Решение по делу № 2-153/2024 (2-3171/2023;) от 09.01.2023

УИД 17RS0017-01-2023-000058-69

Дело №2-153/2024

    РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2024 года                                                         город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Петренко Л.Н., при секретаре Соян А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда потерпевшему, единовременной денежной выплаты, взыскании долговременной материальной помощи,

с участием прокурора ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в должность маляра 4 разряда на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих служебных обязанностей при покраске стен, истец получила травму. Согласно акту о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, установлена вина ответчика. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 900 000 рублей, компенсацию сверх возмещения вреда потерпевшему в размере 2 000 000 рублей, единовременную денежную компенсацию в размере не менее 30% годового заработка 189 651,30 рублей, долговременную материальную помощь в размере, определенном коллективными договорами и соглашениями.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца ФИО9, действующий по доверенности, на судебное заседание не явился, поддержав исковое заявление с учетом уточнения, не поддержал в части взыскания долговременной материальной помощи, просил о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» ФИО7, действующий по доверенности, поддержал ранее поданное возражение о несогласии с заявленными исковыми требованиями, так как доказательств того, что падение истца с высоты произошло в результате нарушения градостроительных норм и правил не имеется. Кроме того, истец обратилась работодателю о предоставлении единовременной материальной помощи для возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая, после чего ей была произведена выплата. Таким образом, обязанность по осуществлению единовременной денежной компенсации, согласно п. 7.3 Отраслевого соглашения и Коллективного договора исполнена. Согласно п. 7.4 Отраслевого соглашения долговременная материальная помощь оказывается неработающему инвалиду, при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания. Конкретные размеры и порядок выплат определяется в коллективных договорах и соглашениям, однако коллективным договором не предусмотрена такая обязанность ответчика. Таким образом, требование о взыскании долговременной материальной помощи не подлежит удовлетворению. Также считает требование о компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению, так как истец была ознакомлена с Инструкцией по охране труда для маляра, действие которой следует квалифицировать как грубая неосторожность потерпевшего.

Выслушав пояснения участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Абзацем 17 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве- событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227- 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В абзаце 3 пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: - относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; - произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"); - имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» на основании трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на работу в должность маляра 4 разряда приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец при исполнении своих служебных обязанностей по покраске стен в здании производственно-энергетического блока на объекте строительства «Этап 5.6. Компрессионная станция КС-6 «Сковородинская» в составе стройки «МГ «Сила Сибири»» получила тяжелую травму на производстве.

Актом о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, установлена вина работодателя, в котором установлены следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ примерно в 14 часов 20 минут истец поднялась на тур-вышку и приступила к покраске стен. Во время выполнения работы истец отшагнула назад, в связи с тем, что защитное ограждение сзади отсутствовало, упала с тур-вышки, где произошел несчастный случай. Далее ФИО2 была доставлена в травмацентр, о чем имеются медицинские документы.

Так, согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, истцу установлен диагноз: <данные изъяты>). Ей причинен тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Согласно акту формы Н-1, основная причина несчастного случая- неудовлетворительная организация производства работ (код 08), выразившаяся в отсутствии контроля и вследствие чего допуске работника к работам на высоте, к которым он не может быть допущен, при этом нарушены: ст.ст. 212, 214 ТК РФ, п. 9.1, 9.6 Положения о распределении функциональных обязанностей руководителей и специалистов по обеспечению охраны труда, утвержденного главным инженером ООО «ССК «Газрегион» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.3 Инструкции по охране труда для маляра ООО «СК «Газрегион», п. 1.6 Инструкции по охране труда ООО «ССК «Газрегион».

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ бригадой скорой медицинской помощи ФИО2 доставлена в положении лежа на животе в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» в приемное отделение. Клинический диагноз: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ переведена в общую палату в стабильном состоянии. Значительно выраженный мышечно-тонический болевой синдром.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась за медицинской помощью в ГАУЗ АО «Амурская областная клиническая больница» на КТ-исследование. Диагноз: <данные изъяты>

Истец находилась на лечении в ГБУЗ РТ «Ресбольница №» с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: <данные изъяты>

Согласно результатам МРТ № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ООО «Региональный Диагностический Центр» дополнительно установлены патологический <данные изъяты>

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ АО «Амурское бюро СМЭ» Сковородинского отделения следует, что ФИО2 причинен тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Согласно справке серии МСЭ-2021 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена инвалидность третьей группы по причине трудового увечья.

Из справки серии МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% по причине несчастного случая на производстве.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, основание- заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственной характеристике, ФИО2 имеет стаж работы в ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», в отделении - Механизированная колонна 5- 11 месяцев. Заработок за последние 12 месяцев в октябре 2021 году составил 20 666,32 рублей, ноябре 2022 года – 87 427,64 рублей, декабре 2021 года – 0,00 рублей, с января 2022 года по август 2022 года – 0,00 рублей.

Согласно Инструкции по охране труда для маляра, утв. главным инженером ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в процессе производства работ на маляра могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы, в том числе падение с высоты (п. 1.2).

Согласно п. 2.1, перед началом работы необходимо: надеть каску, спецодежду, спецобувь, установленного образца, получить задание на выполнение работы, пройти инструктаж на рабочем месте с учетом специфики выполняемых работ.

Пунктом 2.3 предусмотрено, что работники не должны приступать к работе при отсутствии ограждения рабочего места на высоте 1,8 м и более.

Также главой 3 Инструкции предусмотрены требования охраны труда во время работы, в том числе п. 3.2 для оборудования рабочего места на высоте необходимо применять инвентарные средства подмащивания (подмости сборно-разборные или передвижные с перемещаемым рабочим местом, столки и др.) оборудованные ограждениями.

Ответчик ссылается на то, что ФИО2 при исполнении трудовых обязанностей нарушена Инструкция по охране труда для маляра, которая была ознакомлена лично, что установлено актом о несчастном случае. Однако было также установлено, что в момент происшествия несчастного случая на тур- вышке высотой 2,1 м частично отсутствовало ограждение, что явилось недопустимым нарушением со стороны работодателя.

Таким образом, судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», исполняя свои трудовые обязанности, ввиду падения с высоты получила травму, чем ей причинен тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Данное обстоятельство послужило для обращения истца с настоящим иском в суд.

Истец в исковом заявлении просит взыскать компенсацию сверх возмещения в размере 2 000 000 рублей.

Возмещение вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения регламентировано положениями ст. 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее- Градостроительный кодекс РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 указанной статьи в случае причинения вреда личности или имуществу гражданина, имуществу юридического лица вследствие разрушения, повреждения здания, сооружения либо части здания или сооружения, нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения собственник такого здания, сооружения (за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи), если не докажет, что указанные разрушение, повреждение, нарушение возникли вследствие умысла потерпевшего, действий третьих лиц или чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства (непреодолимой силы), возмещает вред в соответствии с гражданским законодательством и выплачивает компенсацию сверх возмещения вреда потерпевшему в случае причинения тяжкого вреда его здоровью - в сумме два миллиона рублей.

В силу части 3 названной статьи, в случае причинения вреда вследствие разрушения, повреждения объекта незавершенного строительства, нарушения требований безопасности при строительстве такого объекта возмещение вреда и выплата компенсации сверх возмещения вреда, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, осуществляются застройщиком или техническим заказчиком, если соответствующим договором предусмотрена обязанность технического заказчика возместить причиненный вред, либо если застройщик или технический заказчик не докажет, что указанные разрушение, повреждение, нарушение возникли вследствие умысла потерпевшего, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

Статья 60 Градостроительного кодекса РФ является специальной нормой, устанавливающей специальную субъектную ответственность застройщика или технического заказчика в случае причинения вреда вследствие нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства.

При таких данных, собственник, застройщик или технический заказчик здания возмещает вред в случаях, если вред причинен вследствие разрушения, повреждения здания либо его части, нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания или нарушения требований безопасности при строительстве.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении единовременной материальной помощи для возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая. На основании указанного заявления был издан приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной денежной выплаты в размере 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения на основании п. 6.13 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной утратой трудоспособности на период более 4-х месяцев подряд в результате несчастного случая.

ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в пользу ФИО2 в размере 241 686,00 рублей (после удержания НДФЛ) в качестве единовременной компенсации, что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № и копией реестра № к нему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила документы, подтверждающие расходы на лечение на общую сумму 28 300 руб. и обратилась с заявлением о предоставлении материальной помощи в связи с длительным лечением и последующей реабилитацией в размере 28 300,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ №к об оказании материальной помощи в размере 100 000,00 руб. на основании п. 6.12 Коллективного договора в связи с длительным лечением.

    года ФИО2 перечислены денежные средства в размере 87 520 рублей (после удержания НДФЛ) в качестве единовременной компенсации, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром №.

             Согласно коллективному договору ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» на 2019-2021 годы, настоящий договор между ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» (работодатель) и работниками (работники), предметом которого является достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства в сфере труда и предоставление работникам с учетом финансового-экономических возможностей работодателя более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

              Пунктом 6.13.1 коллективного договора предусмотрено право на получение дополнительных единовременных выплат материальной помощи сохраняется в течение года со дня наступления несчастного случая. Материальная помощь выплачивается работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти работника.

             Согласно п. 6.12 коллективного договора при наличии финансовых возможностей работодатель может оказывать материальную помощь в связи с длительным лечением.

             Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 6.13 коллективного договора изложен в следующей редакции: Работодатель обеспечивает единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в зависимости от тяжести Причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе- не менее 430 величин; при установлении 1 группы инвалидности- не менее 210 величин; при установлении 2 группы инвалидности- не менее 110 величин; при установлении 3 группы инвалидности- не менее 50 величин; при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд- не менее 20 величин; при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин. Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Обществе. Детям работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве, Работодатель обеспечивает выплаты на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в порядке и размере, определяемом приказом Генерального директора. При отсутствии у Работодателя финансовых возможностей произвести единовременную денежную выплату, предусмотренную настоящим пунктом, в полном объеме в текущем году, по согласованию с. профсоюзной организацией или иным представителем работников выплата части компенсации может быть перенесена на следующий календарный год».

Положением о системе управления охраной труда, утв. главным инженером ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ разработанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Типовым положением о системе управления охраной труда, в целях совершенствования в Обществе механизмов реализации процедур и единого информационного обеспечения работ по обеспечению охраны труда, а также исключения дублирования функции их участников.

Пунктом 2.1 Положения о системе управления охраной труда предусмотрены уели в области охраны труда: сохранение жизни и здоровья работников Общества в процессе трудовой деятельности. Исключение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Формирование у работников Общества безопасного поведения на производстве и навыков предупреждения опасных ситуаций.

Согласно п. 2.2 Положения о системе управления охраной труда для достижения поставленных целей Общество при осуществлении всех видов деятельности обязуется обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников перед результатами производственной деятельности и принимает на себя обязательства, в том числе соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда.

Также суду представлены расчетные листки за октябрь 2021 года, из которого следует, что истцу выплачена сумма 22 179,32 рублей, ноябрь 2021- 76 952,36 рублей, с декабря 2021 года по февраль 2022 года- 0,00 рублей, март 2022 года- произведена единовременная выплата для возмещения вреда работникам согласно п. 6.13 коллективного договора в размере 241 686 рублей, апрель, май, июнь 2022 года- 0,00 рублей, за июль 2022 года- 87 520 рублей, август 2022 года- 0,00 рублей, сентябрь 2022 года- 0,00 рублей, октябрь 2022 года- 9 836,40 рублей, ноябрь 2022 года- 81015,90 рублей.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено, что вред здоровью ФИО2 причинен в результате разрушения, повреждения здания либо нарушения требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания или нарушения требований безопасности при строительстве.

Статья 60 Градостроительного кодекса РФ регулируют условия возмещения вреда, причиненного третьим лицам, то есть в силу деликта, имеющего внедоговорный характер. При этом обязанность по возмещению вреда возлагается на собственника объекта капитального строительства или застройщика с последующим предъявлением регрессного требования к лицу, выполнившему соответствующие работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» ответственности, предусмотренной ст. 60 Градостроительного кодекса Российской Федерации, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации сверх возмещения в размере 2 000 000 рублей не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании единовременной денежной компенсации в размере 30% годового заработка в размере 189 651,30 рублей, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "ФИО1 Союз строителей" утверждено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы".

Согласно п. 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность - в размере от 30 до 75% годового заработка (зависит от степени инвалидности): - при установлении 1 группы инвалидности - не менее 75% годового заработка; - при установлении 2 группы инвалидности - не менее 50% годового заработка; - при установлении 3 группы инвалидности - не менее 30% годового заработка.

С учетом того, что работодатель перечислил истцу 87 520,00 рублей в счет возмещения единовременной денежной компенсации, исходя из годового заработка, как инвалиду 3 группы, то суд не усматривает оснований для взыскания единовременной денежной компенсации с ответчика.

Согласно п. 7.4 Отраслевого соглашения работодатели оказывают долговременную материальную помощь иждивенцам, в том числе несовершеннолетним детям до их совершеннолетия, при учебе детей на дневных отделениях учебных заведений до окончания учебы (до 23-летнего возраста), в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания и неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания). Конкретные размеры и порядок выплат определяются в коллективных договорах и соглашениях.

В силу п. 6.13.1 коллективного договора установлено, что работодатель обеспечивает единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работником в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при установлении 3 группы инвалидности – 25 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Между тем, согласно п. 6.12 коллективного договора при наличии финансовых возможностей работодатель может оказывать материальную помощь в связи с длительным лечением.

При таких данных, из представленного и изученного коллективного договора не предусмотрена обязанность работодателя по осуществлению указанной выплаты.

Вместе с тем, следует учесть, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем произведена единовременная денежная выплата в размере 241 686 рублей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также произведена материальная помощь в размере 100 000 рублей и расходы на лечение 28 300 рублей, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, ответчиком произведены все необходимые выплаты, предусмотренные законом, следовательно, долговременная материальная помощь истцу работодателем оказана.

В силу требований ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Так, в соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № " О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" - под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Принимая решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 151 ГК РФ исходит из того, что тяжкий вред здоровью истцу причинен по вине работодателя в результате незаконных действий ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию.

Определяя сумму компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, представленные истцом медицинские документы, заключение экспертизы и степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, причинение тяжкого вреда здоровью истцу, длительное нахождение истца на лечении, требования разумности и справедливости, суд полагает, истребуемый размер компенсации морального вреда, чрезмерно завышенным, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере в размере 150 000 рублей.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес>» Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей при частичном удовлетворении требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда потерпевшему, единовременной денежной выплаты, взыскании долговременной материальной помощи, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (ИНН 7729657870/ОГРН997450001) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (ИНН 7729657870/ОГРН997450001) государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено- 26 апреля 2024 года.

Судья                                                                                       Л.Н. Петренко

    Копия верна, судья                    Л.Н. Петренко