Решение по делу № 2-13435/2024 от 19.08.2024

Дело №

УИД 50RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года                  г.о. Красногорск

    Красногорский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи ФИО10

    при секретаре ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красногорская городская прокуратура в интересах ФИО1 к ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО11 по трудовому договору в должности машинист буровой установки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО12 ФИО6 заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно расчетному листу задолженность перед работником с февраля 2024 по июль 2024 включительно составляет 848 391,91 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты составляет 153 502,26 руб.

Заработная плата ФИО3 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи, с чем ФИО2 обратился с уточненным иском в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 848 391,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ставки, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 848 391,31 руб. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание прокурор ФИО7 явился, предоставил уточненный расчет.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил уточненный иск, а так же заявление о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО13 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещен о дате и времени судебного разбирательства.

    Выслушав прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО14 по трудовому договору в должности машинист буровой установки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО15 ФИО6 заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно п.п.4.1, 4.2 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 740 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2%, доплата по коэффициенту трудового участия (КТУ) согласно Положению об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца -10 числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника.

Из объяснений прокурора следует, что ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности машиниста буровой установки в ФИО16 однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля 2024 года по июль 2024 года. Доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО8 по заработной плате составляет 848 391,31 рублей, что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 848 391,31 рублей.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО1 суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 848 391,31 руб. не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ставки, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 848 391,31 руб. по день фактического расчета включительно.

ФИО8 предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 64 564,74 руб.

Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не предоставлен, в связи с чем, суд полагает возможным положить расчет истца в основу решения и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 564,74 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы;

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степени вины ответчика и степень физических и нравственных страданий истца. На основании изложенного, полагает возможным взыскать с ответчика в польщу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 23 259 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорской городской прокуратуры в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО17 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 848 391,31 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 64 564,74 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 848 391,31 руб.

Взыскать с ФИО19 в доход государства государственную пошлину в размере 23 259 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

    Судья    ФИО20

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья    ФИО21