Решение по делу № 2-781/2016 от 18.01.2016

Дело № 2 –781/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Аберкон И.В., при секретаре Барбасовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 17 февраля 2016 года гражданское дело по иску Волковой Ю.Г. к Закрытому акционерному обществу «СТС Форум» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

установил:

Волкова Ю.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «СТС Форум» об обязании оформить её увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и произвести запись в её трудовой книжке об увольнении по инициативе работника, указывая, что с <...> г. года она работала у ответчика в должности инженера ; впоследствии в связи с рождением ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; на данный момент ребенок достиг возраста 1,5 лет; <...> г. она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени ответ на данное заявление не поступил; фактически организация –работодатель деятельность не осуществляет; внести запись об увольнении некому.

В судебном заседании Волкова Ю.Г. настаивала на удовлетворении иска, доводы иска поддержала.

Ответчик – ЗАО «СТС Форум», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела по известному суду адресу, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступило. Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового договора РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

Из системного толкования вышеприведенных положений законодательства следует, что право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за 2 недели. По истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления работника об увольнении, работник подлежит увольнению.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, Волкова Ю.Г. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «СТС Форум»; была принята на работу с <...> г. в ЗАО «Системотехника-Север» на должность по трудовому договору .... от <...> г.., заключенному на неопределенный срок. <...> г.. ЗАО «Системотехника-Север» переименовано в ЗАО «СТС Форум», о чем в трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись.

<...> г. Волкова Ю.Г. направила в ЗАО «СТС Форум» заявление об увольнении по собственному желанию, о чем в дело представлены квитанции организации почтовой связи. Однако, до настоящего момента расторжение трудового договора с истицей не оформлено, приказ о прекращении трудового договора и увольнении Волковой Ю.Г. работодателем не издан; доказательств обратного в дело не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика и в отсутствие доказательств, опровергающих доводы истицы, суд приходит к выводу о том, что нарушенное право истицы на расторжение трудового договора по её инициативе подлежит защите в судебном порядке, в связи с чем исковые требования Волковой Ю.Г. следует удовлетворить.

Принимая во внимание отсутствие у работодателя обязанности по увольнению работника до истечения срока предупреждения, предусмотренного частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что работодатель должен был произвести увольнение Волковой Ю.Г. <...> г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истицы.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением неимущественных требований истца в размере рублей, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Волковой Ю.Г. удовлетворить.

Обязать Закрытое акционерное общество «СТС Форум» (ОГРН ...., дата внесения записи в ЕГРЮЛ <...> г.., юридический адрес: ....) оформить увольнение Волковой Ю.Г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ <...> г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с ЗАО «СТС Форум» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчики вправе подать в Ухтинский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда РК И.В. Аберкон