период отпуска. При расторжении трудового договора с работником на основании, предусмотренном п.2 ст.336 ТК РФ, нормы ст.81 ТК РФ не подлежат применению. Порядок увольнения Козиной Т.В. не нарушен(ст.84.1 ТК РФ ).
Денежной задолженности НЧОУ СОШ «Светоч» имени Антона Доронина перед Козиной Т.В. не имеет.
Увольнение Козиной Т.В. это была обязанность работодателя и форма защиты прав обучающихся от психологического насилия над личностями обучающихся.
В период с февраля 2019 года по июнь 2019 года в адрес директора НЧОУ СОШ «Светоч» имени Антона Доронина поступили жалобы родителей обучающихся на применение Козиной Т.В. методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, которые стали основанием для проведения служебного расследования.
В ходе служебного расследования факты, изложенные в жалобах родителей, а также дополнительные сведения о применении Козиной Т.В. методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника подтвердились.
Козина Т.В. от участия в служебном расследовании отказалась и факты изложенные в жалобах родителей, а также дополнительные сведения о применении ею(Козиной Т.В.) методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника опровергнуть отказалась.
В результате служебного расследования комиссией сделан вывод о том, что трудовой договор с Козиной Т.В. должен быть расторгнут на основании п.2 ст.336 ТК РФ.
Обстоятельства, на которые НЧОУ СОШ «Светоч» имени Антона Доронина ссылалась как на основания своих возражений подтверждаются доказательствами, а именно: заявлениями(жалобами) родителей, актом служебного расследования, другими документами служебного расследования, показаниями свидетелей(родителей) и др..
В ходе судебного разбирательства Козина Т.В. не оспаривала содержание и достоверность заявлений родителей имеющихся в материалах дела, Козина Т.В. также не оспаривала содержание и достоверность акта служебного расследования и др. документы служебного расследования.
Козина Т.В. не представила доказательств не достоверности содержания заявлений родителей имеющихся в материалах дела, Козина Т.В. также не представила доказательств незаконности акта служебного расследования и др. документов служебного расследования.
Заслушав доводы и возражения сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
РР· представленных материалов РІРёРґРЅРѕ, что РЅР° основании приказа РѕС‚ 01 октября 2016 РіРѕРґР° в„–31 РљРѕР·РёРЅР° Рў.Р’. была принята РЅР° работу, РЅР° должность учителя начальных классов.
РР· представленных материалов РІРёРґРЅРѕ, что СЃ 27 мая 2019 РіРѕРґР° истец находилась РІ очередном трудовом отпуске. РџРѕ причине предоставления работодателю листка нетрудоспособности отпуск был продлен РґРѕ 22 июля 2019 РіРѕРґР°.
По причине поступления в адрес образовательного учреждения жалоб в отношении Козиной Т.В. от родителей учеников, приказом от 13 июня 2019 года №30 создана комиссия для проведения внутреннего служебного расследования.
РР· акта РѕС‚ 27 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° следует, что комиссией установлено, что учитель РљРѕР·РёРЅР° Рў.Р’. применяла РІ течение учебного РіРѕРґР° РІ отношении учеников методы воспитания, связанные СЃ психическим насилием над личностью.
Указанный акт послужил основанием вынесения приказа №31 от 22.07.2019 года о прекращении трудового договора по основаниям п.2 ч.1 ст. 336 Трудового кодекса РФ - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Действия НЧОУ СОШ «Светоч» имени Антона Доронина, выразившиеся в прекращении трудового договора с Козиной Т.В. являются незаконными по следующим основаниям.
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).
В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в, том числе, в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Рзложенное свидетельствует Рѕ том, что увольнение педагогического работника РїРѕ основаниям Рї.2 СЃС‚. 336 РўРљ Р Р¤ также является мерой дисциплинарного взыскания.
В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Р’ судебном заседании были допрошены РІ качестве свидетелей АЕМ, МЕГ, Р›РР’, РЁР”Р, РљРћРђ, которые пояснили, что имели место СЃРѕ стороны учителя РљРѕР·РёРЅРѕР№ Рў.Р’. методы воспитания, связанные СЃ применением психологического насилия над учениками, подтвердила факт написания РёРјРё заявлений РІ адрес администрации школы.
Свидетели ГВА, ШНА в судебном заседании отрицали факт применения Козиной Т.В. таких методов, характеризовали ее как хорошего, внимательного педагога.
РР· представленного РЅР° обозрение СЃСѓРґР° акта РѕС‚ 27 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, заявлений Рѕ недопустимом поведении РљРѕР·РёРЅРѕР№ Рў.Р’., адресованных руководству НЧОУ РЎРћРЁ «Светоч» имени Антона Доронина, РЅРµ СЏСЃРЅРѕ РєРѕРіРґР° именно Рё РїСЂРё каких обстоятельствах был совершен вмененный преподавателю РљРѕР·РёРЅРѕР№ Рў.Р’. проступок, что создает правовую неопределенность, так как, РІ рамках судебного разбирательства РЅРµ удалось установить дату совершенных РљРѕР·РёРЅРѕР№ Рў.Р’. проступков, Р°, следовательно, Рё давность привлечения Рє работника Рє дисциплинарной ответственности.
В силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На день вынесения приказа от 22 июля 2019 года Козина Т.В. находилась в очередном трудовом отпуске, а значит, в силу указанной выше нормы права ее увольнение по инициативе работодателя невозможно.
Рзложенные обстоятельства свидетельствуют Рѕ грубых нарушениях РЅРѕСЂРј трудового законодательства РїСЂРё прекраще░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░ў.░’., ░‡░‚░ѕ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѕ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░є ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 234 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░ј ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░І░ѕ ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░… ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░€░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ. ░ў░°░є░°░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ, ░І ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚, ░µ░Ѓ░»░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░° ░Ѕ░° ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 23 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 03 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 63 846 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 67 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є. ░џ░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ ░І░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░є░°░є ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░ў.░’. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 63 846 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 67 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.
░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░ѕ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░ѓ░±░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 211 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░░░»░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198, 211 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░ў. ░’. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░’░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѓ ░ў. ░’. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░‡░░░‚░µ░»░Џ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░є░»░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І ░І ░ќ░µ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░‰░µ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░Џ░Џ ░ѕ░±░‰░µ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░€░є░ѕ░»░° ░Ѓ ░ѓ░і░»░ѓ░±░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░·░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Џ░·░‹░є░ѕ░І ░«░Ў░І░µ░‚░ѕ░‡░» ░Ѓ 23 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ░±░Џ░·░°░І ░ќ░§░ћ░Ј ░Ў░ћ░░ ░«░Ў░І░µ░‚░ѕ░‡░» ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░ў.░’. ░ѕ░‚ 22 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░„– 31.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ќ░µ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░Џ░Џ ░ѕ░±░‰░µ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░€░є░ѕ░»░° ░Ѓ ░ѓ░і░»░ѓ░±░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░·░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Џ░·░‹░є░ѕ░І ░«░Ў░І░µ░‚░ѕ░‡░» ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░» ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 23 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 03 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 63 846 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 67 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 68 846 (░€░µ░Ѓ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░Ѓ░ѕ░Ђ░ѕ░є ░€░µ░Ѓ░‚░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 67 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░·░░░Ѕ░ѕ░№ ░ў. ░’. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░є ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ѕ░°░ї░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
Банкротство