Решение по делу № 2-555/2023 от 16.01.2023

Дело № 2-555/2023

УИД 29RS0024-01-2023-000077-20

23 мая 2023 года                                                                           г. Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И.,

при секретаре судебного заседания Федоровцевой А.А.,

    с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кардинал», ИП ФИО4, ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

    установил:

ФИО3, ФИО1 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кардинал» (далее – ООО «Кардинал») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

    В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардинал» в должности охранника в период с 12.06.2021 по 02.12.2022. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардинал» в должности охранника в период с 15.02.2022 по 04.12.2022. Исполнение трудовых обязанностей истцов осуществлялось по адресу: <адрес>. Работа заключалась в дежурстве на КПП, осуществлении пропускного режима. Начальником отдела охраны является ФИО9, по устной договоренности между истцами и ФИО9 достигнуто соглашение о приеме истцов на работу с установлением рабочего графика сутки через трое. Заработная плата установлена в размере 1800 рублей за смену. Работа ФИО3 в период с июня 2021 года по август 2022 года, ФИО1 в период с февраля 2022 года по августа 2022 года оплачена ФИО9 в полном объеме, оплата производилась наличными денежными средствами при личной встрече. Заработная плата за сентябрь-декабрь 2022 года истцам выплачена не была. ФИО3 за период работы с 12.06.2021 по 02.12.2022, ФИО1 за период работы с 15.02.2022 по 04.12.2022 отпуск не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. О том, что официально трудовые отношения между истцами и ответчиком не оформлены надлежащим образом истцы узнали только после увольнения. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выраженный в бессоннице, удрученном и тревожном состоянии, страхе за свое будущее и благополучие семьи. 27.12.2022 между ООО «ЮК «Вайс и Партнеры» и истцами заключен договор оказания юридических услуг, стоимость услуг составила               30 000 рублей. На основании изложенного, с учетом уточнений, просят признать трудовыми отношения между ФИО3 и ответчиком в период с 12.06.2021 по 02.12.2022 в должности охранника, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период 01.09.2022 по 02.12.2022 в размере 43 200 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 636 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки за период с 02.12.2022 по 13.01.2023 в размере 1845 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, признать трудовыми отношения между ФИО1 и ответчиком в период с 15.02.2022 по 04.12.2022 в должности охранника, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.09.2022 по 04.12.2022 в размере 43 200 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 689 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки за период с 04.12.2022 по 13.01.2023 в размере 1371 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

    Истец ФИО1 надлежащим образом извещался о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился.

    Истец ФИО3, представитель истцов ФИО10 в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивали.

    Ответчики ООО «Кардинал», ФИО5 надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились, представителей не направили.

    Ответчик ИП ФИО4 надлежащим образом извещался о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

    Третьи лица Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, ООО «Команда-2» надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу статьей 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (частями 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 и ФИО1 были допущены к работе в ООО «Кардинал». ФИО3 фактически в период 12.06.2021 по 02.12.2022, ФИО1 фактически в период с 15.02.2022 по 04.12.2022 осуществляли трудовую функцию охранников на КПП, расположенном по адресу: <адрес>, что подтверждено объяснениями истцов, показаниями свидетелей – ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО3, письменными доказательствами – табелями учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2022 года, списком сотрудников ООО «Кардинал», которые надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств ответчиком не опровергнуты.

    Так, свидетель ФИО11 указал, что в период с 2017 года по май 2022 года работал в качестве охранника на посту в цехе, который расположен с другого торца здания от поста на КПП. Истец работал в качестве охранника на КПП примерно до ноября-декабря 2022 года, график работы был сутки через трое, за смену платили 1800 рублей, зарплата выдавалась один раз в месяц наличными денежными средствами, которые приносил непосредственно Свидетель №2, являющийся начальником производства и работником ООО «Кардинал». Трудовые отношения с работодателем никак не оформлялись, отпуска не предоставлялись, больничные не оплачивались.

    Свидетель ФИО12 пояснил, что работал охранником в ООО «Кардинал», был сменщиком истцов на посту КПП. График работы – сутки через трое, трудовые отношения с ООО «Кардинал» официально не оформлялись, заработная плата составляла 1800 рублей за смену. Заработная плата передавалась ФИО2 ФИО2, являющимся начальником охраны, или ФИО13, который трудоустроен в ООО «Кардинал», в конце месяца на руки. За получение заработной платы пару раз расписывался в ведомости, ведомость на руки не выдавали.

    Свидетель ФИО14 пояснил, что работал в ООО «Кардинал» вместе с истцами в период с мая 2022 по август 2022 года включительно. Заработная плата составляла 1800 рублей за смену, платили наличными раз в месяц, денежные средства ФИО2. Трудовой договор официально не заключался.

    Свидетель ФИО3 пояснил, что работал на деревообрабатывающим предприятии ООО «Кардинал» с июня по июль 2021 года. Истцы занимались охраной, пропускали машины.

    Показания свидетелей согласуются между собой и с иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

    На запрос суда ООО «Кардинал» сообщено, что табель учета рабочего времени охранников отсутствует, в период с 01.12.2020 по 31.08.2021 между Обществом и ООО «Команда-2» заключен договор на оказание услуг охраны, в период с 01.01.2021 по 30.11.2022 услуги охраны оказывались ИП ФИО4

    Действительно из содержания выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Команда-2» следует, что 15.05.1998 выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности.

    Однако, спорные периоды приходятся на срок действия договора на оказание услуг охраны, заключенного между ООО «Кардинал» и ИП ФИО4.

    Из договора на оказание услуг по комплексному обслуживанию объекта недвижимости от 01.01.2021, заключенному между ИП ФИО4 и ООО «Кардинал» следует, что услуги по комплексному обслуживанию зданий, сооружений, техники, расположенных по адресу: <адрес> осуществлялись силами ИП ФИО4

    Факт осуществления ИП ФИО4 комплексного обслуживания объекта недвижимости самостоятельно без привлечения третьих лиц подтвержден и содержанием ответа на судебный запрос от 19.05.2023, в котором также указано на то, что контролеры-охранники привлекались непосредственно ООО «Кардинал» по договору, истцы ИП ФИО4 не известны.

    Исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 в период с 12.06.2021 по 02.12.2022, ФИО1 в период с 15.02.2022 по 04.12.2022 действительно состояли с ответчиком ООО «Кардинал» в трудовых отношениях.

    Сведения о том, что истцы состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО4, ФИО5 отсутствуют, соответственно, оснований для удовлетворения заявленных требований в отношении ИП ФИО4, ФИО5 не имеется.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пояснений истцов и показаний свидетелей, между истцами и ООО «Кардинал» не заключался трудовой договор, устанавливающий фиксированный размер заработной платы. Размер заработной платы за месяц рассчитывался исходя из количества отработанных смен, плата за каждую отработанную смену составляла 1800 рублей.

В период с сентября по декабрь 2022 года ФИО3 и ФИО1 отработали по 24 смены каждый, соответственно, выплате за указанный период подлежит 43 200 рублей каждому.

Расчеты истцов судом проверены, признаны верными. Контррасчеты ответчиком не представлены.

В связи с этим с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 200 рублей, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 200 рублей.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы в ООО «Кардинал» истца ФИО3 с 12.06.2021 по 02.12.2022, истца ФИО1 с 15.02.2022 по 04.12.2022, им не предоставлялся отпуск. Доказательств обратного суду не представлено.

Расчеты компенсации судом проверены, признаны верными. Контррасчеты ответчиком не представлены.

В связи с этим с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 636 рублей (за 66 дней), с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 689 рублей (за 36,67 дней).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ФИО3 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.12.2022 (дата прекращения трудовых отношений) по день вынесения решения суда, в силу требований статьи 236 ТК РФ период подлежит исчислению с 03.12.2022 по 23.05.2023, то есть за 172 дня и размер компенсации за задержку составит 7321 рубль 90 копеек (43 200 рублей+42 636 рублей * 172 дня*1/150*7,5%).

Размер компенсации за задержку выплат заработной платы ФИО1 поделит исчислению с 05.12.2022 по 23.05.2023 и определен судом в размере 5685 рублей 56 копеек (43 200 рублей + 23 689 рублей * 170 дней*1/150*7,5%).

В связи с этим с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 по 23.05.2023 в размере 7321 рубль 90 копеек, с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2022 по 23.05.2023 и определен судом в размере 5685 рублей 56 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав истцов ответчиком ООО «Кардинал», то с ответчика ООО «Кардинал» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей каждому.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 понесены расходы в размере 15 000 рублей на оплату юридических услуг, истцом ФИО3 понесены расходы в размере 15 000 рублей на оплату юридических услуг, что подтверждается договором оказания юридических услуг от 27.12.2022, заключенным между ООО «ЮК «Вайс и Партнеры» и ФИО1, ФИО3, а также квитанциями от 27.12.2022 на общую сумму 30 000 рублей (по 15 000 рублей).

В силу статей 94, 98, 100 ГПК РФ расходы ФИО1 в размере 15 000 рублей на оплату юридических услуг, расходы ФИО3 в размере 15 000 рублей на оплату юридических услуг, подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

    В силу статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5115 рублей 85 копеек (4515 рублей 85 копеек+600 рублей).

    Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кардинал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Кардинал» (работодатель) и ФИО3 (работник) в должности «Охранника» в период с 12.06.2021 по 02.12.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кардинал» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности охранника в период с 12.06.2021 по 02.12.2022, запись об увольнении 02.12.2022 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кардинал» начислить и уплатить страховые взносы, НДФЛ за ФИО3 за период с 12.06.2021 по 02.12.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кардинал» (ИНН 2901286165, ОГРН 1172901007036) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ОВД Соломбальского округа г. Архангельска ДД.ММ.ГГГГ, к/п 292-003) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 02.12.2022 в размере 43 200 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 636 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки за период с 03.12.2022 по 23.05.2023 в размере 7381 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего: 113 217 (сто тринадцать тысяч двести семнадцать) рублей 90 копеек.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Кардинал» (работодатель) и ФИО1 (работник) в должности «Охранника» в период с 15.02.2022 по 04.12.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кардинал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника в период с 15.02.2022 по 04.12.2022, запись об увольнении 02.12.2022 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кардинал» начислить и уплатить страховые взносы, НДФЛ за ФИО1 за период с 15.02.2022 по 04.12.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кардинал» (ИНН 2901286165, ОГРН 1172901007036) в пользу ФИО19 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан МРО № 1 УФМС России по Архангельской области и НАО в г. Архангельске ДД.ММ.ГГГГ, к/п 290-003) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 04.12.2022 в размере 43 200 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 689 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки за период с 05.12.2022 по 23.05.2023 в размере 5685 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего: 92 574 (девяносто две тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 56 копеек.

В удовлетворении требований к ИП ФИО4, ФИО5 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кардинал» (ИНН 2901286165, ОГРН 1172901007036) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5115 (пять тысяч сто пятнадцать пятнадцать) рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                          К.И. Жданова

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023.