Решение по делу № 2-1276/2022 от 22.02.2022

    Дело № 2- 1276/2022     УИД 50RS0№-59

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2022 года

Наро- Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи:                                           Крюковой В.Н.

при секретаре:                                          Карповой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведевой ФИО7, Абаниной ФИО8 к ООО ТК «ЛЕФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

        Медведева М.А., Абанина Н.М. обратились в суд с иском к ООО ТК «ЛЕФ», просят взыскать с ответчика в пользу Медведевой М.А. невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2021 по 27.12.2021 в размере 39 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 968 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3322,38 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца Абаниной Н.М. невыплаченную заработную плату за период с октября 2021 года по январь 2022 года в размере 79 600 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 16 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11000 руб., компенсацию морального вреда по 30 000 руб. каждому из истцов; возложении на ответчика обязанности подать в отношении истцов сведения в Пенсионный Фонд России за период работы у ответчика; возложении на ответчика обязанности выдать истцам справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Требования мотивированы тем, что 01.11.2021 между Медведевой М.А. и ответчиком был заключен трудовой договор N б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с должностным окладом - 30 000 руб. после выплаты налогов. Согласно п.п. 5.2, 5.3 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц, а именно с пятого по десятое и с двадцатого по двадцать пятое число каждого месяца. Заработная плата путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В соответствии с п. 4.2 Договора работнику устанавливается двухдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями - понедельник, среда, пятница, суббота, воскресение. График работы по соглашению сторон может изменяться в связи со служебной необходимостью. В период с 01.11.2021 по 27.12.2021 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В период с 10.12.2021 по 30.12.2021 истец находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. Таким образом за период с 01.11.2021 по 27.12.2021за вычетом дней нетрудоспособности истцом отработан ноябрь 2021 года и 3 дня в декабре 2021 года (2, 7 и 9 декабря). На дату подачи настоящего иска, истцом на имя генерального директора ООО ТК «ЛЕФ» подано заявление об уходе, дата увольнения 27.12.2021. Заявление зарегистрировано 24.12.2021. Последующий действий работодателя по оформлению увольнения не предпринято. Также, Истцом, после даты увольнения 28.12.2021 направлено требование о выплате заработной платы, которое также оставлено последним без внимания.

14.09.2021 между истцом, Абаниной Н.М. и ответчиком был заключентрудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность дежурного диспетчера с должностным окладом - 30 000 руб. после выплаты налогов. 31.01.2022 трудовой договор расторгнут по желанию работника, что полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного приказом Минтруда России, выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде (справка 182-н). Указанная обязанность по оплате больничного листа Абаниной Н.М. ответчиком не выполнены, соответствующие справки при увольнении истцов также не выданы. Кроме этого, истцы полагают необходимым обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда за невыполнение обязанностей по выплате заработной платы и произведения необходимого окончательного расчета при увольнении и выдаче необходимых справок, поскольку указанное бездействие ответчика на протяжении длительного периода свидетельствует о претерпевании истцами нравственных страданий.

Истцы Медведева М.А. и Абанина Н.М. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного засеадния извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Ответчик представитель ООО ТК «ЛЕФ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, 01.11.2021 г. между ООО ТК «ЛЕФ» и Медведевой М.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Медведева М.А. принята на работу на должность юрист. Работнику устанавливается двухдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями-понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье. Работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб.после выплаты налогов.

24.12.2021 г. Медеведевой М.А. на имя генерального директора ООО ТК «ЛЕФ» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании трудового договора от 14.09.2021 г. Абанина Н.М. принята на работу в ООО ТК «ЛЕФ» на должность дежурный диспетчер. Работнику устанавливается гибкий режим работы в соответствии с графиком утвержденным работодателем. Рабочая неделя по скользящему графику согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными-время начала и окончания работы с 9.00 до 09.00 следующих суток. В соответствии с 5.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб. после выплаты налогов.

31.01.2022 г. трудовой договор расторгнут по желанию работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как указано истцом в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком, с в период с 01.11.2021 г. по 27.12.2021 г. истцу Медведевой М.А. заработная плата не выплачивалась.

Согласно представленному расчет за период с 01.11.2021 г. по 27.12.2021 г. за вычетом дней нетрудоспособности (с 10.12.2021 г. по 30.12.2021г.) задолженность по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Поскольку ответчик доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка при увольнении, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представил, расчет сумм, приведенный истцом, не оспорил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Медведевой М.А. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2021 г. по 27.12.2021 г. в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца Медведевой М.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленному расчету у ответчика перед истцом Абаниной Н.М. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2021 г. январь 2022г. в размере <данные изъяты> рублей, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей,

Разрешая требования истца Абаниной Н.М. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2021 г. январь 2022г. в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому.

В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ, в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (Справка 2-НДФЛ).

В соответствии с п. 4. ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ «Обиндивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательногопенсионного страхования», в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2-2.3 настоящей статьи. ( Справки СЗВ - стаж и СЗВ- М).

Согласно п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иныхвыплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих годупрекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, приходящихся в указанном периоде на периоды нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска ухода за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного приказом Минтруда России, выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде ( Справка 182-н).

Принимая во внимание доводы истцов о том, что указанная обязанность по оплате больничного листа ответчиком не выполнена, соответствующие справки при увольнении истцов также не выданы суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ООО ТК «Леф» подать сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы в ООО ТК «ЛЕФ» и выдать справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов по оплате услуг представителя в суде представлен договор об оказании юридических услуг и расписка на сумму 15000 рублей.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Абаниной Н.М. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования Медведевой ФИО9 и Абаниной ФИО10- удовлетворить.

Взыскать с ООО ТК «ЛЕФ» в пользу Медведевой ФИО11 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 г. 27.12.2021 г. в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ТК «ЛЕФ» в пользу Абаниной ФИО12 задолженность по заработной плате за период с октября 2021 г. январь 2022г. в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО ТК «ЛЕФ» подать в отношении Медведевой ФИО13 и Абаниной ФИО14 сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы в ООО ТК «ЛЕФ».

Обязать ООО ТК «ЛЕФ» выдать истцам справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Судья: