Решение по делу № 2-1017/2021 от 05.11.2020

№2-1017/2021

24RS0032-01-2020-004603-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                 28 октября 2021г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Касимбековой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ШВВ о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

АО «Красмаш» обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ШВВ о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ШВВ на основании трудового договора № № от 22 июля 2019г. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № 11- Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей, Участок механической обработки по профессии «Оператор станков с программным управлением». 24 июля 2019г. между сторонами был заключен ученический договор № 198, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 24 июля 2019г. по 23 октября 2019г. по профессии «Оператор станков с программным управлением», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоритического обучения 1 400 руб. и инструктору производственного обучения 10 500 руб. (п. 3.2, 3.3 ученического договора). Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 19 февраля 2020г. № 38у ответчик был уволен с 25 февраля 2020г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный ученическим договором, полностью не отработан. Согласно п. 4.3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально неотработанному времени. За время обучения ШВВ. была начислена стипендия, без учета НДФЛ, в общей сумме 59 323 руб. 75 коп. Учитывая, период, за который подлежат возмещению затраты, с 26 февраля 2020г. по 23 октября 2022г., с ответчика подлежат взысканию 52 557 руб. 81 коп. (59323,75 руб. :1096 дн. х 971 дн.), а также расходы по оплате госпошлины.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в лице представителя ПАИ в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ШВВ в судебное заседание не явился, проходит службу в рядах Российской Армии, призван 27 ноября 2020г., отправлен в расположение части 01 декабря 2020г., т.е. после подачи иска в Ленинский районный суд г.Красноярска, ходатайств о личном участи в суде не подавал, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как следует из материалов дела, ШВВ в период с 24 июля 2019г. по 25 февраля 2020г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности оператора станков с программным управлением в цехе № 11 - Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей – Участок механической обработки, на основании трудового договора № 418 от 22 июля 2019г., заключенного на неопределенный срок.

24 июля 2019г. между АО «Красмаш» и ШВВ заключен ученический договор №№, предметом которого явилось профессиональное обучение ШВВ по профессии - оператор станков с программным управлением, в период с 24 июля 2019г. по 23 октября 2019г.

В соответствии с п.3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязался выплачивать ШВВ. стипендию в размере 24 000 руб.

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что ШВВ обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3.1. ученического договора ШВВ обязался полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату за обучение ученика, за весь период обучения, в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока обучения без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон.

Факт выплаты ШВВ стипендии, пропорционально отработанному времени в каждом месяце, в сумме 68 177 руб. 75 коп. по ученическому договору № 198 от 24 июля 2019г. подтверждается расчётными листками заработной платы на его имя, а именно: июль 2019г. – 6250 руб. 87 коп., август 2019г. – 23 318 руб. 18 коп., сентябрь 2019г. – 24 000 руб., октябрь 2019г. – 14 608 руб. 70 коп., а также платежными ведомостями и платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив ШВВ стипендию.

На основании приказа АО «Красмаш» № 38у от 19 февраля 2020г. ШВВ. был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 25 февраля 2020г.

Как следует из материалов личного дела призывника ШВВ с 28 января 2019г. Шеряев В.В. состоит на воинском учете в отделе военного комиссариата Красноярского края по Кировскому и Ленинскому районам г.Красноярска, с предоставлением отсрочки до 30 июня 2019г. По врученным повесткам призывник не явился 22 октября 2019г. и 12 ноября 2019г., что явилось основанием для обращения Военного комиссариата в правоохранительные органы с заявлением о рассмотрении вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ШВВ в связи с отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 328 УК РФ. Из объяснительной ШВВ. от 04 октября 2019г. и его объяснений следователю ДАА следует, что он не мог явиться по повестке, поскольку работал, с работы его не отпускали, а в ноябре болел, при этом желает служить в рядах Российской Армии, что явилось основанием для вынесения постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела от 06 апреля 2020г. и 26 июня 2020г. 01 июня 2020г. ШВВ по медицинским показаниям был снят с отправки в армию решением Краевой медкомиссии. 16 декабря 2020г. снят с воинского учета, в связи с отправлением в расположение военной части в Забайкальский край.

Обращаясь с заявленным иском, АО «Красмаш» указывает на то, что ШВВ уволился по собственному желанию, т.е. без уважительных причин, не отработав три года, предусмотренных договором.

Между тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Таким образом, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение Шеряева В.В. по собственному желанию с 25 февраля 2020г, связано с необходимостью исполнения им воинской обязанности, невозможностью своевременно являться в военный комиссариат из-за занятости на работе, т.е. прекращение трудовых отношений между сторонами вызвано уважительными причинами со стороны работника, и отсутствием объективной возможности для продолжения трудовых отношений.

Следовательно, вина ШВВ в причинении ущерба АО «Красноярский машиностроительный завод» судом не установлена, причина увольнения ШВВ признана судом уважительной, то у работодателя отсутствуют законные основания для взыскания с него затрат на его обучение.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований АО «Красноярский машиностроительный завод» к ШВВ0 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                          Е.С. Снежинская