Решение от 03.11.2020 по делу № 8Г-15341/2020 [88-16269/2020] от 18.09.2020

Дело № 88-16269/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск                                       03 ноября 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Зеленовой Е.Ф., Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело       №2-979/2020 по иску Корякова Андрея Львовича к УМВД России по Тюменской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Корякова Андрея Львовича на решение Центрального районного суда города Тюмени от 22 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

    УСТАНОВИЛА:

Коряков А.Л. обратился в суд с иском к Управлению министерства внутренних дел России по Тюменской области (далее по тексту УМВД России по Тюменской области) о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 05 декабря 2018 года по 05 ноября 2019 года в размере 108 176 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.

Исковые требования мотивированы тем, что с 03 октября 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> Центра временного содержания иностранных граждан УМВД России по Тюменской области (далее по тексту ЦВСИГ). С 03 октября 2016 года ему установлен должностной оклад в размере 8 678 руб., затем с 01 марта 2018 года в размере 9 026 руб., а с 14 августа 2018 года в нарушение требований закона в размере 6 520 руб., ввиду чего с ним подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Он неоднократно обращался с заявлениями в органы государственной власти об установлении должностного оклада в соответствии с образованием и занимаемой им должностью. С 05 ноября 2019 года на основании приказа УМВД России по Тюменской области ему установлен оклад в размере 9 839 руб., однако перерасчет заработной платы не произведен, в связи с чем, полагает, что образовалась недоплата за период с 05 декабря 2018 года по 05 ноября 2019 года в размере 108 176 руб. 25 коп.

Решением Центрального районного суда города Тюмени от 22 января 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 июня 2020 года, Корякову А.Л. отказано в удовлетворении заявленных требований.

В кассационной жалобе Коряков А.Л. ставит вопрос об отмене решения Центрального районного суда города Тюмени от 22 января 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 июня 2020 года, как незаконных, с направлением дела на новое рассмотрение.

В судебное заседание Седьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, не явились, надлежащим образом и своевременно извещены о месте и времени судебного разбирательства, информация о слушании по настоящему делу заблаговременно размещена на официальном сайте суда, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом первой и апелляционной инстанций не были допущены такого рода нарушения норм материального или норм процессуального права.

Как установлено судами и следует из материалов дела, приказом УМВД от 01 июня 2016 года № 445 «Об организационно-штатных вопросах» в УМВД создан Центр временного содержания иностранных граждан», (далее ЦВСИГ УМВД или Центр) штатной численностью 48 единиц, с последующими изменениями.

27 сентября 2016 года между УМВД России по Тюменской области и Корякиным А.Л. заключен трудовой договор, по условиям которого Корякин А.Л. принят на должность <данные изъяты> Центра временного содержания иностранных граждан УМВД России по Тюменской области с 03 октября 2016 года на неопределенный срок. Оплата труда работника состоит из ежемесячного оклада в размере 8 678 руб., ежемесячной надбавки за сложность, премиальных выплат.

Приказом УМВД России по Тюменской области от 03 июля 2018 года №554 «Об организационно-штатных вопросах» должность <данные изъяты> Центра УМВД России по Тюменской области с должностным окладом 9 026 руб. сокращена и введена должность заведующего медицинской частью с должностным окладом 6 520 руб.

Корякиным А.Л. 07 августа 2018 года представлено заявление с просьбой о назначении на введенную штатную должность, на основании чего УМВД России по Тюменской области 14 августа 2018 года издан приказ от 14 августа 2018 года № о назначении Корякина А.Л. с 15 августа 2018 года на должность заведующего медицинской частью ЦВСИГ УМВД России по Тюменской области с окладом по должности 6 520 руб., а также заключено 15 августа 2018 года дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказом УМВД России по Тюменской области от 18 октября 2019 года №752 сокращена должность заведующего медицинской частью ЦВСИГ УМВД с окладом по должности в размере 6 801 руб. и введена должность заведующего медицинской частью ЦВСИГ с окладом по должности в размере 9 415 руб. В связи с чем на основании личного заявления истец приказом от 03 декабря 2019 года переведен на должность заведующего медицинской частью ЦВСИГ с окладом 9 839 руб. и заключено дополнительное соглашение от 02 декабря 2019 года.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, Корякин А.Л. указывал на то, что за все время работы наименование занимаемой должности и должностные обязанности не изменялись, соответствуют врачебной должности, работодателем необоснованно снижен размер должностного оклада.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями приказа МВД России от 29 декабря 2016 года № 924, которым утверждено Типовое штатное расписание Центра временного содержания иностранных граждан территориальных органов МВД России на региональном и районном уровне, примечанием №4 к приказу, приказом МВД России от 27 августа 2008 года № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583», приложением №1 к приказу, постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 1306 «Об утверждении правил содержания (пребывания) в специальных учреждениях МВД России и его территориального органа иностранных граждан и лиц без гражданства подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, депортации или реадмиссии», приказа от 13 июля 2019 года № 480 «Вопросы оплаты гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России», которым отменен приказ МВД России от 27 августа 2008 года № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583», изданных УМВД России по Тюменской области приказов во исполнение приказов МВД России по организационно-штатным вопросам, штатным расписанием медицинской части Центра временного содержания иностранных граждан УМВД России по Тюменской области, условиями трудового договора, заключенного с истцом, дополнительными соглашениями к трудовому договору, установив указанные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, исходил из того, что перевод истца на должность заведующего медицинской частью ЦВСИГ УМВД России по Тюменской области с должностным окладом 6 520 рублей, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, об установлении должностного оклада с указанным размером, произведены с согласия истца, заработная плата в период с 05 декабря 2018 года по 05 ноября 2019 года выплачивалась истцу исходя из установленного трудовым договором с учетом дополнительного соглашения размера 6 520 рублей. В связи с отказом в удовлетворении основного требования о выплате задолженности по заработные платы суд отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашаясь с вынесенным судом первой инстанции судебным актом, суд апелляционной инстанции также указал, что должностной инструкцией заведующего медицинской частью от 02 июля 2018 года предусмотрены организационные и контролирующие функции, осуществление истцом медицинской деятельности в качестве врача-специалиста не предусмотрено, занимаемая истцом должность не является должностью врача-специалиста. Фактически медицинская часть оказывает доврачебную помощь иностранным гражданам. При возникновении необходимости в медицинской помощи граждане, содержащиеся в Центре, доставляются в медицинские учреждения. Штатным же расписанием медицинской части Центра должности врачей и провизоров не предусмотрены. В июне 2018 года в ходе проведения сверки штатных расписаний с нормативными правовыми актами МВД России ответчиком установлено, что должностной оклад заведующего медицинской частью в размере 9 026 руб. установлен ошибочно. Указанное обстоятельство явилось основанием для издания приказа УМВД России по Тюменской области от 03 июля 2018 года № 554 «Об организационно-штатных вопросах», которым должность заведующего медицинской частью с должностным окладом 9 026 рублей сокращена и введена должность заведующего медицинской частью с должностным окладом 6 520 рублей, на которую с его согласия назначен Корякин А.Л. Придя к выводу о том, что размер должностного оклада по занимаемой истцом должности установлен вышеприведенным ведомственными актам МВД России, истец назначен на вновь введенную должность заведующего ЦВСИГ УМВД России по Тюменской области с должностным окладом 6 520 рублей согласно штатному расписанию с его согласия, им подписано дополнение к трудовому договору, заработная плата выплачивалась в спорный период на основании трудового договора, суд апелляционной инстанции согласился с принятым судом первой инстанции решением об отказе Корякину А.Л. в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и с выводами суда апелляционной инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам кассационной жалобы, представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

    Доводы кассационной жалобы Корякина А.Л. о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, о неверно установленном работодателем размере должностного оклада без учета наличия у него высшего медицинского образования, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца проанализирована судебными инстанциями, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они основываются на представленных в дело доказательствах, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателей производить тарификацию работ и определять квалификационный уровень работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Связь отраслевой системы оплаты труда работников и механизма тарифного нормирования основана на четком определении внутридолжностного и квалификационного категорирования работ и работников - принципе формирования профессионально-должностных групп. Оклад медицинского и фармацевтического работника здравоохранения зависит от того, к какой квалификационной группе относится его должность.

Для учреждений здравоохранения Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:

- первая - "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

- вторая - "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- третья - "Врачи и провизоры";

- четвертая - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Первая квалификационная группа предусматривает один квалификационный уровень. К нему относятся санитарки, мойщицы, младшие медицинские сестры по уходу за больными; сестры-░░░░░░░; ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6 520 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 390, 379.7 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ 67 ░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.5, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░