Решение по делу № 2-2561/2015 от 11.03.2015

Дело № 2- 2561/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2015 года     г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» (далее ООО «ТО №18») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, возложении обязанности, указав, что был трудоустроен в ООО «ТО № 18» в должности проходчика на поверхностных работах 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№. В соответствии с условиями трудового договора истцу была гарантирована тарифная ставка 30,63 руб. в час с учетом отработанного времени, районного коэффициента 30% к основному начислению, персональной надбавки за работу в районах крайнего севера или приравненных к ним 30% к основному начислению, вахтовая надбавка 200 руб. в сутки. Истцом обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнены в полном объеме, однако, ответчик свои обязательства по выплате ему заработной платы не исполняет. Была допущена задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., которая была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не произведены истцу выплаты по листку нетрудоспособности. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по листку нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТО №18» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком до ДД.ММ.ГГГГ. включительно), заявленные требования не признала, суду пояснила, что задолженности по заработной плате, в том числе по выплате по листку нетрудоспособности у ответчика перед истцом не имеется. В настоящее время остается невыплаченной только компенсация за задержку выплаты. В остальной части просила в удовлетворении требований отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТО №18» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве проходчика на поверхностных работах 5 разряда на участке № подземных горно-капитальных работ <адрес>, с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается трудовой книжкой, представленной истцом, приказом о приеме на работу №№-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен между сторонами на период строительства объекта «<адрес>» до завершения строительно-монтажных работ. Датой начала работ по договору определена ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями договора (раздел 4) ФИО1 установлена оплата труда – сдельно-премиальная, исходя из тарифной ставки 30,63 руб. в час с учетом отработанного времени, районного коэффициента 30% к основному начислению, персональной надбавки за работу в районах крайнего севера или приравненных к ним 30% к основному начислению, вахтовая надбавка 200 руб. в сутки.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за № расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ. Общество с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ. в ИФНС по <адрес> с присвоением ОГРН №, сокращенное наименование ООО «ТО №18».

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. №№, истцу в ДД.ММ.ГГГГ. было начислено 1431,24 руб. с учетом отработанного времени и листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается представленным ответчиком расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ. – 31014,12 руб. (долг за предприятием на конец месяца 26982,12 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. – 41522,52 руб. (долг за предприятием на конец месяца 63470,64 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. – 6259,44 руб., в том числе оплата по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, вычтена оплата отпуска, предоставленная в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4828,20 руб., всего начислено в ДД.ММ.ГГГГ. - 1431,24 руб.; выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. – 1100,00 руб. (долг за предприятием на конец месяца 63979,88 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачено ответчиком 36488,52 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 25882,12 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 1609,24 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.), что также подтверждается представленной истцом выпиской по счету в ОАО «Сбербанк России». Всего истцу выплачено за указанный период 63979,88 руб.

Таким образом, у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате не имеется, оплата по листкам нетрудоспособности в феврале 2015г. произведена в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по оплате листков нетрудоспособности за период с 16 по 26 февраля 2015г. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, и следует из выписки по счету банковской карты истца, представленных платежных поручений, за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком при перечислении заработной платы ФИО1 имела место задержка, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании процентов за нарушение срока указанных выплат обоснованными.

Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанных сумм с 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным согласно условиям трудового договора. Расчет надлежит произвести в соответствии с Указанием ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ года) установлена ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процентов годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующий:

Срок выплаты	Дата фактической выплаты	Размер процентов по ст. 236 ТК РФ	Сумма выплаты	Количество дней просрочки	Сумма компенсации
ДД.ММ.ГГГГ	15.01.2015	26.02.2015	0,0275	1100,00	42	12,71
ДД.ММ.ГГГГ	15.01.2015	24.03.2015	0,0275	25882,12	68	484,00
ДД.ММ.ГГГГ.	30.01.2015	25.03.2015	0,0275	1000,00	54	14,85
ДД.ММ.ГГГГ	15.02.2015	25.03.2015	0,0275	35488,52	38	370,86
ДД.ММ.ГГГГ	19.02.2015	03.04.2015	0,0275	1609,24	42	18,59
ИТОГО:	65079,88	900,99

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 900,99 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт задержки выплаты заработной платы истцу установлен судом. Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «ТО №18» по задержке заработной платы были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 900,99 рублей, в счет компенсации морального вреда 4000 рублей, а всего взыскать 4900 (четыре тысячи девятьсот) рублей 99 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярск в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, 22.04.2015 г.

Судья Т.А. Вербицкая