Решение по делу № 33-1829/2023 от 21.07.2023

Судья Шалагина Е.А. дело № 33-1829/2023

дело № 2-1904/2023 (12RS0003-02-2023-001350-17)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола      24 августа 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Скворцовой О.В. и Гринюк М.А.,

при секретаре Муравьевой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Колбиной Алевтины Витальевны на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 23 мая 2023 года, которым постановлено:

исковое заявление Колбиной Алевтины Витальевны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондратьева Юрия Алексеевича (ИНН <№>) в пользу Колбиной Алевтины Витальевны (ИНН <№>) задолженность по заработной плате в размере 3219,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондратьева Юрия Алексеевича (ИНН <№>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колбина А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кондратьеву Ю.А. (далее – ИП Кондратьев Ю.А.), в котором в окончательно сформулированных требованиях просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7030 руб., выходное пособие в размере 42000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с задержкой каждой указанной выплаты, а всего 30000 руб., и расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 30 ноября 2023 года по 16 января 2023 года она находилась в трудовых отношениях с ответчиком и была уволена по причине сокращения штата. При увольнении заработная плата выплачена ей не в полном объёме, а также не выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Колбина А.В. просит решение суда отменить в части, в которой ей отказано в удовлетворении исковых требований, принять в данной части новое решение. Приводит доводы о наличии оснований для взыскания с ответчика выходного пособия при увольнении в размере 42000 руб., а также задолженности по заработной плате.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения Колбиной А.В., поддержавшей жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 ноября 2022 года между Колбиной А.В и ИП Кондратьевым Ю.А. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности торгового представителя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями данного трудового договора (пункт 1.6), местом работы является г.Йошкар-Ола, датой начала работы – 1 декабря 2022 года (пункты 1.3, 1.4).

Работнику устанавливается оклад в размере 21 000 руб. ежемесячно. Работник, отработавший рабочее время по графику полностью, получает оклад в полном размере (пункт 3.1). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. На основании письменного заявления работника одна из частей (обе части) могут перечисляться на счёт банковской карты (пункт 3.2). Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.3).

В соответствии с приказом ИП Кондратьева Ю.А. от 9 января 2023 года №<№> работодателем принято решение сократить численность работников по должности «торговый представитель» с должностным окладом 21 000 руб. на 2 единицы, внести в штатное расписание изменения, которые вступают в силу с 16 января 2023 года.

В связи с изданием указанного выше приказа 16 января 2023 года Колбиной А.В. направлено уведомление о расторжении трудового договора от 30 ноября 2022 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя.

Приказом от 16 января 2023 года №<№> действие трудового договора от 30 ноября 2022 года прекращено.

20 января 2023 года ИП Кондратьев Ю.А. выплатил Колбиной А.В. 20430,23 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Колбина А.В. процедуру и законность увольнения не оспаривала, однако указывала, что заработная плата при увольнении выплачена ей ответчиком не в полном объёме. В частности, полагала, что работодателем неверно произведен подсчёт фактически отработанных работником дней.

Так, истец полагала, что она фактически отработала 16 дней, тогда как ответчик в своих возражениях представил данные о 12 днях, отработанных Колбиной А.В. При этом истцом не оспаривалось, что в связи с закрытием торговой точки она с 3 января 2023 года на работу не выходила.

В целях установления обстоятельств, имеющих значение для дела, судом первой инстанции из Управления Федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл были истребованы данные по кассовым расчётам за декабрь 2022 года по контрольно-кассовой технике, зарегистрированной за ИП Кондратьевым А.Ю. и находящейся по адресу: <адрес>

Установив, что Колбина А.В. осуществляла трудовую деятельность как торговый представитель в торговой точке по указанному выше адресу в период с 4 по 11 и с 12 по 18 декабря 2022 года, то есть 15 дней, в то время как из расчетных листков за декабрь 2022 года и январь 2023 года следовало, что работодателем оплачено 12 дней, суд пришел к выводу, что заработная плата за декабрь 2022 года выплачена Колбиной А.В. работодателем не в полном объеме. Как следствие, суд определил размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за декабрь 2022 года, в сумме 18529,50 руб.

При этом суд исходил из того, что в расчетном листке за декабрь 2022 года отражены сведения об оплате 14 дней, отработанных Колбиной А.В., в то время как в расчётном листке за январь 2023 года сделан перерасчёт: количество рабочих дней уменьшено на 2, при этом увеличено количество дней, оплаченных как период временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установив, что при расчёте работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4,66 дней за два отработанных месяца (по 2,33 дня отпуска за каждый), суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения требования Колбиной А.В. о взыскании с ответчика названной компенсации.

Приняв во внимание изложенные обстоятельства, проверив расчеты истца и сделав собственные расчеты, суд установил, что Колбиной А.В. при увольнении подлежала выплате заработная плата и иные причитающиеся суммы в общем размере 27184,20 руб., из которых 18529,50 руб. – заработная плата; 5811 руб. – пособие по временной нетрудоспособности; 2811,47 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; 32,23 – компенсация за задержку выплаты заработной платы, что за вычетом НДФЛ составило 23650,20 руб. Поскольку фактически истцу при увольнении была выплачена меньшая сумма (20430,23 руб.), суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 3219,92 руб., а также компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции. Правовых аргументов, их опровергающих, в апелляционной жалобе не приводится.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 поименованного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу частей 1, 2 статьи 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Отказывая в удовлетворении заявленного Колбиной А.В. требования о взыскании выходного пособия в размере 42000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором от 30 ноября 2022 года, заключенным между ИП Кондратьевым Ю.А. и Колбиной А.В., не определены случаи и размеры выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Судебная коллегия полагает данный вывод суда первой инстанции законным и обоснованным.

Как разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что законом установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением численности или штата работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Поскольку в данном случае соответствующие гарантии трудовым договором не предусмотрены, суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований для взыскания с ИП Кондратьева Ю.А. в пользу Колбиной А.В. выходного пособия в размере 42000 руб., а также компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от

23 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Колбиной Алевтины Витальевны – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий      А.Е. Соснин

Судьи      О.В. Скворцова

М.А. Гринюк

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 31 августа 2023 года.