Решение по делу № 2-136/2015 от 25.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Курбачёвой Л.Н.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Кудина А.Н., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 12178 рублей 28 копеек за период его работы с 01 апреля по 31 мая 2015 года включительно.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования в части недоначисленной суммы отплаты отпуска, сославшись на то, что с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата истца за указанный период составила менее указанного размера, что привело к нарушению его трудовых прав, выразившемуся в том, что он не получил за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, что составило согласно уточнённому расчёту 12241 рубль 86 копеек, включая недоначисленную сумму при оплате ежегодного основного отпуска.

Истец в судебное заседание не явился, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие представителя стороны, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников судопроизводства.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом, Кудин А.Н. был принят на работу в <данные изъяты> на должность кочегара 30.12.2009, заработная плата ему установлена согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы установлен до 10 числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года должен составлять 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Однако как следует из данных штатного расписания его заработная плата с 01.10.2014 состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 2231 рубль, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и составляет 6371 рубль, что ниже указанного минимального размера оплаты труда.

Согласно расчётным листкам и записки-расчёта при предоставлении работнику отпуска, истцу за 184 часа (23 рабочих дня) отработанных в апреле текущего года начислено 6371 рубль, за 120 часов (15 рабочих дней) отработанных в мае текущего года начислено 3493 рубля 77 копеек, в счёт оплаты очередного отпуска начислено 9363 рубля 90 копеек.

Доказательства, опровергающие выводы суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, размер которой определятся исходя из расчёта:

за апрель 2015 года в сумме 3606 рублей 82 копейки (9544 рубля : 22 рабочих дня месяца х 23 отработанных дня – 6371 рубль начисленная заработная плата);

за май 2015 года в сумме 4459 рублей 56 копеек (9544 рубля : 18 рабочих дней месяца х 15 отработанных дней – 3493 рубля 77 копеек начисленная заработная плата), а всего 8066 рублей 38 копеек.

При начислении оплаты ежегодного отпуска продолжительностью 43 календарных дня ответчиком так же не соблюдены требования трудового законодательства.

Так в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014), в силу п.п. 4, 18 которого расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Расчётным периодом для оплаты отпуска истца является период с 01 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года.

Минимальный размер оплаты труда с 01. 01.2014 составил 5554 рубля, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки 8886 рублей 40 копеек (5554 х на коэффициент 1,6), а с 01.01.2015 года с учётом указанного коэффициента составляет 9544 рубля.

Таким образом, с учётом минимального размера оплаты труда в расчётный период и данных записки-расчёта ответчика истцу не доначислено 4062 рубля 94 копейки (8886 рублей 40 копеек х полностью отработанных 6 месяцев 2014 года + 5022 рубля 75 копеек подлежащая начислению заработная плата за июль 2014 года + 9544 рубля х полностью отработанных 4 месяца 2015 года) / 309,1 количество календарных дней расчётного периода х 43 календарных дня отпуска – 9363 рубля 90 копеек фактическое начисление оплаты отпуска.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу работника подлежит взысканию 12129 рублей 32 копейки (8066 рублей 38 копеек недоначисленная заработная плата за апрель и май текущего года + 4062 рубля 94 копейки недоначисленная сумма оплаты отпуска).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Кудина А.Н. 12129 (двенадцать тысяч сто двадцать девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> в доход местного бюджета муниципального образования Тюхтетский район государственную пошлину в сумме 485 (четыреста восемьдесят пять) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова