Решение по делу № 2-1985/2020 от 09.06.2020

№ 2-1985/2020

64RS0043-01-2020-002325-76

определение

03 августа 2020 года                                 г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к некоммерческому партнерству «Дом бытовых услуг Волжского района» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Дом бытовых услуг Волжского района» (далее – НП «Дом бытовых услуг Волжского района») об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 16 января 2020 года на сайте www.rabota.ru он откликнулся на объявление о приеме на работу в НП «Дом бытовых услуг Волжского района» на должность слесаря-сантехника с заработной платой в размере 15 000 руб. и пятидневной рабочей неделей. На собеседовании с директором НП «Дом бытовых услуг Волжского района» ФИО3 ему было предложено представить документы для оформления и приступить к работе с 23 января 2020 года.

23 января 2020 года ФИО1 написал заявление в НП «Дом бытовых услуг Волжского района» о приеме на работу, сдал трудовую книжку и представил необходимые документы для оформления. Заявление о приеме на работу было удовлетворено, он был принят на должность слесаря-сантехника с режимом рабочего времени в пять рабочих дней в неделю, с графиком работы с 08 час. до 17.00 час., выходные дни в субботу и воскресение.

После оформления ФИО1 было дано задание выполнить работы по прокладке отопления, выданы ключи для доступа в помещения и необходимые материалы. В период работы в его обязанности входил ремонт сантехнического оборудования, отопительной и водопроводной системы в здании НП «Дом бытовых услуг Волжского района» по адресу: <адрес>, при этом рабочее место находилось на первом этаже здания в помещении дежурного электрика и сантехника. Выполняя трудовые обязанности, он подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а именно находился на рабочем месте ежедневно в будние дни с 08.00 час. до 17.00 час., в случае возникновения аварии выполнял работы по устранению протечек, в случае поступления поручений на выполнение работ по ремонту сантехнического оборудования осуществлял данные работы, проверял показания приборов учета и отражал эти данные в книге приборов учета. Однако экземпляр трудового договора и копия приказа о приеме на работу ему выданы не были, на его обращения ему сообщалось о том, что данные документы для подписания будут предоставлены позже. При этом заработная плата ему выплачивалась регулярно, в связи с чем сомнений в надлежащем оформлении трудовых отношений не возникало.

После введения режима самоизоляции на территории Саратовской области директор ФИО3 заверил его, что заработная плата сохраниться в прежнем объеме и попросил оставаться дома с включенным телефоном, чтобы в случае аварии была возможность быстро прибыть на объект. За апрель 2020 года заработная плата своевременно выплачена не была со ссылкой на отсутствие денежных средств. При встрече с директором по вопросу выплаты зарплаты 14 мая 2020 ФИО3 сообщил, что увольняет его и предложил забрать трудовую книжку. 15 мая 2020 года ему наличными была выдана заработная плата за апрель 2020 года в размере 13 050 руб. за вычетом налога, при этом к купюрам скрепкой была прикреплена трудовая книжка.

Заработная плата за май 2020 года выплачена не была. Однако в трудовой книжке записи о приеме на работу и об увольнении отсутствовали. Полагает, что действия НП «Дом бытовых услуг <адрес>» как по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, так и по увольнению в период нерабочих дней, установленных на территории Российской Федерации в связи с пандемией, по инициативе работодателя являются незаконными, нарушающими нормы трудового законодательств.

На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и НП «Дом бытовых услуг Волжского района», возложить на НП «Дом бытовых услуг Волжского района» обязанность заключить с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве на должность слесарь-сантехник с 23 января 2020 года, признать незаконным решение НП «Дом бытовых услуг Волжского района» о его увольнении и выдаче трудовой книжки, восстановить его на работе в должности слесаря-сантехник с 15 мая 2020 года, взыскать с НП «Дом бытовых услуг Волжского района» заработную плату за период работы с 01 мая 2020 года по 15 мая 2020 в размере 7 500 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 15 мая 2020 по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 500 руб. за период с 15 мая 2020 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг.

В ходе рассмотрения дела стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого:

«1. Ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию в размере 44 000 (Сорок четыре тысячи) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат, которые Ответчик, как работодатель оплачивает самостоятельно). Расчеты между Сторонами на момент подписания настоящего мирового соглашения произведены в полном объеме. Претензий стороны друг к другу не имеют.

    2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения подтверждает, что указанная в п. 1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию: - морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться; - времени вынужденного прогула другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца; - любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем; - иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

    3. С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина. Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.»

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения заявления надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть вопрос об утверждении мирового соглашения в их отсутствие.

От прокурора представлено письменное пояснение, согласно которому, он не возражал против утверждения мирового соглашения между сторонами.

От истца и представителя ответчика представлены заявление с просьбой рассмотреть заявление об утверждении мирового соглашения без своего участия.

Порядок и последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 39, 153.8, 153.9, 153.10,153.11,173 ГПК РФ сторонам понятны, о чем в материалах дела имеется подписка.

Последствия, предусмотренные статьям 220, 221 ГПК РФ, заключающееся в том, что повторное обращение в суд по тому же предмету и тем же основаниям после утвержденного судом мирового соглашения и прекращения производства по делу не допускается, сторонам известны и понятны.

Текст мирового соглашения подписан сторонами и приобщен к материалам дела.

Рассмотрев материалы дела, суд считает возможным принять и утвердить мировое соглашение, поскольку его условия не противоречат закону и не ущемляют прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В силу ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании вышеизложенного, суд находит ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения подлежащим удовлетворению, а дело – прекращению производством.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, ст. 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком некоммерческим партнерством «Дом бытовых услуг Волжского района» в лице директора ФИО3, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию в размере 44 000 (Сорок четыре тысячи) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат, которые ответчик, как работодатель оплачивает самостоятельно). Расчеты между сторонами на момент подписания настоящего мирового соглашения произведены в полном объеме. Претензий стороны друг к другу не имеют.

    2. Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истец, подписанием настоящего мирового соглашения подтверждает, что указанная в п. 1 настоящего мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением истца и ответчика компенсацию: - морального вреда, причиненного истцу ответчиком, вытекающего из увольнения истца, лишения его возможности трудиться; - времени вынужденного прогула другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением истца; - любых убытков истца, связанных с увольнением истца, которые возникли к моменту подписания настоящего мирового соглашения или будут иметь место в будущем; - иных финансовых претензий истца к ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

    3. С момента исполнения ответчиком п. 1 настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина. Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.»

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Дом бытовых услуг Волжского района» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья И.В. Тютюкина