Решение от 22.09.2015 по делу № 2-4196/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-4196/2015 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2015 года    г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи    Ветошкиной Л.В.,

При секретаре судебного заседания Шевандронова Б. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.    

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, просила установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 36 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 30.01.2015г. с ведома и по поручению ИП ФИО2 фактически приступила к выполнению работы продавца – флориста сети салонов ФИО5. Работа осуществлялась в помещении магазина по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истицей в течении длительного времени (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), трудовой договор заключен не был, при этом требование о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 20 000 рублей в месяц, из расчета 4 000 рублей оклад, плюс 1000 рублей за выход в смену. В связи с тем что истец выполняла работу в течении неполных двух месяцев полагает, что имеет право на выплату заработной платы в размере 36 000 рублей. Кроме того, нанесенный моральный вред оценивает в 10 000,00 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования и доводы иска поддержала, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседание не согласилась с заявленными требованиями, пояснила, что истец не подтвердила письменными доказательствами трудовые отношения, а именно не представила трудовую книжку, трудовой договор, так же истец не обосновал размер заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц, согласно трудовых договоров заработная плата сотрудников составляет 4 515 рублей.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании указала, что работала у ИП ФИО2 в салоне на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась в конце февраля, работала по сменно в день, истица ФИО1 работала в ночь. За месяц работы заплатили 4 500 рублей.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что с истицей работала вместе, только в ночь, согласно скользящему графику, был составлен график рабочего времени в котором стояли подписи всех девочек, работающих в салоне, график, находящийся в гражданском деле (л.д. 8) знаком, в нем находится её подпись, согласно данного графика и осуществлялась трудовая деятельность. График, который представил представитель ответчика, без подписей сотрудников видит впервые. Работала до конца февраля. Список сотрудников (л.д.6) висел в подсобном помещении салона цветов, для того чтобы сотрудники могли связаться друг с другом в случае необходимости.

Заслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абзац 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В этом случае, в силу части 2 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В материалах дела имеются, представленные истцом график работы на март и февраль (л.д. 7-8). В графике работы за февраль указаны все подписи сотрудников салона на Гоголя,21. Под номером 7 указана ФИО1 – продавец-флорист. Так же в данном графике указаны свидетели ФИО3 и ФИО4, которые подтвердили факт выполнения трудовых функций истца. Кроме того согласно списка сотрудников, который, как пояснил свидетель ФИО4, висел в подсобном помещении салона цветов, для того чтобы сотрудники могли связаться друг с другом в случае необходимости, имеются данные о истце ФИО1 (время работы - ночь, должность продавец-флорист и телефон). Не доверять показаниям свидетелей, которые предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний у суда нет. Из представленных, ответчиком, трудовых договоров, следует, что свидетели ФИО3 и ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ответчиком с конца февраля. Согласно штатному расписанию, представленному представителем ответчика, следует, что в салоне на Гоголя 21 предусмотрена должность продавца – флориста.

Суд критически относится к представленным ответчиком графикам рабочего времени в связи с тем, что они не подписаны работниками, кроме того свидетель ФИО4 указала, что с данными графиками она не знакома, единственный график по которому она осуществляла свою трудовую деятельность и с которым она была ознакомлена, её был подписан, представлен истцом.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ и с учетом установленных обстоятельств дела, суд считает, что истцом доказано его фактическое допущение к работе у ИП ФИО2 в качестве продавца-флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Факт работы истца в марте 2015 года не доказан.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств опровергающих указанные выше обстоятельства, ответчик не представил суду.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ). Из представленных трудовых договоров на ФИО3 и ФИО4 указана оплата труда в размере 4 515 рублей. В связи с тем, что истец выполняла аналогичные функции продавца-флориста, что и ФИО3 и ФИО4, у суда имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истца 4 515 рублей за отработанный ей месяц (с 30.01.2015г. по 28.02.2015г.)

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного истцу вследствие невыплаты заработной платы, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 515 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10.2015 ░░░░

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4196/2015 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.