Решение по делу № 2-502/2018 от 15.12.2017

Дело № 2-1-502/2018

Решение

Именем Российской Федерации

15.01.2018 г.                                         г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Шкитиной А.В.,

с участием истца Захарова М.И., представителя ответчика Золотовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаров М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Захаров М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» (далее - ООО «СпецМашИнвест») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с 05.10.2016 г. по 31.12.2016 г. в должности заместителя начальника ОТК по рекламационной работе. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между истцом и ответчиком, Захаров М.И. за выполнение трудовых обязанностей должен был ежемесячно выплачиваться оклад в размере 30000 руб. За период работы, истцу, как работнику предприятия, начислялась заработная плата. Однако в нарушении требований действующего трудового законодательства заработная плата за отработанный период была выплачена не в полном объеме, в связи, с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом, которая по состоянию на 29.06.2017 г. составила 58548 руб. 59 коп. 06.07.2017 г. ООО «СпецМашИнвест» перечислило истцу часть денежных средств в размере 7889 руб. 47 коп. Своими действиями по невыплате заработной платы, ответчик причинил истцу моральный вред. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 г. в размере 50659 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Захаров М.И. в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецМашИнвест» – Золотова Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в части размера компенсации морального вреда не признала, размер задолженности по заработной плате не оспаривала.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что 05.10.2016 г. Захаров М.И. был принят на работу в ООО «СпецМашИнвест» на должность заместителя начальника отдела технического контроля, 30.12.2016 г. на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Согласно справке № от 29.06.2017 г. размер задолженности по заработной плате перед Захаров М.И. на 28.06.2017 г. составляет 58548 руб. 59 коп.

06.07.2017 г. ООО «СпецМашИнвест» произвело частичную выплату Захаров М.И. в размере 7889 руб. 47 коп.

Согласно справке № от 15.12.2017 г. размер задолженности по заработной плате перед Захаров М.И. на 14.12.2017 г. составляет 51548 руб. 59 коп.

Истец первоначально заявленные требования о взыскании с ответчика за ноябрь, декабрь 2016 г. в размере 50659 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт не выплаты истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы по состоянию на 28.06.2017 г. в размере 50659 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Захаров М.И. просит взыскать в возмещение морального вреда 10000 руб.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы Захаров М.И. нарушено право работника на своевременную оплату труда. Захаров М.И. испытал нравственные страдания, которые являются очевидными.

Суд считает размер компенсации морального вреда в 2000 руб. разумным и справедливым. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст.ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 2019 руб. 77 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

    взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу Захаров М.И. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 г. в размере 50659 (пятьдесят тысяч шестьсот пятьдесят девять) руб.

    Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу Захаров М.И. компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2019 (две тысячи девятнадцать) руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Председательствующий: подпись.

Верно.
Судья                             С.А. Никишова
Секретарь                             А.В. Шкитина