Решение по делу № 33-513/2019 от 25.02.2019

Судья Порфирьева И.В. дело № 33-513/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 26 марта 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Ваулина А.А. и Лелекова Н.Г.,

при секретаре Харченко Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования» на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 18 декабря 2018 года, которым постановлено:

взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования» в пользу Трихачевой Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 18651 руб. 83 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 20892 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1777 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда 7000 руб.;

взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования» в доход муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1739 руб. 65 коп.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Трихачева Р.Г. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования» (далее – ГБУ Республики
Марий Эл «ЦИТОКО» или Учреждение), в котором в окончательно сформулированных требованиях просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 18651 руб. 83 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период вынужденного прогула с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в размере 20892 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда в размере 1777 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обосновании иска Трихачева Р.Г. указала, что с 9 января 2013 года работала в Учреждении в должности главного бухгалтера. За период работы с 1 июля 2018 года по 12 сентября 2018 года ей не выплачена стимулирующая часть заработной платы, при этом приказ о лишении ее стимулирующей части заработной платы отсутствует. Задолженность ответчика по выплате заработной платы с учетом пропорционально отработанного времени составляет 18651 руб. 83 коп. Также ей невыплачено пособие по временной нетрудоспособности за период, когда она находилась в вынужденном прогуле с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в сумме 20892 руб. 30 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в ее пользу на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1777 руб. 43 коп. Так как неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, она просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Трихачевой Р.Г. отказать.

В жалобе ответчик выражает несогласие с выводами суда, указывая, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в указанном в трудовом договоре размере, соответственно оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имелось. Расчет задолженности стимулирующей выплаты и компенсации за задержку ее выплаты считает неверным, поскольку он сделан на основании справки, отражающей данные по состоянию только на 17 июля 2018 года. Ссылку суда на приказы и Положение Министерства образования и науки Республики Марий Эл о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, полагает необоснованным, так как стимулирующая выплата истцу устанавливается директором ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО», который по своему усмотрению определяет размер и периодичность выплаты главному бухгалтеру стимулирующей выплаты. Поскольку в ходе проверки в Учреждении выявлено ряд нарушений и истец была привлечена к дисциплинарной ответственности, то и стимулирующая выплата ей не полагалась. Также указывает на отсутствие оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в период с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года истец являлась штатным работником и за указанный период ей была выплачена заработная плата в соответствии с условиями мирового соглашения, утвержденного судом по другому делу. В обоснование компенсации морального вреда истцом не представлены доказательства, подтверждающие характер физических и нравственных страданий.

В возражениях на апелляционную жалобу Трихачева Р.Г. приводит доводы в опровержение изложенных в жалобе обстоятельств, просит оставить решение суда без изменения.

Представитель ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» на рассмотрение жалобы в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в его отсутствие.

Заслушав Трихачеву Р.Г., просившую оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Трихачева Р.Г. с 9 января 2013 года работала в ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО».
9 января 2013 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор <№>.

Учреждение согласно его Уставу находится в ведомственном подчинении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, которое осуществляет полномочия учредителя Учреждения.

В соответствии с Коллективным договором Учреждения система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл (п. 3.1). Оплата труда работников осуществляется согласно штатному расписанию, утвержденному директором Учреждения, согласованному с министром образования и науки Республики Марий Эл. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда (п. 3.2). Оплата труда работников Учреждения финансируется из средств республиканского бюджета, средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации (п. 3.3). В соответствии с действующим законодательством работодатель в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами (п. 3.4). Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.5).

В соответствии с п. 3.15 Коллективного договора выплаты стимулирующего характера, надбавки и доплаты устанавливаются приказами директора в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются. Количество надбавок каждому сотруднику не ограничивается. Доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливаются приказом директора на основании представления заместителя директора.

При изменении или прекращении основания для выплаты ранее установленной доплаты ее размер может быть изменен или доплата может быть отменена приказом директора на основании служебной записки (представления) заместителя директора (абзац второй п. 3.15 Коллективного договора).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО», являющимся Приложением <№> к Коллективному договору (далее - Положение об оплате труда ), заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.4). Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с локальными правовыми актами Учреждения, регулирующими оплату труда, и состоит из: средств, направляемых из республиканского бюджета в форме субсидий на выполнение государственного задания; внебюджетных средств (п. 1.6).

В соответствии с п.п. 3.3 - 3.6 Положения об оплате труда размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Заработная плата заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения в соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда. Премирование заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения. Размер, порядок и условия премирования заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности (п. 2.3.1).

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) (п. 2.3.3 Положения об оплате труда).

Премирование работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплат (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иными локальными нормативными актами Учреждения. Распределение премий по итогам работы из стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями (п. 2.3.6 Положения об оплате труда).

Из условий Положения о порядке формирования и расходования внебюджетных средств, являющегося Приложением <№> к Коллективному договору, следует, что расходование внебюджетных средств на социальную поддержку работников Учреждения включает, в том числе, выплаты стимулирующего характера (п. 3.9.4). Выплаты из внебюджетных средств включают надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, не включенные в штатное расписание работников Учреждения (п. 4.1). Стимулирующие выплаты отменяются или уменьшаются при неудовлетворительном качестве работы, нарушении сроков ее выполнения, а также при нарушении трудовой дисциплины (п. 4.6). Выплата надбавок (доплат) может быть приостановлена при отсутствии финансовых средств и возобновлена при их поступлении (п. 4.8). Надбавки (доплаты) устанавливаются (увеличиваются или отменяются полностью) приказом директора с обязательным указанием сроков их действия, размеров, источников финансирования (п. 4.9).

По условиям трудового договора с учетом соглашения от
9 января 2013 года <№>-тд истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в сумме 30141 руб. в месяц. Согласно штатному расписанию Учреждения с 1 января 2018 года ставка ежемесячного оклада главного бухгалтера Учреждения составила 36822 руб.

Согласно п. 2.4.5 трудового договора от 9 января 2013 года <№>-тд работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты. Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс - 15 числа каждого месяца; расчет 5 числа каждого месяца.

Из справки от 17 июля 2018 года, выданной директором Учреждения, следует, что должностной оклад главного бухгалтера Учреждения Трихачевой Р.Г. составляет 36822 руб., ежемесячный размер выплат стимулирующего характера с 1 июля 2017 года составляет 13594 руб. 50 коп.

Из пояснений сторон и представленных сторонами доказательств судом установлено, что указанные выплаты стимулирующего характера с июля 2017 года ежемесячно осуществлялись истцу на основании приказов директора Учреждения «О материальном стимулировании заместителя директора и главного бухгалтера» от 31 июля 2017 года <№> -к/д, 30 августа 2017 года <№>-к/д, 29 сентября 2017 года <№>-к/д, 31 октября 2017 года <№>-к/д, 30 ноября 2017 года <№>-к/д, 29 декабря 2017 года <№>-к/д, 31 января 2018 года <№>-к/д, 28 февраля 2018 года <№>-к/д, 30 марта 2018 года <№>-к/д, 26 апреля 2018 года <№>-к/д, 31 мая 2018 года <№>-к/д и рассчитывались от указанной суммы – 13594 руб. 50 коп. пропорционально отработанному истцом в текущем месяце времени.

Как следует из содержания названных приказов директора Учреждения, эти приказы издавались в соответствии с приказами Министерства образования и науки Республики Марий Эл о материальном стимулировании руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Минобрнауки Республики Марий Эл, за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года от 28 июля 2017 года <№>-к,
28 августа 2017 года <№>-к, 27 сентября 2017 года <№>-к,
30 октября 2017 года <№>-к, 29 ноября 2017 года <№>-к,
29 декабря 2017 года <№>-к соответственно и приказа от
30 января 2018 года <№>-к «О ежемесячном материальном стимулировании руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, на период с января по июнь 2018 года».

Из содержания перечисленных выше приказов Министерства образования и науки Республики Марий Эл, изданных в 2017 году, следует, что руководителю ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» расчетный размер ежемесячной премии установлен в размере 15105 руб. (пункт 1 приказов). Пунктом 2 приказов установлено, что если руководитель полностью отработал месячную норму рабочего времени, премирование производится в размере 100 % расчетного размера премии, установленного пунктом 1 приказа. В случае если руководитель не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии определяется пропорционально отработанному времени.

Согласно объяснениям сторон размер премии в период с января по июнь 2018 года заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливался пропорционально отработанному времени от суммы 13594 руб. 50 коп. составляющей 90 % от расчетного размера премии установленного Минобранауки Республики Марий Эл директору Учреждения в 2017 году - 15105 руб. (15105 х 90 % = 13594), что согласуется с п. 3.3 Положения об оплате труда.

Судом также установлено и это следует из материалов дела, что выплаты стимулирующего характера в виде премий с июля 2017 года по
май 2018 года заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения носили постоянный, а не разовый характер, выплачивались ежемесячно на основании вышеуказанных приказов, изданных директором Учреждения, что соответствует п. 2.3.3, абзацу первому п. 2.3.6 Положения об оплате труда. Остальным сотрудникам Учреждения (за исключением заместителя директора и главного бухгалтера ввиду издания отдельных приказов) выплаты стимулирующего характера производились в 2017 году, с января по июнь 2018 года также ежемесячно и постоянно на основании утвержденных руководителем Учреждения размеров выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Приведенные выше обстоятельства были установлены вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 сентября 2018 года по ранее рассмотренному делу по иску Трихачевой Р.Г. к ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» о взыскании невыплаченной заработной платы (стимулирующая часть заработной платы) за июнь 2018 года в размере 10775 руб. 88 коп.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая заявленные истцом требования по данному делу суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами права, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, пришел к правильному выводу о том, что ответчиком необоснованно отказано в начислении и выплате истцу ежемесячной выплаты стимулирующего характера за июль, август и по 12 сентября 2018 года.

При этом суд верно исходил из того, что какой-либо приказ, как это предусмотрено пунктом 3.15 Коллективного договора, пунктом 4.9 Приложения № 3 к Коллективному договору, об отмене выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру Трихачевой Р.Г., которая до июня 2018 года выплачивалась ей ежемесячно, руководителем Учреждения не издавался.

Из материалов дела следует, что на основании приказов директора ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» <№>-к от 20 августа 2018 года и <№>-к от 28 августа 2018 года к главному бухгалтеру Трихачевой Р.Г. дважды применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Приказом директора ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» <№>-о/д от 11 сентября 2018 года прекращено действие заключенного с главным бухгалтером Трихачевой Р.Г. трудового договора, она уволена с работы 12 сентября 2018 года в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то есть по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы жалобы об отсутствии оснований для начисления и выплаты истцу стимулирующей части заработной платы, поскольку Трихачева Р.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверялись судом первой инстанции и правомерно были им отклонены как несостоятельные.

Вступившим в законную силу определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 9 октября 2018 года утверждено мировое соглашение, заключенное по делу по иску Трихачевой Р.Г. к ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, по которому ответчик обязался: отменить приказ <№>-к от 20 августа 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания»; отменить приказ <№>-к от 28 августа 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания»; возместить истцу заработную плату за период с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в размере 51160 руб. 35 коп.; выплатить истцу разовую премию в связи с выходом на пенсию, в соответствии с пунктом 6.2. Положения о порядке формирования и расходования внебюджетных средств в размере одного должностного оклада в размере 36822 руб.; внести изменения в приказ <№>-о/д от 11 сентября 2018 года «О прекращении трудового договора с работником» в части основания прекращения трудового договора и даты увольнения; внести в трудовую книжку Трихачевой Р.Г. запись о недействительности записи <№> об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 9 октября 2018 года «По инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, приказ директора Учреждения <№>-к от 2 июля 2018 года, которым главный бухгалтер Трихачева Р.Г. в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившемся в нарушении бюджетного законодательства при начислении заработной платы работнику, подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора, отменен директором Учреждения 6 августа 2018 года на основании предписания Государственной инспекции труда (приказ <№>-к от 6 августа 2018 года).

Таким образом, установив, что к дисциплинарной ответственности Трихачева Р.Г. не привлекалась, оснований для лишения ее ежемесячной выплаты стимулирующего характера не имелось и приказа об отмене такой выплаты руководителем Учреждения не издавалось, проверив расчет истца и признав его правильным, суд правомерно взыскал с ответчика в ползу истца задолженность по заработай плате в размере 18651 руб. 83 коп.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно листкам нетрудоспособности в период с
12 сентября 2018 года по 14 сентября 2018 года и с 18 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 года Трихачева Р.Г. являлась временно нетрудоспособной.

Указанные листки нетрудоспособности были представлены истцом работодателю 11 октября 2018 года, что подтверждается соответствующим заявлением и штампом на нем.

Как указано выше, вступившим в законную силу определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 9 октября 2018 года об утверждении мирового соглашения был разрешен спор по иску Трихачевой Р.Г. к ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца 12 сентября 2018 года. При этом в соответствии с условиями мирового соглашения дата увольнения Трихачевой Р.Г. была изменена на 9 октября 2018 года, а ГБУ Республики Марий Эл «ЦИТОКО» обязалось выплатить истцу заработную плату за период с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в размере 51160 руб. 35 коп. в течение трех рабочих дней с момента подписания мирового соглашения.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела видно, что период временной нетрудоспособности Трихачевой Р.Г. с 12 сентября 2018 года по 14 сентября 2018 года и с 18 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 года входит в период вынужденного прогула с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

С учетом изложенного, поскольку при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 20892 руб. 30 коп., согласно представленному истцом расчету, который признан судом правильным.

Указанные в апелляционной жалобе доводы о том, что в данном случае не может идти речи о вынужденном прогуле, так как судом было вынесено определение об утверждении мирового соглашения, а не решение о признании увольнения Трихачевой Р.Г. незаконным и восстановлении ее на работе, подлежат отклонению, как основанные на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.

Вопреки доводам жалобы выплаченная истцу в соответствии с условиями мирового соглашения заработная плата за период с 13 сентября 2018 года по 9 октября 2018 года в размере 51160 руб. 35 коп. является тем средним заработком, который ответчик и был обязан выплатить истцу за все время вынужденного прогула в связи с ее незаконным увольнением, следовательно, в эту сумму не подлежит зачету пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20892 руб. 30 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы (стимулирующей выплаты) и пособия по временной нетрудоспособности, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с
июля 2018 года по 18 декабря 2018 года в размере 1066 руб. 39 коп. и за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с
18 сентября 2018 года по день вынесения решения суда 18 декабря 2018 года в размере 711 руб. 04 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по существу доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, выраженную ответчиком в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.

При указанных обстоятельствах, решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 18 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Центр информационных технологий и оценки качества образования» - без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи А.А. Ваулин

Н.Г. Лелеков