Решение по делу № 33-5690/2020 от 28.08.2020

Дело № 33-5690/2020

В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Соловьевым А. А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Кочуковой Г. Н., Жельнио Е. С.,

с участием прокурора    Лазаревой Н. А.,

при секретаре    Сидоренко А. В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 7 октября 2020 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-105/2020 (27RS0010-01-2020-000088-52) по иску Осипенко И. Ю. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Солнечная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 23 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения представителя истца Осипенко И. Ю. – Смальцер Н. А., заключение прокурора, судебная коллегия

установила:

Осипенко И. Ю. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Солнечная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ «Солнечная районная больница») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры приемного отделения.

Приказом работодателя от 13 января 2020 года истец уволена 15 января 2020 года на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Истец считает, что достаточных оснований для увольнения не имелось, ее вина в совершении дисциплинарного проступка не доказана, работодателем нарушен порядок увольнения.

Истец просила суд признать увольнение незаконным; восстановить ее на работе в должности медицинской сестры приемного отделения КГБУЗ «Солнечная районная больница»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 16 января 2020 года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 23 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец в лице представителя Смальцер Н. А. просит решение суда отменить и удовлетворить исковые требования.

В обоснование жалобы заявитель ссылается на нарушение порядка проведения экспертизы, полагает неправильными выводы эксперта. По мнению истца, в деле отсутствуют доказательства, подтверждающие вину истца в совершении дисциплинарного проступка, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности пропущены.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор и ответчик КГБУЗ «Солнечная районная больница» согласны с решением суда, просят жалобу оставить без удовлетворения (л. д. 168 – 170, 173 - 177).

Истец и ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что Осипенко И. Ю. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Солнечная районная больница» в должности медицинской сестры приемного отделения на основании приказа № 465 от 1 августа 2012 года, дополнительных соглашений к трудовому договору.

18 октября 2019 года Осипенко И. Ю. выдала справку на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о том, что он в период с 14 октября по 18 октября 2019 года находился на амбулаторном лечении в КГБУЗ «Солнечная районная больница» с диагнозом: <данные изъяты>, подписав данную справку от имени врача Ловцовой Е. А.

30 декабря 2019 года по данному факту приказом работодателя назначено служебное расследование. Основанием проведения служебного расследования послужила докладная записка заместителя главного врача от 13 ноября 2019 года о незаконной выдаче медицинской справки (л. д. 59, 65).

От дачи объяснений по факту выдачи фиктивной справки истец отказалась, что подтверждено актами работодателя от 10 января 2020 года (л. д. 58, 60, 61).

В период с 1 ноября 2019 года по 1 декабря 2019 года Осипенко И. Ю. находилась в очередном ежегодном отпуске, в период с 11 ноября 2019 года по 22 ноября 2019 года она была нетрудоспособна в связи с заболеванием. В связи с нетрудоспособностью истца ежегодный оплачиваемый отпуск продлевался, в результате чего Осипенко И. Ю. приступила к работе 14 декабря 2019 года (л.д. 98 - 100).

В акте служебного расследования по факту нарушения должностных обязанностей Осипенко И. Ю. от 13 января 2020 года указано, что Осипенко И. Ю., не имея соответствующих полномочий, выдала ФИО1 медицинскую справку об освобождении, что является дисциплинарным поступком.Ранее истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа работодателя от 29 августа 2019 года № 10-04/1904 за нарушение приказа Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», выразившееся во внесении недостоверных сведений в журнал предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (л. д. 14).

Приказом № 10-04/15 от 13 января 2020 года Осипенко И. Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований пункта 8 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 года № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», а также положений должностной инструкции медицинской сестры приемного отделения.

Приказом работодателя от 13 января 2020 года № 10-03/13-л/с трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л. д. 12).

От ознакомления с приказом работодателя № 10-04/15 от 13 января 2020 года и приказом работодателя от 13 января 2020 года № 10-03/13-л/с истец отказалась, что доказано соответствующими актами от 15 января 2020 (л. д. 62, 63).

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 81, 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 года № 441н, положениями должностной инструкцией медицинской сестры приемного отделения КГБУЗ «Солнечная районная больница», суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены, учитывая период временной нетрудоспособности и нахождения истца в отпуске.

Так, имея дисциплинарное взыскание в виде выговора, истец повторно совершила дисциплинарный проступок, что свидетельствует о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Доводы истца об отсутствии доказательств совершения дисциплинарного проступка, не согласуются с материалами дела.

Согласно заключению судебной экспертизы ФБУ «Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» № 335/3-2 от 20 мая 2020 года в справке от 18 октября 2019 года на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, выполнены Осипенко И. Ю. (л.д. 84 – 87).

Довод истца о нарушении порядка проведения экспертизы не может служить основанием к отмене судебного постановления, выводы эксперта истцом не опровергнуты.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что работодатель в ходе рассмотрения дела доказал факт совершения истцом дисциплинарного проступка, вмененного ей в вину оспариваемым приказом об увольнении.

Учитывая наличие у истца на момент совершения дисциплинарного проступка неснятого и не признанного в установленном порядке незаконным дисциплинарного взыскания, судебная коллегия считает, что основания для расторжения с истцом трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя имелись.

Иные доводы жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная юридическая оценка, с которой суд апелляционной инстанции согласен. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств и доказательств по делу судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 23 июня 2020 года по гражданскому делу по иску Осипенко И. Ю. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Солнечная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Осипенко И. Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий    М. В. Гвоздев

Судьи    Г. Н. Кочукова

    Е. С. Жельнио