Решение по делу № 2-203/2019 от 18.09.2018

<номер> Дело № 2 - 203/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Мошкиной И.Н., при секретаре Левицкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рихтера И. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИП-СТРОЙ Холдинг» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности 2 механика с 23.09.2017г. и увольнении с 31.01.2018г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рихтер И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Вип-строй Холдинг» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, заключении трудового договора, оформлении трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу и записи об увольнении с работы. В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> между Рихтером И.Ю. и компанией «Generals Exporters LLP», в лице представителя Пивнева И.Ю., заключен индивидуальный контракт № <номер>, согласно которого Рихтер И.Ю. был принят на работу в должности 2 механика на судно «Порт Мэй» с среднедневной заработной платой 1500 долларов США в месяц. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации среднедневной заработок Рихтера И.Ю. составил <данные изъяты> руб. Согласно справке о стаже работы на судне от <дата> Рихтер И.Ю. работал на судне в указанной должности с 23.09.2017г. по 31.01.2018г., то есть 04 месяца 08 суток. По курсу Центрального банка Российской Федерации на <дата> размер его ежемесячного вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, по условиям контракта на момент увольнения ему надлежало выплатить в качестве вознаграждения <данные изъяты> рублей. Однако, в нарушение условий контракта Рихтеру И.Ю. выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты> долларов США, что по курсу Центрального банка Российской Федерации на <дата> составляет <данные изъяты> руб. В связи с этим, размер невыплаченного вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, в период работы он находился за границей с 14.12.2017г. до 31.01.2018г., то есть 48 дней. При таких обстоятельствах, размер суточных за период работы за границей составляет <данные изъяты> долларов США, что по курсу Центрального банка Российской Федерации на <дата> составляет <данные изъяты> рублей. Более того, истцу выдан экземпляр договора, не подписанный сторонами, что не соответствует требованиям закона. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, с учетом суточных в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, а так же внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности 2-го механика с 23.09.2017г. и увольнении с 31.01.2018г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании Рихтер И.Ю. и его представитель Пупин В.В. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требованиях в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ВИП-СТРОЙ ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушанья дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известна, ходатайств об отложении дела в адрес суда не поступало, в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В судебном заседании свидетель С.С.В. суду пояснил, что с заявителем познакомился на пароходе, он работал мотористом, а истец был в должности 2 механика. Они работали с <дата> по <дата> на судне «Порт-Мэй». Договор заключен с ООО «ВИП Строй-Холдинг», нанимателем был Пивнев. С ним заключалось два договора, один договор с заработной платой в рублях, а второй договор с заработной платой в валюте. Заработную плату ему выплачивали и в рублях и в валюте. На судне были задержки по заработной плате.

Свидетель К.Г.С. в судебном заседании суду пояснил, что он работал вместе с Рихтером И.Ю. в ООО «ВИП Строй-Холдинг» в период с 01.10.2017г. по 01.03.2017г., заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, капитан переводил на карточку, долларовую платили в рублях, рублевую выплатили полностью осталась задолженность по долларам. 19.03.2018г. его вызвал капитан на мостик и сообщил, что договор с ним расторгли.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, оценив все представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, полагает исковые требования Рихтер И.Ю. не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 23.09.2017г. между «General Exporters LLP» в лице представителя Пивнева И.В. и Рихтером И.Ю. заключен контракт № <номер>., согласно которого, Рихтер И.Ю. нанят на должность 2-го механика на судно т/х «Порт Мэй» с вознаграждением в размере <данные изъяты> долларов США.

Учитывая, что ответчиком в материалы дела доказательств в подтверждение или в опровержение доводов истца не представлено, суд при рассмотрении спора по существу, учитывает представленный по запросу материал проверки сообщения о преступлении КРПС № <номер> от 16.04.2018г., проведенной по заявлениям К.Г.С. и Рихтера И.В., по факту невыплаты заработной платы генеральным директором ООО «ВИП Строй-Холдинг» Пивневым И.В., согласно которого было установлено, что старшим следователем Сахалинского следственного отдела на транспорте Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации старший лейтенант юстиции К.С.М., была проведена проверка сообщения о преступлении, предусмотренном ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, согласно которой было установлено, что по обращениям от в адрес Сахалинского следственного отдела на транспорте Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации из Сахалинской транспортной прокуратуры К.С.Г., и Рихтера И.Ю. об оказании содействия в погашении перед ними задолженности перед ним за время его работы в ООО «Вип-Строй Холдинг» и в «General Exporters LLP» в период времени с <дата> по 20.03.2018г., в ходе проверки было установлено, что копии контракта № <номер> от 23.09.2017г., заключенного между «General Exporters LLP» в лице представителя Пивнева И.В. и Рихтером И.Ю., согласно которого, Рихтер И.Ю. нанят на должность 2-го механика на судно т/х «Порт Мэй», с вознаграждением в размере <данные изъяты> долларов США. Согласно п.6.2 все расходы по предоставлению замены Рихтеру И.Ю. в случае досрочного расторжения с ним договора, несет он сам. Рихтер И.Ю. несет ответственность за уклонение от исполнения своих обязанностей и за употребление алкоголя на борту судна (появление в состоянии алкогольного опьянения на борту судна). В случае репатриации Рихтера И.Ю., с его вознаграждения взыскивается <данные изъяты> долларов США. За досрочное расторжение контракт, вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей Рихтером И.Ю., с него удерживается 30% вознаграждения. Согласно копии трудового договора № <номер> от <дата>, заключенного между ООО «Вип-Строй Холдинг» в лице генерального директора Пивнева И.В. и Рихтером И.Ю., Рихтер И.Ю. нанят на должность 2-го механика на судно т/х «Порт Мэй» с заработной платой <данные изъяты> рублей. Опрошенный по данному факту Рихтер И.Ю. пояснил, что всего за период его работы на судне ему была выплачена заработная плата за октябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> долларов США, за ноябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей и за декабрь 2017 года - <данные изъяты> рублей. Заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> долларов США ему до сих пор не выплачена. Свои должностные обязанности он исполнял исправно, алкоголь на судне не употреблял.

Опрошенный по данному факту генеральный директор ООО «Вип- Строй Холдинг» Пивнев И.В. пояснил, что в указанной компании в качестве третьего механика судна т/х «Порт Мэй» работал Рихтер И.Ю., в период времени с <дата> по 31.01.2018г., а в должности электромеханика судна т/х «Порт Мэй» работал К.Г.С., в период времени с <дата> по <дата>. С Рихтером И.Ю. было заключено два контракта - с ООО «Вип- Строй Холдинг», ежемесячная зарплата по которому составляла <данные изъяты> рублей, и с компанией «General Exporters LLP», представителем которой по доверенности я являюсь. Вознаграждение (бонус) по второму контракту выплачивалась в долларах, <данные изъяты> долларов США в месяц. За восемь рабочих дней сентября, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года Рихтеру И.Ю. было начислено вознаграждение (бонус) в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> долларов США соответственно. Рублевую заработную плату Рихтер И.Ю. получил в полном объеме. По увольнению из компании, за систематическое употребление алкоголя и невыполнение трудовых обязанностей, с Рихтера И.Ю. были взысканы следующие суммы - 30 % за весь отработанный период времени, согласно приказу о наказании, - <данные изъяты> долларов США, удержание агентского сбора за оформление выезда Рихтера И.Ю. - <данные изъяты> долларов США, удержание за авиабилет, купленный замене

Рихтеру И.Ю. в размере <данные изъяты> рублей - примерно <данные изъяты> долларов США, а также штраф в размере <данные изъяты> долларов США за нарушение условий контракта в части употребления алкоголя на работе. Остальные суммы, подлежащие выплате Рихтеру И.Ю., выплачены ему полностью нарочно и путем денежных переводов на карту его супруги Р.Ю.С., по просьбе заявителя Рихтер И.Ю. Из представленных документов следует, что Рихтеру И.Ю. за сентябрь, октябрь 2017 года выплачено <данные изъяты> долларов США <данные изъяты> рублей соответственно и через жену последнего перечислено <данные изъяты> рублей.

Согласно рапорту и.о. старшего механика судна т/х «Порт Мэй», Рихтер И.Ю. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Согласно, приказу ООО «Вип-Строй Холдинг» от <дата> № <номер>, с Рихтером И.Ю. за невыполнение последним своих трудовых обязанностей, за неоднократное употребление спиртных напитков, за невыполнение требований технического директора и капитана судна т/х «Порт Мэй» расторгнуты трудовой договор и бонусный контракт, он списан с судна с удержанием 30% за весь отработанный период времени ((<данные изъяты> долларов США), с него удержаны стоимость билета по прибытию его замены, стоимость услуг агента в сумме <данные изъяты> долларов США, <данные изъяты> долларов США за нарушение трудового договора. Стоимость авиабилета, приобретенного для замены Рихтеру И.Ю., составляла <данные изъяты> рублей.

По результатам проведенной следственным органом проверки установлено, что доводы заявителя Рихтера И.Ю. о том, что у ООО «Вип- Строй Холдинг» перед ним имеется задолженность, являются необоснованными, ввиду того, что в ходе проверки установлено, что Рихтеру И.Ю. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> долларов США (полностью за 2 первых месяца работы), а также заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля (полностью за 5 месяцев работы). Таким образом доводы Рихтера И.Ю. о невыплате ему <данные изъяты> рублей за последний месяц его работы являются необоснованными. Кроме того, Рихтеру И.Ю. выплачены <данные изъяты> рублей, что в соответствии с курсом на <дата> составляет <данные изъяты> долларов США, из учета по курсу за <данные изъяты> доллар США - <данные изъяты> рублей.

В связи с допущенными Рихтером И.Ю. нарушениями условий трудового договора и бонусного контракта, с него удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что в соответствии с курсом на <дата> составляет <данные изъяты> долларов США (1 доллар США - <данные изъяты> рублей), и <данные изъяты> долларов США.

Таким образом, часть суммы в размере <данные изъяты> долларов США, указанной Рихтером И.Ю. в качестве невыплаченной ему, в размере <данные изъяты> долларов США, выплачена ему, а часть суммы в размере <данные изъяты> долларов США не выплачена ему, в связи с нарушением им условий трудового договора и бонусного контракта, в связи с чем, ООО «Вип-Строй Холдинг» в лице генерального директора Пивнева И.В. обязанность по выплате заработной платы перед Рихтером И.Ю. выполнило в полном объеме.

26.09.2018г. в порядке ст. 145 УПК РФ, принято решение об отказе в возбуждении уголовных дел по данному факту в отношении Пивнева И.В., в связи с отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, указанное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела отменено руководителем следственного отдела, в ходе проведения процессуальной проверки 26.10.2018г. старшим следователем Сахалинского следственного отдела на транспорте Дальневосточного следственного управления на транспорте следственного комитета РФ К.С.М., было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ в отношении Пивнева И.В., об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.306 УК РФ в отношении Рихтера И.Ю. и К.Г.С., данные постановления направлены сторонам, и в установленные законом сроки не обжаловались.

     Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, поскольку истцом дополнительных доказательств, подтверждающих невыплату истцу заработной платы РІ полном объеме РЅРµ представлено, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу, что требования истца Рихтер И.Р®. Рѕ взыскании СЃ ответчика РІ его пользу задолженности РїРѕ заработной плате, СЃ учетом суточных РІ размере <данные изъяты> рублей, РЅРµ подлежат удовлетворению.

Обсуждая требования истца о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности 2 механика с 23.09.2017г. и увольнении с 31.01.2018г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, судом учитывается следующее.

Согласно, части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Р’ судебном заседании СЃСѓРґРѕРј установлено, что материалами следственной проверки РљР РЎРџ в„– <номер> РѕС‚ 16.04.2018Рі. было установлено, что согласно РєРѕРїРёРё трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– <номер> РѕС‚ <дата>, заключенного между РћРћРћ «Вип-Строй Холдинг» РІ лице генерального директора Пивнева И.Р’. Рё Рихтером И.Р®., Рихтер И.Р®. нанят РЅР° должность 2-РіРѕ механика РЅР° СЃСѓРґРЅРѕ С‚/С… «Порт РњСЌР№В» СЃ заработной платой <данные изъяты> рублей.

     Согласно, приказу РћРћРћ «Вип-Строй Холдинг» РѕС‚ <дата> в„– <номер>, СЃ Рихтером И.Р®. Р·Р° невыполнение последним СЃРІРѕРёС… трудовых обязанностей, Р·Р° неоднократное употребление спиртных напитков, Р·Р° невыполнение требований технического директора Рё капитана СЃСѓРґРЅР° С‚/С… «Порт РњСЌР№В» расторгнуты трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё бонусный контракт, РѕРЅ списан СЃ СЃСѓРґРЅР° СЃ удержанием 30% Р·Р° весь отработанный период времени ((<данные изъяты> долларов РЎРЁРђ), СЃ него удержаны стоимость билета РїРѕ прибытию его замены, стоимость услуг агента РІ СЃСѓРјРјРµ <данные изъяты> долларов РЎРЁРђ, <данные изъяты> долларов РЎРЁРђ Р·Р° нарушение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Стоимость авиабилета, приобретенного для замены Рихтеру И.Р®., составляла <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом дополнительных доказательств о признании приказов работодателя незаконными не представлено, к показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей К.Г.С. и С.С.В., суд относиться критически, поскольку их показания опровергаются представленными материалами следственной проверки, и не учитываются судом.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности 2 механика с 23.09.2017г. и увольнении с 31.01.2018г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд учитывает следующие обстоятельтсва.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика ООО «Вип-Строй Холдинг» не нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, требование истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удотворению.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требования Рихтера И. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью « ВИП-СТРОЙ Холдинг» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности 2 механика с 23.09.2017г. и увольнении с 31.01.2018г. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через советский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    РњРѕС‚ивированное решение изготовлено 12.04.2019Рі.

Судья И.Н. Мошкина