Решение по делу № 2-559/2023 (2-2982/2022;) от 22.12.2022

Дело № 2-559/2023

УИД № 42RS0007-01-2022-005567-18

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Кемерово                                                                                 09 февраля 2023 г.

    Ленинский районный суд г. Кемерово

    в составе председательствующего судьи Красниковой М.И.,

    при секретаре Киселевой Н.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Войновой Марии Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» об обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Войнова М.К. обратилась в суд с иском к ООО «Рубикон», в котором просит обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку, направить в пенсионный фонд сведения об увольнении.

Требования мотивированы тем, что **.**,** между ООО «Рубикон» и Войновой М.К. был заключен трудовой договор № **, в соответствии с условиями которого Войнова М.К. была принята на должность кассира-администратора на неопределенный срок. **.**,** истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, направлено соответствующее заявление в адрес ответчика, однако до настоящего времени ответчиком надлежащим образом увольнение не оформлено, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству истца.

В судебном заседании истец Войнова М.К. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что она работала у ответчика до **.**,**, потом ушла на больничный, по выходу из которого в марте 2022 г. узнала, что офиса ООО «Рубикон» больше не существует. Она обращалась с заявлением об увольнении в работнику отдела кадров, которая пояснила, что с обществом не работает, дала контактный номер директора. В июне 2022 г. директор прислал ей через мессенджер копию приказа об увольнении, однако истец считает его недостоверным, поскольку она была принята на работы на иную должность, чем указано в приказе. **.**,** в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, однако по настоящее время сведений об увольнении в электронной трудовой книжке нет.

Представитель ответчика ООО «Рубикон» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела по существу своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил (л.д. 79).

Представитель третьего лица – ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 68, 78).

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Судом установлено, что **.**,** приказом № ** Войнова М.К. принята на работу в ООО «Рубикон» на должность кассира-администратора (л.д. 5).

В соответствии с трудовым договором № **, трудовые отношения заключены на неопределенный срок (л.д. 6-12).

Как поясняет истец, что с марта 2022 г. она трудовую деятельность в ООО «Рубикон» не осуществляла, поскольку после выхода с больничного ей стадо известно, что офис ООО «Рубикон» прекратил свою деятельность.

В ЕГРЮЛ сведения о прекращении ООО «Рубикон» отсутствуют (л.д. 22-27).

**.**,** Войнова М.К. обратилась к директору ООО «Рубикон» ФИО4 (л.д. 81-83). В тот же день ответчиком был издан приказ об увольнении Войновой М.К. по собственному желанию (л.д. 54-60, 61).

Данный приказ истец посчитала ненадлежащим, в связи с чем **.**,** обратилась в ООО «Рубикон» с заявлением об увольнении по собственному желанию, направив заявление по почте (л.д. 18-21, 74).

Поскольку почтовое отправление не было получено ответчиком, работодатель не издал приказ об увольнении работника.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, Войнова М.К. на момент подачи искового заявления значится работником ООО «Рубикон» в должности кассира-администратора по основному месту работы (л.д. 13-15).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**,** № ** оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Как следует из ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как установлено судом, истец прекратила выполнение своей трудовой функции, обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Суд не может признать направленный в адрес истца приказ о прекращении трудового договора с работником от **.**,** как соответствующий изложенным выше нормам трудового законодательства, поскольку из приказа следует, что Войнова М.К. уволена с должности секретаря, тогда как из трудового договора и сведений из Пенсионного фонда следует, что Войнова М.К. трудоустроена на должность кассира-администратора.

Суд, учитывая отсутствие в Пенсионном фонде сведений об увольнении истца, приходит к выводу о том, что до настоящего времени прекращение трудовых отношений не оформлено надлежащим образом, запись в трудовую книжку не внесена. Приведенные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств направления в адрес Пенсионного Фонда сведений о прекращении с истцом трудовых отношений суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме, обязав ООО «Рубикон» издать приказ об увольнении Войновой М.К. по собственному желаю с даты первоначального обращения руководителю с соответствующим заявлением - **.**,**, внести запись об увольнении в трудовую книжку и передать сведения в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Войновой Марии Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» об обязании издать приказ и внести запись об увольнении по собственному желанию удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН № **) издать приказ об увольнении Войновой Марии Константиновны с должности кассира-администратора общества с ограниченной ответственностью «Рубикон» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с **.**,**, внести запись об увольнении в трудовую книжку Войновой Марии Константиновны.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН № **) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Войновой Марии Константиновны.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН № **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий:        подпись                             М.И. Красникова

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2023 г.