Решение по делу № 2-120/2017 от 31.01.2017

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.<адрес> «27» февраля 2017 года

Инжавинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алексейчикова А.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Инжавинский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санаторий «Инжавинский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что в период с 20.06.1979 по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Инжавинский».

В период работы возникла задолженность по заработной плате, ввиду чего в период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения в ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность по заработной плате в размере 16 071,68 рубля. Указанная сумма ему начислена, но до настоящего времени не выплачена. Кроме того, невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку не мог оплачивать коммунальные платежи и содержать свою семью.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным о дате времени месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика, будучи извещенным о дате времени месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Санаторий «Инжавинский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13). Согласно Справке ООО «Санаторий «Инжавинский» от ДД.ММ.ГГГГ № размер задолженности по заработной плате составляет 16071 рубль 68 копеек (л.д. 5).

Данные сведения суд признает допустимы и достоверным доказательством, в связи с чем факт нарушения трудовых прав работника подтвержден в судебном заседании.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии с абзацем 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании достоверно установлено, что трудовые права истца ФИО1 работодателем ООО «Санаторий «Инжавинский» были нарушены – заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2016 года не выплачивалась, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, при этом суд учитывает наличие у истца членов семей, которые также были лишены материальной поддержки в связи с отсутствием денежных средств.

С учетом изложенного, исходя из требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, в сумме 3 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Санаторий «Инжавинский» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 762,80 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░.<░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16 071 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 68 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 19071 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 762 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░