Решение по делу № 2-316/2018 от 15.02.2018

Гражданское дело № 2-316/18

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

13 апреля 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гермовой Елены Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гермова Е.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в размере 22478 рублей 40 копеек.

Свои требования мотивируя тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика. Согласно расчетных листков за период с 01.01.2017г. по 01.12.2017г. заработная плата составила из оклада 2454 рублей, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой стимулирующего характера. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании истец Гермова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» Туксин П.В. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на их необоснованность.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Гермова Е.А.в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности уборщика производственных помещений.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии с о следующим расчетом:

- за январь 2017 года в сумме 121,12 руб. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/17 х 10 – 6937,7 руб. начисленная заработная плата);

- за февраль 2017 года в сумме 194,5 руб. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/18 х 17 отработанных–11138,87 руб. начисленная заработная плата);

- за март 2017 года в сумме 205,92 руб. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/22 х 22 – 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за апрель 2017 года в сумме 205,92 руб. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/20 х 20– 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за май 2017 года в сумме 175,03 руб. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/20 х 17 –10895 руб. начисленная заработная плата);

- за июль 2017 года в сумме 620,58 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/21 х 19– 5548, 19 руб. начисленная заработная плата);

- за август 2017 года в сумме 685,92 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/23 х 23– 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за сентябрь 2017 года в сумме 685,92 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/21 х 21– 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за октябрь 2017 года в сумме 685,92 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/22 х 22 – 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за ноябрь 2017 года в сумме 685,92 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/ 21 х 21– 11794,08 руб. начисленная заработная плата);

- за декабрь 2017 года в сумме 685,92 руб. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/ 21 х 21– 11367 руб. начисленная заработная плата).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в размере 4 952 рублей 67 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу Гермовой Елены Александровны задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в сумме 4 952 рублей 67 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» 400 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина