Решение от 29.04.2019 по делу № 2-369/2019 от 29.01.2019

Дело № 2-369/2019

УИД 33RS0019-01-2019-000101-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суздаль                                                                                 29 апреля 2019 г.

Суздальский районный суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Фиткевича Д.В.,

при секретаре Панюхиной Т.С.,

с участием истцов Дребенцовой О.В.,Рябовой А.А., Карасевой Е.А., Михеевой О.А.,Черных Т.В.,Титовой Л.А. и их представителя Поспеловой О.М.,

представителя ответчика Корнилова П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Суздале Владимирской области гражданское дело по иску Дребенцовой Ольги Валентиновны, Потемкиной Татьяны Вячеславовны, Рябовой Алены Александровны, Карасевой Екатерины Александровны, Михеевой Оксаны Александровны, Черных Татьяны Валерьевны, Титовой Людмилы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании компенсаций за время простоя, компенсаций за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику; компенсаций морального вреда,

    УСТАНОВИЛ :

Дребенцова О.В., Потемкина Т.В., Рябова А.А., Карасева Е.А., Михеева О.А.,Черных Т.В.,Титова Л.А. обратились в суд с иском к ООО «Амбитус», с учетом уточнений требований, о взыскании компенсаций за время простоя; компенсаций за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику; компенсаций морального вреда, указав в обоснование иска следующие обстоятельства. Истцы на основании заключенных трудовых договоров являлись работниками ООО «Амбитус». 11.11.2018г. магазин в <...>, в котором они работали, был закрыт. Заблаговременных предупреждений о том, что магазин не будет работать, от ответчика не поступало. В дальнейшем Дребенцова О.В., работавшая контролером-кассиром, в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в вынужденном простое, с 19.11.2018г. по 04.12.2018г. - в очередном отпуске, с 05.12.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. о 09.01.2019г. - в отпуске без сохранения заработной платы, 09.01.2019г. была уволена. Потемкина Т.В., работавшая управляющим, в период с 12.11.2018г. по 25.11.2018г. находилась в очередном отпуске, по окончании которого 26.11.2019г. была уволена. Рябова А.А., работавшая контролером-кассиром, в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 30.11.2018г. - в очередном ежегодном отпуске, с 01.12.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. о 09.01.2019г. - в отпуске без сохранения заработной платы, 09.01.2019г. была уволена. Карасева А.А., работавшая заместителем управляющего магазином, в период с 11.11.2018г. по 21.11.2018г. находилась в простое, с 22.11.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, 06.12.2018г. была уволена. Михеева О.А., работавшая заместителем управляющего магазином, в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 05.12.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, 05.12.2018г. была уволена. Черных Т.В., работавшая контролером-кассиром, в период с 11.11.2018г. по 19.11.2018г. находилась в простое, 19.11.2018г. была уволена. Титова Л.А., работавшая контролером-кассиром, в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 02.12.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, с 03.12.2018г. по 06.12.2018г. - в простое, 06.12.2018г. была уволена. Выплаты в связи с увольнением истцам произведены не были. В связи с указанными обстоятельствами и на основании ст.140, 157, 236, 237 ТК РФ истцы просят суд, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Амбитус» следующие суммы:

в пользу Дребенцовой О.В. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. в сумме 1783 руб. 77 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 596 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 32380 руб. 10 коп.;

в пользу Потемкиной Т.В. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. в сумме 4767 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 27.11.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 1347 руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 36115 руб. 18 коп.;

в пользу Рябовой А.А. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. в сумме 1989 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 593 руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 32582 руб. 98 коп.;

в пользу Карасевой Е.А. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 21.11.2018г. в сумме 3492 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 1020 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 34512 руб. 48 коп.;

в пользу Михеевой О.А. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. в сумме 3074 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 29.04.2019г. в сумме 1075 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 4149 руб. 50 коп.;

в пользу Черных Т.В.компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 19.11.2018г. в сумме 1807 руб. 12 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 20.11.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 585 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 32392 руб. 91 коп.;

в пользу Титовой Л.А. компенсацию за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. в сумме 2339 руб. 86 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. в сумме 737 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 33077 руб. 40 коп.

Истцы Дребенцова О.В., Потемкина Т.В., Рябова А.А., Карасева Е.А., Михеева О.А.,Черных Т.В.,Титова Л.А. и их представитель Поспелова О.М. в судебном заседании исковые требования по изложенным в иске основаниям поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Истец Потемкина Т.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Потемкиной Т.В.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» - Корнилов П.Е. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в части требований о взыскании компенсаций за простой и несвоевременные выплаты; требования о взыскании компенсации морального вреда считает завышенными, полагал разумной компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.

Заслушав стороны, изучив материалы дела и оценивая имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 12.04.2018г. Дребенцова О.В. была принята в ООО «Амбитус» на должность контролера-кассира магазина в <...>, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор ###, которым работнику установлен должностной оклад в размере 6700 рублей.

15.02.2017г. Потемкина Т.В. была принята в ООО «Амбитус» на должность контролера-кассира магазина в <...>, в этот же день с ней заключен срочный трудовой договор ###, в соответствии с дополнительным соглашением от 13.04.2018г. переведена на должность управляющего магазином, установлен должностной оклад в размере 9200 рублей.

22.06.2017г. Рябова А.А. была принята в ООО «Амбитус» на должность контролера-кассира магазина в <...>, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор ###, которым работнику установлен должностной оклад в размере 6700 рублей.

06.04.2010г. Карасева (до заключения брака ***. - Егорова) Е.А. была принята в ООО «Амбитус» на должность продавца магазина «Квартал», в этот же день с ней заключен срочный трудовой договор ###, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2015г. переведена на должность заместителя управляющего магазина (<...>), установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

06.03.2014г. Михеева (до заключения брака ***. - Митрофанова) О.А. была принята в ООО «Амбитус» на должность продавца-кассира магазина в <...>, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор ###, в соответствии с дополнительным соглашением от 06.12.2017г. переведена на должность заместителя управляющего, установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

С 01.06.2018г. Черных Т.В. была принята в ООО «Амбитус» на должность контролера-кассира магазина в <...>, с ней был заключен срочный трудовой договор ### от 30.05.2018г., которым работнику установлен должностной оклад в размере 6700 рублей.

02.12.2017г. Титова Л.А. была принята в ООО «Амбитус» на должность контролера-кассира магазина в <...>, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор ###, которым работнику установлен должностной оклад в размере 6700 рублей. 23.09.2018г. Титова Л.А. переведена на должность заместителя управляющего.

11.11.2018г. магазин ООО «Амбитус» в <...>, в котором осуществляли трудовую деятельность истцы Дребенцова О.В., Потемкина Т.В., Рябова А.А., Карасева Е.А., Михеева О.А.,Черных Т.В.,Титова Л.А., прекратил работу, факт прекращения магазином работы ответчиком не оспаривается.

В дальнейшем Дребенцова О.В. в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 04.12.2018г. - в очередном отпуске, с 05.12.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. о 09.01.2019г. - в отпуске без сохранения заработной платы, 09.01.2019г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Потемкина Т.В. в период с 12.11.2018г. по 25.11.2018г. находилась в очередном отпуске, по окончании которого 26.11.2018г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Рябова А.А. в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 30.11.2018г. - в очередном ежегодном отпуске, с 01.12.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. о 09.01.2019г. - в отпуске без сохранения заработной платы, 09.01.2019г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Карасева А.А. в период с 11.11.2018г. по 21.11.2018г. находилась в простое, с 22.11.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, 06.12.2018г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Михеева О.А. в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 05.12.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, 05.12.2018г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Черных Т.В. в период с 11.11.2018г. по 19.11.2018г. находилась в простое, 19.11.2018г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Титова Л.А. в период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. находилась в простое, с 19.11.2018г. по 02.12.2018г. - в ежегодном очередном отпуске, с 03.12.2018г. по 06.12.2018г. - в простое, 04.12.2018г. была уволена из ООО «Амбитус» по собственному желанию.

Указанные обстоятельства работодателем - ответчиком ООО «Амбитус» не оспариваются. Выплаты в связи с увольнением истцам своевременно работодателем произведены не были.

На основании ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.6, 8, 9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.     

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Согласно представленным истцами расчетам задолженность работодателя ООО «Амбитус» составляет:

перед Дребенцовой О.В. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. - 1783 руб. 77 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. - 596 руб. 33 коп.;

перед Потемкиной Т.В. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. - 4767 руб. 60 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 27.11.2018г. по 28.04.2019г. - 1347 руб. 58 коп.;

перед Рябовой А.А. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. - 1989 руб. 40 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. - 593 руб. 58 коп.;

перед Карасевой Е.А. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 21.11.2018г. - 3492 руб., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. - 1020 руб. 48 коп.;

перед Михеевой О.А. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. - 3074 руб. 20 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 29.04.2019г. - 1075 руб. 30 коп.;

перед Черных Т.В.по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 19.11.2018г. - 1807 руб. 12 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 20.11.2018г. по 28.04.2019г. - 585 руб. 79 коп.;

перед Титовой Л.А. по выплате компенсации за время простоя за период с 11.11.2018г. по 18.11.2018г. - 2339 руб. 86 коп., по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, простоя за период с 01.12.2018г. по 28.04.2019г. - 737 руб. 54 коп.

        Представленные истцами расчеты размеров компенсаций судом проверены, суд находит их правильными, соответствующими положениям действующего законодательства; ответчиком расчеты задолженностей по предусмотренным законом выплатам не оспорены и не опровергнуты.

        Суд приходит к выводу о том, что компенсации за время простоя, компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, предусмотренные ст.157, 236 ТК РФ, в указанных размерах подлежат взысканию с работодателя ООО «Амбитус» в пользу истцов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.151, 1101 ГК РФ учитывает характер и степень причиненных истцам Дребенцовой О.В., Потемкиной Т.В., Рябовой А.А., Карасевой Е.А., Михеевой О.А., Черных Т.В., Титовой Л.А. нравственных страданий, связанных с нарушением их трудовых прав, их индивидуальные особенности, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред и наступившие последствия, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым удовлетворить требования истцов в части взыскания компенсаций морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсации морального вреда в размере по 3000 рублей в пользу каждого истца.

При подаче искового заявления истцыбыли освобождены от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

На основании с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Суздальского района Владимирской области государственная пошлина в размере 4900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 18.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 1783 ░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 596 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 5380 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 18.11.2018░. ░ ░░░░░░░4767 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 27.11.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 1347 ░░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 9115 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 18.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 1989 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 593 ░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 5582 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 21.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 3492 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 1020 ░░░░░░ 48 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 7512 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 18.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 3074 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 29.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 1075 ░░░░░░ 30 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 7149 (░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 19.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 1807 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 585 ░░░░░░ 79 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 5392 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.11.2018░. ░░ 18.11.2018░. ░ ░░░░░░░ 2339 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2018░. ░░ 28.04.2019░. ░ ░░░░░░░ 737 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 6077 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4900 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                             ░.░.░░░░░░░░

         ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░ 2019 ░.