Решение по делу № 2-3903/2023 от 29.08.2023

№ 2-3903/2023

61RS0006-01-2023-004535-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» декабря 2023 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Поповой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «КЗ «Ростсельмаш» к ФИО о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ответчик осуществлял свои трудовые обязанности в должности: «Ученик электросващика на автоматических и полуавтоматических машинах». Также с ФИО был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям ученического договора, с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей ответчик проходил обучение по следующей профессии: «Электросващик на автоматических и полуавтоматических машинах» за счет истца. Срок обучения – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с обучением ФИО работодатель понес расходы в размере 19 700 руб. за обучение и 50 403 руб. на выплаты стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО обязан отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1,5 года до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с ФИО были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19 700 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у ФИО перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 53088,95 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 53088,95 руб, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 793 руб.

Представитель истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в просительной части искового заявления указав на возможность рассмотрения дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил суду ходатайство об отложении дела, в обоснование которого указал на позднее извещение о дате судебного заседания, вместе с тем, суд оснований для отложения дела не находит и признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, впорядке ст.167 ГПК РФ, по следующим основаниям.

На лиц участвующих в деле, согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ими процессуальными правами.

Ранее, когда впервые дело было назначено к слушанию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик направил ходатайство об его отложении со ссылкой на то, что он не получал копию иска, о рассмотрении дела узнал из информации на сайте суда, в связи с чем, просил об отложении дела и направлении ему копии иска.

В связи с указанным ходатайством, дело было отложено на ДД.ММ.ГГГГ, ответчику направлено исковое заявление, однако он в суд не явился, о причинах неявки суд не известил, и дело было отложено на ДД.ММ.ГГГГ 9 час. 00 мин.

Однако ответчик вновь не явился, направил ходатайство об отложении дела в связи с поздним получением повестки, которая пришла в почтовое отделение заблоговременно.

Вместе с тем, суд считает, что ответчик не представил суду доказательств тому, что он по уважительным причинам лишен возможности участвовать в судебном заседании, с момента первого заседания, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик знает, что в производстве находится дело, при желании, он мог познакомиться с материалами дела, если не получил от истца исковое заявление, поэтому приходит к выводу о том, что ответчик умышленно затягивает сроки рассмотрения дела, злоупотребляя своим правом, ущемляя права истца. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

При указанных обстоятельствах судом дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик осуществлял свои трудовые обязанности в должности: «Ученик электросващика на автоматических и полуавтоматических машинах». Также с ФИО был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям ученического договора, с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей ответчик проходил обучение по следующей профессии: «Электросващик на автоматических и полуавтоматических машинах» за счет истца. Срок обучения – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с обучением ФИО. работодатель понес расходы в размере 19 700 руб. за обучение и 50 403 руб. на выплаты стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО обязан отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1,5 года до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 53088,95 рубля. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут, никаких возражений ответчик на иск не представил.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии«Электросващик на автоматических и полуавтоматических машинах» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее 1,5 года, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 793 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО (паспорт №) в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ОГРН №) денежные средства в размере 53 088 руб. 95 коп, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 793 руб, а всего 54 881 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023 года