Решение от 02.12.2020 по делу № 33-6939/2020 от 28.10.2020

Судья: Зайнулин А.В.	стр. 065 г, г/п 0 руб.
Докладчик: Бланару Е.М.	№ 33-6939/2020	2 декабря 2020 г.

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе: председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М. и Маслова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Искусовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по апелляционной жалобе Скрипник С.Н. на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 24 августа 2020 г. (дело № 2-2897/2020) по иску Скрипник С.Н. к индивидуальному предпринимателю Колосову Г.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО19, судебная коллегия

        установила:

Скрипник С.Н. обратилась в суд с иском к ИП Колосову Г.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 2 февраля 2020 г. по 23 марта 2020 г. была допущена к работе в должности администратора, без оформления трудового договора, у ИП Колосова Г.А., оказывающего социальные услуги престарелым гражданам. В ее обязанности входило: обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей (подопечных), создание для них комфортных условий, контроль посетителей (подопечных), рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей (подопечных) и проведение соответствующих организационно-технических мероприятий, осуществление контроля за сохранностью материальных ценностей, обеспечение чистоты и порядка в помещениях и на территориях, прилегающих к зданию, контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены, контроль за персоналом (ночными дежурными и сиделками), принятие смен у дежурных, закупка продуктов питания для посетителей (подопечных), составление графиков работы персонала, общение с родственниками подопечных, организация переезда подопечных из одной социальной квартиры в другую и т.п. В ходе выполнения указанных обязанностей она подчинялась режиму работы, установленному работодателем (с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут). Также работодатель установил ей заработную плату в размере 35 000 рублей в месяц, которую выплатил за период с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. В связи с этим полагала, что в период с 2 февраля 2020 г. по 23 марта 2020 г. между сторонами сложились трудовые отношения. Однако при прекращении между сторонами трудовых отношений 23 марта 2020 г. ответчик не выплатил ей заработную плату за март 2020 г., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, просила суд признать отношения между сторонами, сложившиеся в период 2 февраля 2020 г. по 23 марта 2020 г. трудовыми, обязать ответчика внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу на должность администратора с 2 февраля 2020 г. и об увольнении по собственному желанию 23 марта 2020 г.; обязать ответчика передать в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении нее за период с 2 февраля 2020 г. по 23 марта 2020 г. и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за март 2020 г. в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 137 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 887 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины и расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель истца – адвокат Сударикова Н.С. в ходе судебного заседания суда первой инстанции поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Шкаев М.В. в ходе судебного заседания суда первой инстанции просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие истца, ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 24 августа 2020 г. исковые требования Скрипник С.Н. к ИП Колосову Г.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Отношения между Скрипник С.Н. и ИП Колосовым Г.А., сложившиеся в период с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г., признаны трудовыми. На ИП Колосова Г.А. возложена обязанность внести в трудовую книжку Скрипник С.Н. запись о приеме на работу в должности администратор с 2 февраля 2020 г. и увольнении 29 февраля 2020 г. по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. На ИП Колосова Г.А. возложена обязанность передать сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет в отношении Скрипник С.Н. о периоде ее трудовой деятельности у ИП Колосова Г.А. с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г., включаемой в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера для назначения страховой пенсии, в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда. На ИП Колосова Г.А. возложена обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Скрипник С.Н. за период с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г., в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда. С ИП Колосова Г.А. в пользу Скрипник С.Н. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 172 рубля 36 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 марта 2020 г. по 15 июля 2020 г. в размере 213 рублей 79 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 440 рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части требований Скрипник С.Н. к ИП Колосову Г.А. о признании отношений трудовыми за период с 1 марта 2020 г. по 23 марта 2020 г., о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2020 г., о возложении обязанности сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет за период с 1 марта 2020 г. по 23 марта 2020 г., начислить и уплатить страховые взносы за период с 1 марта 2020 г. по 23 марта 2020 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 000 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 965 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 673 рубля 40 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 17 560 рублей 00 копеек, расходов на оплату государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек отказано. С ИП Колосова Г.А. в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» взыскана государственная пошлина в размере 485 рублей 53 копейки.

С указанным решением не согласилась истец Скрипник С.Н., в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части, принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы мотивирует тем, что выводы решения суда не соответствуют обстоятельствам дела. Полагает, что выводы суда основаны лишь на показаниях допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля стороны ответчика, однако представленным ею доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между сторонами со 2 февраля 2020 г. по 23 марта 2020 г., оценка не дана. Опровергая показания свидетеля, указывает, что собрание, на котором она поднимала вопрос о ее официальном трудоустройстве, проведено не 29 февраля 2020 г., а 23 марта 2020 г. Обращает внимание на личную заинтересованность допрошенного свидетеля в исходе дела, поскольку свидетель является женой ответчика, фактически именно она осуществляет деятельность индивидуального предпринимателя.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Шкаев М.В., считая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность ее доводов.

    В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

    Изучив материалы дела, заслушав истца, ее представителя Сударикову Н.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы по изложенным основаниям, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

При этом в силу ч. 3 и ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, в том числе на работодателя – физическое лицо.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ИП Колосов Г.А. осуществляет предпринимательскую деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания.

Между сторонами 2 февраля 2020 г. заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец обязалась организовать работу, связанную с осуществлением санитарно-гигиенического ухода за инвалидами и пожилыми людьми в доме-пансионате «Доброе сердце», расположенном по адресу: <адрес>, а ответчик обязался оплачивать данные услуги.

Срок договора определен сторонами с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. (п. 4.2 договора). Согласно п. 3.1 договора, стоимость оказанных истцом услуг составила 35 000 рублей.

С 2 февраля 2020 г. истец была допущена к работе и выполнению обязанностей в доме-пансионате «Доброе сердце», расположенном по адресу: <адрес>

За выполнение указанной работы в период с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере 35 000 рублей.

Скрипник С.Н. по заданию ИП Колосова Г.А. в период с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г. выполняла работы по осуществлению контроля за сохранностью материальных ценностей, обеспечению чистоты и порядка в помещениях дома-пансионата «Доброе сердце», по закупке продуктов питания для посетителей (подопечных) дома-пансионата, а также осуществляла контроль за персоналом дома-пансионата (сиделками) и общение с родственниками подопечных по поводу их содержания.

Из пояснений сторон, подтвержденных показаниями свидетеля ФИО17, следует, что истцу за выполнение работы в феврале 2020 г. дважды выплачивались заработная плата, а для приобретения продуктов питания для посетителей (подопечных) дома-пансионата ответчик обеспечивал истца необходимыми денежными средствами.

Кроме того, из пояснений истца, изложенных в иске, не опровергнутых ответчиком, следует, что Скрипник С.Н. подчинялась режиму рабочего времени, установленному ИП Колосовым Г.А. (с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут), а о результатах выполняемой работы истец отчитывалась ФИО17 (супруге ответчика, фактически осуществляющей предпринимательскую деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами от имени ИП Колосова Г.А.).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства с учетом разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе пояснения сторон и свидетеля, пришел к выводу, что в совокупности они свидетельствуют об установлении факта возникновения между Скрипник С.Н. и ИП Колосовым Г.А. трудовых отношений с 2 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г., о праве истца на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 172 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 213 рублей 79 копеек, о возложении обязанности на ответчика внести запись о приеме истца на работу в качестве администратора 2 февраля 2020 г. и увольнении 29 февраля 2020 г. по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), рассчитать и уплатить в отношении нее страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также о возложении на ответчика обязанности передать сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, ввиду установления нарушения прав работника. При этом, поскольку в ходе судебного заседания не нашел подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 1 марта 2020 г. по 23 марта 2020 г., суд не усмотрел правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2020 г. и производных от этого исковых требований.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

С учетом указанного, судебная коллегия считает возможным проверить законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Судебная коллегия считает правильными данные выводы суда в оспариваемой части, поскольку они основаны на установленных судом фактических обстоятельствах и соответствуют требованиям действующего трудового законодательства.

На основании ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 5 и 6 постановления Пленума Верховного Су░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2008 ░. № 11 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░. 56 ░░░ ░░). ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░. 2 ░. 1 ░░. 327 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 198 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 307 ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░.░. ░░░░░░